非全日制用工劳动合同填写说明

为规范全省非全日制用工劳动合同的签订，有效避免用工风险，现对非全日制用工劳动合同的填写说明如下。

一、封面填写

1、编号：首位C打头，2-3位为市局编号（具体详见附件），4-5位为县局编号（编号顺序由各市局自定）,6-9位为4位数字连续编号，从0001开始使用，编号不得重复。

2、甲方：填写用工单位。用工单位应为县局，不得填写支局。

3、乙方：由非全日制用工人员填写本人姓名。

二、甲乙方信息填写

1、甲方（用人单位）名称，填写用人单位全称。

2、法定代表人（主要负责人）或者委托代理人，据实填写，如是委托代理人的要有委托书。

3、注册地址，填写用人单位工商执照所在地址。

4、“乙方（劳动者）姓名”至“联系电话”等相关信息由非全日制用工人员据实填写。

三、合同正文填写

1、合同期限

第一条，起始时间从用工第一天开始；截止时间以一年

为一个期限，一年一签，不得超过一年。合同期限不得规定试用期。

2、工作内容和工作地点

第二条，工作内容由各单位自行填写，但要体现出非全日制用工岗位自身的特点与性质。比如：在顾客高峰时段向顾客介绍保险、理财等业务。

第四条，乙方工作的地点，各单位据实填写。

3、工作时间

第五条，每周的累计工作时间各单位自主确定，但每周不得超过24小时，每天一般不超过4小时。

国家法定节假日如安排加班的，应支付三倍小时工资。因此建议，各单位在“甲乙双方约定的其他事项”中增加一条款，“国家法定节假日期间不安排乙方上班”。

4、劳动报酬

第六条，小时工资报酬不低于本市公布的最低小时工资标准，并动态调整。如果本市公布的最低小时工资标准不包含基本养老和医疗保险费用，甲方向乙方支付的小时工资还应当考虑个人应缴纳的社会保险费的因素，在本市公布的最低小时工资标准上按两项保险标准上浮，增加基本养老和医疗保险单位负担部分费用。

第七条，必须按照不超过15日的支付周期支付一次工资，并有记录。

5、社会保险

第九条，各单位应积极与当地劳动保险主管部门联系沟通，为非全日制用工缴纳工伤保险，履行单位用工义务。

6、各单位可根据工作需要，与非全日制用工人员（指负有保密义务的非全日制用工人员）建立劳动关系期间的保密义务。

建议对于负有保密义务的非全日制用工人员，可在“甲乙双方约定的其他事项”中，增加劳动关系解除或者终止后的竞业限制条款；或单独与其签订竞业限制协议。约定其违反竞业限制的责任，以及在保密期内按月向其支付一定的经济补偿金，月经济补偿金一般不低于其月工资的50%。

7、本合同的乙方必须由个人签名并摁手印，不得代签；甲方必须加盖单位公章，由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

签订日期：以合同的起始日期为准。

四、相关要求

劳动合同一式三份，签订完毕后，劳动者保留一份，县局保管一份；报市局业务主管部门一份，由市局业务主管部门统一管理，人力资源部门加强指导。

二〇一一年五月九日

附注：17地市编号