岗位职责
1．根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求
2．根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
3．负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估
4．负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
5．汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议
6．建立和完善企业的人才选拔体系及招聘流程
7．建立后备人才选拔方案和人才储备机制
相关说明
编制人数
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
招聘主管职位说明书
文件编号：
职位名称
招聘主管
所属部门
人力资源部
直接上级人力资源Βιβλιοθήκη 经理直接下级任职资格
1．学历、专业知识
大学本科及以上，人力资源管理、行政管理、劳动经济、心理学等相关专业知识
2．工作经验
两年以上大型企业人力资源部工作经验，有本岗位工作经验者优先
职责概要
全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理