创新精神
正直诚实
知识分享
创业精神
注重细节
尊重他人
工作经验
8年以上相关工作经验（含4年以上管理经验）
教育程度訓練
大学本科或本科以上
2.对董事会批准的公司重大经营计划、方案和决策的执行情况进行监督；组织实施经董事会批准的重大战略规划方案
3.根据年度经营计划和公司的整体业务目标和发展重点，负责领导对绩效体系的针对性调整，以体现绩效目标对实现公司整体目标的推动作用
4.负责领导包括法务、知识产权、劳资纠纷等相关的法务相关问题，保证企业有序的经营秩序
5.监督下辖部门的日常运作，作为战略规划体系各种流程的总负责人，监督并确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况对流程进行必要修订调整
6.根据公司的发展状况和需求，拟定战略规划、宣传策划、法律事务和投资者关系部门的机构设置草案，并提交总裁和董事会
7.协调所辖部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与政府、媒体及相关社会机构的关系
某信息科技集团企划管理体系分管高管岗位说明书
员工XX：
到任本职日期：/ /
职等：等級至等級
直接主管：总裁
直接部属：
战略规划部经理
宣传策划部经理
法律事务部经理
职位设置目的：
负责制定中长期发展目标和相关的绩效管理体系，公司管理体系的建立，并归口管理公司的宣传策划、法律事பைடு நூலகம்等工作
工作职责：
1.负责领导制定有关公司经营的重大计划，方案和决策和中长期战略规划方案
8.根据公司的绩效管理政策，制定所辖部门负责人的绩效评估指标，负责所辖部门负责人的绩效考评
9.根据公司的人力资源政策，向所辖部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力，协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气
汇报关系：
以上所有职责，直接向总裁汇报
关键绩效指标
所需条件：
专业技能
策略规划
市场/行业分析
行业知识
企业管理
管理技能
理解并阐述公司使命、理念和价值
创建并能够推广战略理念
行业知识
业务知识
影响力
流程管理能力
变革管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
团队建设能力
时间管理能力
目标设置能力
书面/口头表达能力
个人素质
以质量为中心
人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信