导购员聘用劳动合同

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

一、合同期限

甲、乙双方约定以下列第种类型确定本合同期限（A、B、C选其中之一）：合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

第一条：

A、固定期限：自年月日起至年月日止。

B、无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现止。

C、以完成一定工作任务为期限的，自年月日起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：

任务的完成标准为：

第二条：试用期

甲、乙双方选择上述劳动合同期限之一的，如约定试用期的，试用期

自年月日起至年月日止，共个月。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同或者顺延试用期。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标的；

2、甲方认为乙方的工作能力不符合岗位要求的；

3、乙方在试用期内请假次数2次或者迟到早退超过3次的；

4、乙方的背景调查中或履历中发现有弄虚作假的。

二、工作岗位

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。

（二）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：

1、乙方不胜任本职工作；

2、客观情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在；

3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

三、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

四、工作时间

（一）乙方执行（请选择半天制，全天制，不定时工日制）。

半天制：

全天制：

不定时工日制：

乙方按照上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放、卫生等甲方安排的工作。

（二）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的乙方应服从甲方统一安排。

（三）乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。

（四）乙方有特殊情况需要请假的应提前1天通知商场、公司领导和对班导购，并与对班导购协商调休。

五、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的的工资方式为“基本工资+保险补助+提成+奖金”构成。

（二）乙方的基本工资为元人民币/月（税前）；保险补助为元（乙方自愿甲方每月以工资的形式发放给乙方养老、医

疗、失业等三险作为补助）；提成以每月日至次月日期间销

售总额为基数，并按照下述提成比例进行考核：

若当月销售价款总额超过___ ___元，则提成比例为%，销售价款总额超过______元，提成比例为__ __%；销售价款总额超过______元，提成比例为____%；

其中试用期间提成比例是固定的，为%

（三）乙方在加班期间的人工费是：元/小时

（三）乙方在试用期工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。

（四）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日每月日前。

乙方收到工资后如有异议应当在3日内提出，否则视为无异议处理。（五）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：

1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3、甲方整体薪资结构调整；

4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；

六、劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，劳动纪律。

（二）甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。

（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：

1、严责遵守甲方和商场的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假擅自离开岗位的（或空岗），按照旷工处理。

2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。

3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成

利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企业。

4、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据，未按规定提供票据、提供虚假证明文件及相关信息等。

5、不得有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、多、顾一损害或侵占甲方财务及其他违法和违反社会道德规范和公序良俗的行为。

6、结束在甲方的工作时，应当做好交接工作，包括对甲方所属各类文件及财务的交接。

7、乙方不得损害甲方名誉和利益。

8、乙方不得泄露甲方的商业秘密。

（四）乙方违纪的处理：

1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、解除劳动合同等。

2、乙方在甲方工作期间犯有以上1至8条违反劳动纪律的错误，构成严重违纪，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

（五）员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。员工所在商场的专柜，盘点少货的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的售价的6折赔偿给甲方；未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按售价的6折赔偿给甲方。

七、劳动合同的变更

有下列情形之一的、甲乙双方应变更劳动合同并及时变更合同手续：