通许县孙营乡后砦小学岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（汴办〔2010〕44号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。

一、单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务（职能），单位规格、经费供给形式，编制数12。

领导职数1个。

现有在编在册人员情况：实有人数12人，其中：管理人员1人；专业技术职务聘任人员总数10人（中级聘任5人，初级聘任5人。

）；工勤技能人员1人（中级工1人。

）。

二、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

（二）基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。

三、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量12个，其中：管理岗位1个，专业技术岗位10个，工勤技能岗位1个。

（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数1个，占单位岗位总量的8.3%。

九级1个。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数10个，占单位岗位总量的83%。

2、中级岗位5个，占专业技术岗位比例50%。

其中：八级岗位2个，九级岗位2个，十级岗位1个，八级、九级、十级岗位之间的比例为2：2：1。

3、初级岗位5个，占专业技术岗位比例50%。

其中：十一级岗位3个，十二级岗位2个，十一级、十二级岗位之间的比例为3：2。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的8.3%。

技术工三级1个。

四、实施方法步骤及组织领导
（一）岗位设置工作组织领导情况；
（二）开展政策文件的学习、宣传、听取职工意见的情况；
（三）岗位设置具体实施方法步骤；
（四）其他需要说明的问题。

事业单位岗位设置实施方案
XX单位岗位设置实施方案
(参考样式)
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（汴办〔2010〕44号）等有关文件精神，结合《XX单位岗位设置方案》及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。

二、基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、实施范围
本单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。

三、设置岗位情况
我单位编制xx个，规格为xxx，领导职数xx个（正、副职数各xx 个），内设科室xx个。

现有在编在册人员xx人，空编xx个（或超编xx 个）。

根据核准的岗位设置方案，本单位设置岗位总量xx个，其中：管理岗位X个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位X个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位X个，占岗位总量的XX%。

主体岗位是X岗位，占岗位总量的XX%。

专业技术岗位主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。

（一）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位总数X个。

其中：三级X个，四级X个，五级X个，六级X 个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。

1.单位领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
2.内设机构领导岗位X个。

其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……
3.其他管理岗位X个。

其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例
专业技术岗位总数X个，高级岗位xx个，中级岗位xx个，初级岗位xx个，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为x：x：x。

1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%
（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：三级岗位X个，四级岗位X个，三、四级高级岗位之间的结构比例为X：X。

（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个，五、六、七级岗位之间的结构比例为X：X：X；
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个，八级、九级、十级之间的比例为X：X：X。

3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。

其中：十一级岗位X 个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。

（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例
工勤技能岗位X个。

其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。

四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本任职条件按《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位岗位设置管理实施细则〉的通知》（汴办〔2010〕44号）有关规定执行。

（一）管理岗位职责与任职条件
……
（二）专业技术岗位职责与任职条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

2、试行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本任职条件，应包括准入控制的要求。

……
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
……
五、岗位聘用
按照《市委办公室市政府办公室关于印发〈开封市事业单位实行人员聘用制度的意见〉的通知》（汴办〔2003〕36号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。

（一）岗位聘用基本程序
1、公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等。

2、组织动员单位工作人员应聘，并对应聘人员资格条件进行审核。

3、开展竞聘上岗或业绩考核，根据竞聘或考核结果，择优确定拟聘人员。

4、召开单位领导班子会议，集体讨论决定受聘人员，明确其具体岗位与岗位等级，并在单位公示。

5、人员登记备案。

6、聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

（二）岗位聘用基本形式
……
（可以通过公开、平等、竞争的程序，按照考核过渡、竞聘上岗、量化打分、双向选择、考试等多种形式中的一种或多种，择优聘用。

）
六、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：XXXX年XX月完成岗位设置和聘用工作。

具体分以下X个步骤实施：
（一） XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
（二） XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
（三） XXXX年XX月XX日——XX月XX日……
七、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理领导小组。

组成如下：
组　长：姓名，职务
副组长：姓名，职务
成　员：姓名，职务 ……
（二）工作职责 ……
八、其他需要说明的问题
本方案解释权归××单位。