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组织行为学1


内因分析
此次美的减员,一方面缘于市场收缩,另一方面是内部的主动调整。从 一个角度看,是对近年急速扩张的一次纠正,裁员是美的转型的阵痛。 美的这几年持续高速发展,掩盖了不少实质性问题,主要表现在两个方 面:一是核心技术不足,二是企业文化不够健康.
业绩导向文化:业绩至上是美 的企业文化的一个重要内涵。 在美的,职业经理人的排名是 按业绩好坏顺序而定;业绩考 核是一条高压线,在美的内部, 职业经理人选拔被称为“标杆 管理”。由于以简单的业绩指 标评价员工,促使职业经理人 只追求短期业绩,而不愿意对 产生长期影响的技术研究与创 新进行投资。
美的技术处境与其市场地位 不匹配,技术对企业的贡献 率偏低。在过往多年里,美 的有意无意地忽略了技术的 重要性,长期将自己定位于 “营销主导型”企业,缺乏 国际企业基因。国际企业的 发展经历一再证明,一个技 术先天不足的企业,是不可 能实现可持续发展的。
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企业再造理论
指在强调顾客导向和服务至上的基础上,对企业整个管理系统、 作业系统进行重新构思和彻底改革,以期在产品种类、质量、成 本、服务以及对外界反应速度等重要方面获得根本性改善
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美的电器发布的2011年第三季度财报显示,前三季度 美的共实现销售收入819亿元,净利润28.8亿元。而第三季 度收入增速明显放缓,单季度同比增长仅9.41%,而此前 第二季度的同比增长为34%。截至三季度末,美的电器存 货价值92亿元,同比增长85%,存货处于历史较高水平。
这一方面是公司销售规模扩大带来的必然结果,另一方面也 反映了需求放缓所带来的库存积压。2011年下半年,行业也发生 了巨大变化。据国家信息中心的数据,10月,国内三大白色家电 首次同时出现月度销量同比下滑,冰箱的销量与去年同期相比下 降9.64%,洗衣机销量同比下降8.17%,空调销量更是同比下滑 了12.11%。市场转冷,而美的此前几年快速扩张导致成本上升过 快。内外交困,是美的减员的最直接因素
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美的裁员背景环境
美的此次裁员的直接触发因素是2011年第三季度的业绩下滑
背景分析
美的公司简介
美的集团创业于1968年,以家电业为主,涵盖房产、物流、金 融等领域的大型综合性现代化企业集团,旗下拥有3家上市公司、四 大产业集团,是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。
1980年,美的正式进入家电业,现拥有中国最大最完整的空 调产业链、冰箱产业链、洗衣机产业链、微波炉产业链和洗碗机 产业链。名列全国最有价值品牌第6位,2011年“中国企业500强” 中,美的集团名列第70位。“十二五”规划中,美的目标是:转 变发展方式,推动战略转型,加强自主创新力度,积极推进结构 调整,提升全球竞争能力。到2015年,美的年销售收入将突破 2000亿元,“再造一个美的”。
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裁员管理的基本理论
企业行为目标假说
在市场经济环境中,企业的一切行为目标均是以利润为核心展开, 企业作为一个经济组织,利润最大化是其首要任务
内因分析
另外就是美的的狼性竞争,美 b 的去年成为继海尔之后销售收入突 破千亿元的第二个中国家电企业; 为了摆脱“老二”的形象,美的近 年由空调向冰箱、洗衣机扩张,并 通过整合营销资源,奋力追赶,美 的开始推行销售公司模式,并进展 顺利。统一平台、共享资源之后, 美的冰洗业务增长迅猛。其后,美 的小家电业务借鉴大家电的经验, 也推行销售公司模式。错在于人员 无限制地扩张,美的掌控着销售公 司的运营大权,加强对终端的控制
美的的年报显示:2011年末,美的的员工总数为66497 人、较2010年末的员工总数由98676人减少了32179人,员工 人数同比降幅为32.6%,其中生产人员降幅最大,达34.9%。 不过,技术人员数逆向增长了16.7%
2011年末美的的电器固定资产账面金额107亿元,较2008年末增加了 225%。由于美的电器此前大规模扩招员工是与其生产线大规模投资相对应 的,大规模裁员且主要是裁撤生产人员,3万多人因此离开生产线,这显然 不是季节性裁员。因此美的大裁员很可能意味着该公司近年来大规模投资 建设的一些新投产以及尚未投产的生产线将面临长期停产的困境
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背景分析
企业裁员理论
美的裁员存在的问题
美的应如何合理进行裁员
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作为家电行业领头羊的美的,更能感受市场 环境巨变所带来的压力,据华夏时报报道,过去 几年美的集团业绩飙升的原因之一是来自于政府 的连续财政补贴。其中2008年获得的财政补贴为 5600万元,2009年猛增至2.51亿元;2010年,其 40亿元的净利润中有高达25亿元来自政府的财政 补贴
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美的裁员的目的
其实企业裁员并无不可之处,聘用与解聘本来是企业正常经营的 必要手段,无论是招聘还是解聘,只要手续、流程符合我国的相关法 律法规,并照顾到员工的感受、利益,就并无不妥之处。同时从积极 地角度去看,美的能够放下“大企业、名企业”的架子,主动求变以 应对家电行业的冬天,可以说是果断和有勇气的。 裁员的原因是公司为适应大环境变化,正在进行转型。 转型之一即是渠道转型:一是销售体系压缩成本;二是相关 的预算费用由总部下放到销售公司;三是销售公司自负盈亏,总 部不再进行补贴。另外“转型升级”,即要从“规模增长第一” 转变为“规模与利润同步”。 此次裁员事件是集团主动推动的转型,不排除为应对接下来 的形势再作出相应的调整。如加大技术创新、产品结构优化,提 高经营质量
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企业裁员理论
企业裁员主要是裁减企业的劳动力规模,旨在降低劳动 力成本,提高效率和竞争力,改善企业绩效。
经济性裁员 由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利 能力下降,企业面临生存和发展的挑战,为降低运营成本!企业被迫 采取裁员行为来缓解经济压力。 结构性裁员 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构 的重组、分立、撤消引起的集中裁员为结构性裁员,原有的产品和服务 一旦遇到市场需求变化,就必须及时对产品线进行调整、压缩、裁撤。 优化性裁员 优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果解 聘不合格员工的行为,优化性裁员的目的是淘汰不适合岗位的人 员,调剂出岗位空缺、并补充新的人员。
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外因分析
一方面,随着家电下乡、节能补贴,以旧换新等政策终止或逐步退出, 市场环境明显恶化;另一方面,正因为此前实施了各项鼓励性政策,市场 已提前透支了明年甚至后年的购买力。 在一位不愿具名的业界观察者眼中,美的的形象则“十足像 个暴饮暴食的女人”。他对《新营销》记者形容说:“她在美食前 禁不住诱惑,倚仗着某种吃不胖的特效药放任自己恣意妄为,结 果药效一过发现自己已是肥胖得寸步难行,现在不得不瘦身。” 2010年在家电下乡、以旧换新等国家 政策刺激下,中国家电行业开始“井 喷”,而如今利好政策的终结将大大放缓 家电行业的发展速度;同时房地产市场的 政策性调控也拖累了家电业的增长。相关 数据显示,自2011年9月以来,包括空调、 冰箱、洗衣机在内的白色家电产品一改往 日的快速增长态势,陷入销售下滑的艰难 © 2006 Avanade Inc. All rights reserved. The Avanade name and logo are registered trademarks in the US and other countries. 局面。
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