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工作中的压力与情绪管理


心理学 1、人的能力: 操作能力和承受压力的能力 操作能力强相对压力就小 解决压力会提升个人能力
2、所处的时代: 1)21世纪是心理学时代 2)进入快速多变的时代(60%和平型,不接受改变,多变增加 不安全感) 3)人际疏离的时代 4)社会进入多元化时代(价值观不匹配,心理冲突) 3、心理学能为我们带来什么: 1)全新的视角 2)塑造心理结构的能力 , 童年时期决定(中年危机 37-41岁, 8-10年重新塑造) 3)通过他人行为分析心理的能力,人格魅力
谢谢!
不计前嫌(心理能力推动执行力,凡成大事者不拘小节)
从抑郁中奋起 (不让10分钟的沮丧影响一天的工作) 深厚而有益的交往 承担贬损但不被压倒 拥有自信:小时候的经历影响成年后的行为。
• 人生是一种修行,解决一个问题的 同时生活会给你一个更难的问题, 这是提升自己的过程! • 痛苦是个包装的不太好的礼物。 • 人生就是旅行,观看沿途的风景, 去感受。
觉察真实的自我
1.我的本质和我的思想(小我) (1)我的思想会把一些事情标记成我的一部分,投入自豪感, 寻找身份认同。 (2)与事物认同(奢饰品) (3)所有权的错觉(将拥有等同于存在)我拥有等同于我存在。 (4)与身体认同。 2.小我由结构域内容组成 3.小我有匮乏感
4.小我的自我价值和感受限于别人对你价值的评价。
如果大部分人把自我价值等同于你有多少,你将终其一生都为 一些事物。
5.别人如何看待你,会变成你看待自己的方式。
情绪与情绪管理 1、定义:身体与思想 2、形式:刺激 ——解释系统 ——情绪 3、种类:积极—勇气 耐心 沟通 平静 希望 自尊 同情 消极—恐惧 沮丧 孤独 忧虑 抑郁 妒忌 愤怒 4、化消极为积极:这件事对我有什么好处(台湾画家) 5、塑造积极的心态: (1)学会从正确的角度提出(处理)问题 (2)不在意所发生的事情 (3)如何看待“好的” 与“坏的” (4)你与当下的关系:障碍,敌人 (5)接纳、享受与热诚 (6)这个 同样的 也会过去 (7)“幸福的基准线”——改变认知的关键 (8)要舒服,先要不舒服 (9)舒适区 扩展区 恐惧区 (10)不需要变成一个完人
压力和情绪来源:
生物、生态(阳光、重力、磁场、气温) 精神层面(思想、信念) 社会环境(拥挤、社会环境) 不断变化的世界 包括躯体创伤和疾病,饥饿、睡眠剥夺、感染、噪声、气温变化等。
压力的种类: 预期压力:对未来的担忧100-90(10-70%) 情境压力:现在的压力100-8 慢性压力:长期积累的压力 残留压力:对经历过的挫折、失败难以忘怀。
4、心理与行为的关系: 1)行为——心理——人格(人格在18岁形成,18岁之前 的经历都有影响,对孩子是否是有条件的爱)(出生地域、 家里排行等) 遗传和环境 中庸之道符合心理学:不偏激、不固执 5、人的差别为什么那么大: 超我 道德的我——家庭和学校教育的结果 自我 现实的我 本我 欲望的我 6、自我意识影响人的行为: 定义:对自己的评价(不喜欢自己=自卑) 自我意识在6岁之前形成(周围人的评价) 父母、老师、同伴
摧残方式:不公正的对比——基因排序
增强别人内疚感 增强别人抛弃感——恐惧、消极感
7、自我意识不好的行为:
小人物情感(自我轻视 抑郁症) 吹毛求疵 攻击别人 不容忍批评 喜欢散播谣言
嫉妒且没有安全感
严重的人际关系问题(与自己、与别人、与世界) 对目标的冷漠:(能力场 振动频率;语言——音、意、
调)
8、自我意识好的行为: 喜欢自己,坦然(过分在意别人对自己的评价就是不自信) 目标指引,方向性强,提升层次 自我激励(培养兴趣、敢于尝试)
工作中的 压力与情绪管理
作用于物体表面单位面积上的力。 心理学:心理压力即精神压力,心理压力是个体在生活适应过程中 的一种身心紧张状态,源由于环境要求与自身应对能力不平衡而来。
什么是情绪?
情绪是指伴随着认知和意识过程产生的对外界事物的态度,是对客 观事物和主体需求之间关系的反应。是以个体的愿望和需要为中介 的一种心理活动。
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