不定项选择题30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
选择一项或多项：A. 清楚B. 专门化C. 准确D. 全面化反馈你的回答正确The correct answers are: 清楚, 准确, 专门化题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源获取B. 人力资源规划C. 人力资源纪律与惩戒D. 人力资源开发反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发,人力资源纪律与惩戒题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
选择一项或多项：A. 人力资源规划B. 薪酬管理C. 人力资源供求预测D. 工作分析反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 智力B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 体质反馈你的回答正确The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度,体质题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
选择一项或多项：A. 正义B. 权威C. 民主D. 公平反馈你的回答正确The correct answers are: 公平, 正义题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
选择一项或多项：A. 体能分析问卷B. 职位分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 心理分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干转任的主要特点是（）。
选择一项或多项：A. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降B. 不涉及到公务员身份问题C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作D. 公务员在机关系统内部的流动活动反馈你的回答正确The correct answers are: 公务员在机关系统内部的流动活动, 不涉及到公务员身份问题, 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降, 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
选择一项或多项：A. 部内培训B. 学校培训C. 交流培训D. 工作培训反馈你的回答正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 美国B. 英国C. 日本D. 法国反馈你的回答正确The correct answers are: 英国, 法国题目10正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。
选择一项或多项：A. 排序法B. 分类法C. 点数法D. 因素比较法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目11正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
选择一项或多项：A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织内部人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 马斯洛B. 泰勒C. 法约尔D. 韦伯反馈你的回答正确The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔题目13正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源的损耗主要表现在（）选择一项或多项：A. 后续投资损耗B. 无形的损耗C. 制度性损耗D. 人事管理损耗反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 人事管理损耗, 后续投资损耗题目14正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
选择一项或多项：A. 经济环境B. 外部环境C. 劳动力市场的供需状况D. 内部环境反馈你的回答正确正确答案是：内部环境题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共产品B. 公共服务C. 公共利益D. 公共目的反馈你的回答正确正确答案是：公共利益题目16正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源市场具有的功能是（）。
选择一项或多项：A. 管理功能B. 信息储存和反馈功能C. 调配功能D. 教育培训功能反馈你的回答正确The correct answers are: 调配功能, 信息储存和反馈功能, 教育培训功能, 管理功能题目17正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
选择一项或多项：A. 2007年10月1日B. 2006年10月1日C. 2007年1月1日D. 2006年1月1日反馈你的回答正确正确答案是：2006年1月1日题目18正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
选择一项或多项：A. 前期投资损耗B. 管理损耗C. 后续投资损耗D. 制度性损耗反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目19正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干微观的人力群体生态环境具体包括（）。
选择一项或多项：A. 人力市场环境B. 人力管理环境C. 人力政策法规环境D. 人力战略环境反馈你的回答正确The correct answers are: 人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境, 人力战略环境题目20正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。
选择一项或多项：A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强反馈你的回答正确The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目21正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项或多项：A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责反馈你的回答正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目22正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目23正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 比利时B. 德国C. 英国D. 美国反馈你的回答正确正确答案是：美国题目24正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
选择一项或多项：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目25正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
选择一项或多项：A. 荣誉激励B. 危机激励C. 情感激励D. 目标激励反馈你的回答正确正确答案是：危机激励题目26正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
选择一项或多项：A. 内容不同B. 性质不同C. 目的不同D. 形式不同反馈你的回答正确The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目27正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出反馈你的回答正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目28正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
选择一项或多项：A. 资质测试B. 无领导小组讨论C. 评价中心技术D. 笔试反馈你的回答正确正确答案是：笔试题目29正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
选择一项或多项：A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源的分布C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源供给反馈你的回答正确The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口题目30正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。