对于招聘管理的基本认识
（一）招聘管理的概念
招聘（Recruitment）伴随着人类社会的发展，当人类社会出现雇佣关系时产生。

R.韦恩.蒙迪认为招聘能够及时获取企业所需人才，并让所招聘到人员融入到企业这
个大组织中努力工作的过程。

罗伯特.L.马希斯等认为，招聘与甄选就是择取市场潜
在的求职者并安排他们在相应的岗位进行工作。

西蒙.多伦等认为，招聘就是指企业
根据其所制定的规章和制度，通过各种有效途径从而为企业在大量求职者中挑选适合
的人员，以适应企业的发展需要，增强企业的竞争力。

总之，招聘是为企业补充新鲜
的血液，为企业的发展需要而根据企业经过严格的规划和工作分析而发布和科学考察
而获得相应的人才，并分配他们到适合的岗位为企业工作的过程。

招聘管理（Recruitment Management）是指企业对所需的人才进行科学审查，发布招聘规则，进行招募选拔、甄选决策，初步安置，培训，试用，录取等一系列步骤，并加以计划性的测试和检测，系统化和科学化的对其进行管理，由此保证企业人才团队的正常运行，满足企业发展的要求[1]。

（二）招聘管理的目的
对于招聘管理首要的目的便是保证企业人才的充足，这也是保证企业能够正常
运转的根本保障。

详尽的说，对于企业招聘的目的主要有以下几方面内容：
(1)企业当前人才的总量不能满足企业正常运转的需要，更不能满足企业向前发展的
需要，因此急需补充缺口，为企业的发展获取足够的后备力量；
(2)企业正常的人才流失使企业一些岗位出现空缺；
(3)企业扩展新市场需要大量人才去开拓市场；
(4)企业对于新技术的引进需要能够掌握其运转的专业人才；
在企业人才出现空缺或短缺时，企业可以通过多种途径得到解决；例如，可以提高在
岗人员的效率，减少在岗职工的休息时间或者加重其工作量、引进新技术或者培训高
效率作业法等。

但是，通过招聘获取人才需要大量的资金投入，成本比较高，这样会加重企业的负担，
所以企业在不是相对对高级人才确实需要的情况下可以在短时间内让员工尽量配合
加班或者临时顾一些兼职人员等。

（三）招聘管理的内容
招聘管理既是一个复杂、系统、完整、连续、的程序化操作过程，又是一项极具
科学性、艺术性的具体工作。

它一般包含以下四个阶段：
1.招募（Recruiting）。

具体就是指获取求职者的注意，让企业形象不断扩大并
获得社会的良好评价，并且让企业在人才市场上获得十足的竞争力，吸引市场潜在的
高素质人才，与此同时，让企业与人才市场双方信息获得充分的交流与沟通，顺利获
得所需人才。

在这个阶段，能否顺利有效地进行关乎到企业整个招聘工作的顺利进行及企业目标得到有效实施的重要保障。

2.甄选（Selection）。

甄选一般是指招聘人员经过发布信息后获得的应聘信息，从中经过严格的科学考察与分析，进而为企业获取所需要的人才，这个阶段一般有笔试、面试、体检、资料核实、甄选决策等一系列相关内容。

这个阶段的管理工作也是招聘过程中最难得重要阶段。

所以企业在此阶段要特别注意制定相应的标准，符合企业当前和将来的发展与对人才录用标准，同时更要考虑岗位所需人才的职责与相关要求，尽可能的不要以貌取人和以个人的喜好录用员工。

从而避免让企业经受不必要的麻烦和危机。

3.录用（Employment）是指招聘人员通过对应聘者一系列的测试和考察而对符合要求得应聘者决定录取的过程。

录用阶段一般主要有培训新录取员工、对新录取员工进行技能培训等。

这个过程的进行是为了让新员工尽快掌握所需技能及适应新的工作生活环境并且能够拿得动其所在工作岗位的工作任务。

此阶段的内容一般看来没什么实际效益，但他却是唤起员工的工作热情，让员工融入企业这个大集体大文化的关键步骤，所以企业对于这个阶段的工作不能有丝毫懈怠。

以便让新员工快速的能够为企业创造利益，取得效益。

4.评估（Assessment）。

评估是指企业对于招聘员工在一段时间后所做的评价性阶段。

这个阶段主要包括对于录用员工的多少及质量的评估，招聘成效的评估，招聘方法的好坏评估，公司晋升制度与信度的评估等。

而这阶段对企业招聘管理工作的完善有不可取代的作用，它可以为企业进行下次招聘而提供宝贵的经验，让企业不断的完善人才获取的程序，从而获得长足的发展。

上面几个环节彼此之间环环相扣，紧密相连，互相促进，紧密的构成企业招聘管理的整个过程。

而只有认真仔细的把这几个过程紧密联系起来，企业的战略目标才有可能实现。

接下来就此介绍下招聘管理对于企业有何战略意义。