(单选题)1: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业标准解题:(单选题)3: 劳动争议的处理机构不包括A: 劳动争议调解委员会B: 人民检察院C: 劳动争议仲裁委员会D: 人民法院标准解题:(单选题)4: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)5: 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A: 劳动关系B: 劳动行为C: 劳动报酬D: 劳动保险关系标准解题:(单选题)6: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁标准解题:(单选题)7: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府标准解题:(单选题)8: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会标准解题:(单选题)9: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工标准解题:(多选题)10: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理标准解题:(多选题)11: 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A: 效益工资制B: 等级工资制C: 岗位工资制D: 结构工资制标准解题:(多选题)12: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A: 劳动合同主体具有特定性B: 劳动合同的标的是劳动行为C: 劳动合同是有偿合同D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务标准解题:(多选题)13: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院标准解题:(多选题)14: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议标准解题:(多选题)15: 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A: 劳动安全卫生专项集体合同B: 女职工权益保护专项集体合同C: 社会保险和福利专项集体合同D: 工资调整机制专项集体合同标准解题:(多选题)16: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A: 普遍适用于一般职工B: 以正常情况作为其适用条件C: 一般以法定最低工时作为其时间长度D: 作为确定其他工作日长度的基准标准解题:(多选题)17: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A: 担任审判员的B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C: 律师执业满三年的D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的标准解题:(多选题)18: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)19: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A: 劳动争议调解机构B: 工会组织C: 政府D: 企业代表标准解题:(多选题)20: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)21: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)22: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)23: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A: 用人单位B: 劳动者C: 有过错的一方合同主体D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任标准解题:(多选题)24: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则标准解题:(多选题)25: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:(单选题)1: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)2: 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A: 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B: 政府介绍就业和群众自行就业相结合C: “三结合”方针D: 国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业标准解题:(单选题)3: 劳动争议的处理机构不包括A: 劳动争议调解委员会B: 人民检察院C: 劳动争议仲裁委员会D: 人民法院标准解题:(单选题)4: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，应当A: 由用人单位所在地基层人民法院管辖B: 由劳动合同履行地基层人民法院管辖C: 共同的上级人民法院管辖D: 先受理的人民法院管辖标准解题:(单选题)5: 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A: 劳动关系B: 劳动行为C: 劳动报酬D: 劳动保险关系标准解题:(单选题)6: 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A: 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B: 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C: 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D: 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁标准解题:(单选题)7: 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
A: 乡镇以上人民政府B: 县级以上人民政府C: 市级以上人民政府D: 省级人民政府标准解题:(单选题)8: 依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是A: 劳动者可以依法参加和组织工会B: 劳动者应当依法参加和组织工会C: 劳动者有权依法参加和组织工会D: 劳动者必须依法参加和组织工会标准解题:(单选题)9: 综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A: 外勤人员B: 勘探人员C: 电脑公司软件设计人员D: 铁路巡检工标准解题:(多选题)10: 促进就业和是政府的重要职责，我国《就业促进法》对政府在促进就业中的职责作出了明确规定，主要包括A: 推进公平就业B: 建立健全失业保险制度C: 开展就业和失业调查统计工作D: 加强就业服务和管理标准解题:(多选题)11: 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A: 效益工资制B: 等级工资制C: 岗位工资制D: 结构工资制标准解题:(多选题)12: 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A: 劳动合同主体具有特定性B: 劳动合同的标的是劳动行为C: 劳动合同是有偿合同D: 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务标准解题:(多选题)13: 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A: 用人单位上级主管部门B: 劳动争议仲裁委员会C: 企业劳动争议委员会D: 人民法院标准解题:(多选题)14: 依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是A: 因确认劳动关系发生的争议B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C: 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议D: 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议标准解题:(多选题)15: 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A: 劳动安全卫生专项集体合同B: 女职工权益保护专项集体合同C: 社会保险和福利专项集体合同D: 工资调整机制专项集体合同标准解题:(多选题)16: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点A: 普遍适用于一般职工B: 以正常情况作为其适用条件C: 一般以法定最低工时作为其时间长度D: 作为确定其他工作日长度的基准标准解题:(多选题)17: 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A: 担任审判员的B: 从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C: 律师执业满三年的D: 具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的标准解题:(多选题)18: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)19: 三方协调劳动关系原则是我国劳动法的基本原则之一，其中“三方”是指A: 劳动争议调解机构B: 工会组织C: 政府D: 企业代表标准解题:(多选题)20: 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A: 重大安全事故罪B: 违章冒险作业罪C: 妨碍执行公务罪D: 强迫劳动罪标准解题:(多选题)21: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)22: 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A: 代扣代缴个人所得税B: 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C: 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费标准解题:(多选题)23: 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是A: 用人单位B: 劳动者C: 有过错的一方合同主体D: 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任标准解题:(多选题)24: 依据《劳动法》规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括A: 依法处理原则B: 公正原则C: 支持诉讼原则D: 及时处理原则标准解题:(多选题)25: 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A: 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B: 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C: 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D: 企业向劳动者支付劳动报酬的关系标准解题:。