XXXXX纺织机械（中山）有限公司企业标准
Q/MF-EHS-P-13-2012 特种作业人员安全管理程序
2012-11-26发布 2012-12-01实施XXXXX纺织机械（中山）有限公司发布
目次
1 目的 (3)
2 适用范围 (3)
3 引用标准 (3)
4 术语 (3)
5 职责 (3)
6 工作程序 (4)
7 相关程序 (6)
8 相关记录 (6)
特种作业人员安全管理程序
1 目的
加强和规范公司特种作业人员的安全管理，增强特种作业人员的安全意识，控制其自身的职业健康安全风险，减少安全事故隐患，避免对公司其他工种人员职业健康安全危害。
2 适用范围
2.1 电工作业：指对电气设备进行运行、维护、安装、检修、改造、施工、调试等作业（不含电力系统进网作业）。
2.2 焊接与热切割作业：指运用焊接或者热切割方法对材料进行加工的作业（不含《特种设备安全监察条例》规定的有关作业）。
3 引用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》
4 术语
特种作业：是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
特种作业人员：是指直接从事特种作业的从业人员。
5 职责
5.1 安全科对特种作业人员进行整体监督、检查，负责对特种作业人员进行安全培训。
5.2 用人部门、班组负责对特种作业人员进行日常的安全管理。
5.3 行政人事部负责控制特种作业人员的招聘工作。
5.4 行政人事部会同安全科做好特种作业人员档案管理工作，以及特种作业人员定期复审的组织工作。
5.5 特种设备作业人员必须依法从事特种作业，遵守公司的各项规章制度。
6 工作程序
6.1 特种作业人员应具备条件及上岗资质
6.1.1 特种作业人员应当符合下列条件：
（一）年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；
（二）经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；
（三）具有初中及以上文化程度；
（四）具备必要的安全技术知识与技能；
（五）相应特种作业规定的其他条件。
6.1.2 特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
6.2 特种作业人员招聘及管理
6.2.1 行政人事部在招聘特种作业人员时，须审查核实应聘者特种作业操作证真实有效，无其本人真实有效特种作业操作证者不得招聘入职。
6.2.2 特种作业操作证有效期为6年。
特种作业操作证遗失的，特种作业人员应向公司书面说明，并自行向原考核发证机关提出书面申请，办理补发。
6.2.3 特种作业操作证所记载的信息发生变化或者损毁的，特种作业人员应向公司书面说明，并自行向原考核发证机关提出书面申请，办理更换或者更新。
6.2.4 特种作业操作证每3年复审1次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
6.2.5 特种作业操作证需要复审的，在期满前60日内，由安全科统一向中山市安全生产监督管理局提出复审申请，领取《特种作业操作证复审申请表》。
行政人事部联系相关医院，组织复审人员到镇区级医院体检。
复审人员按报
名回执规定的时间、地点，参加复审培训及考试。
体检、复审费用由特种作业人员个人承担。
参加复审人员，体检、培训及考核需在工作时间外出的，按出差计入考勤。
6.2.6 未按规定参加复审安全培训，或者复审考试不合格的，经安监部门重新安全培训考试合格后，再办理复审或者延期复审手续。
参加复审人员，体检、培训及考核需在工作时间外出的，按事假计入考勤。
6.2.7 对特种作业人员再复审、延期复审仍不合格，或者无故未按期复审，特种作业操作证失效的，该特种作业人员失去与公司签订劳动合同之聘用岗位资格，可无偿解雇。
6.2.8 特种设备作业人员非法获得《特种设备作业人员证》，或者有其他弄虚作假行为的，一经发现，无偿解雇。
6.2.9 因公司安全生产需要，安排人员进行特种作业培训考证的，参加考证人员需与公司签订培训服务协议书，由公司承担相关体检、考证及复审费用。
体检、培训及考核外出期间，按事假计入考勤。
6.10 特种作业人员工作时，必须随身携带特种作业操作证原件或复印件，并按“操作证”限定的作业内容操作，严禁无证上岗作业。
任何部门或个人不得违反规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
6.11 特种作业人员工作时，应佩戴相应劳动防护用品，严格执行相关作业安全操作规程，不违章作业。
特种作业人员应按时参加有关安全技术培训，提高操作水平，确保公司生产安全有序进行。
6.12 特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防范措施情况下，有权拒绝作业。
6.14 对特种作业人员生产作业过程中出现的一般违章行为，安全管理人员及其他各级管理人员均有权对其进行纠正和教育。
对严重违章的，可向部门经理提出处理建议。
或造成不良后果，由安全科会同所在部门进行事故调查，提出处理建议报工业安全小组。
6.13 外来人员在公司范围内从事特种作业的，归口单位与外包单位签订的
《外包工程安全协议书》必须涵括特种作业人员管理内容。
外包单位必须提交有效的特种作业人员操作证，安全科审查原件，复印件存档。
外包单位因工作需要，携带到公司的特种作业设备必须保持良好的使用状态，无牌无照、损坏淘汰、存在安全隐患的特种作业设备禁止带入本公司范围内使用。
6.14外来特种作业人员从事在公司范围内作业期间，公司相关管理人员有权进行外包单位作业区域及对人员进行安全检查。
对发现的任何违章或不安全行为，有权当场责令整改。
对屡教不改或存在严重违章行为，经请示公司领导后可勒令其离场。
造成不良后果的，由外包单位承担责任。
7 相关程序
《相关方安全管理程序》
8 相关记录
《特种作业人员管理台账》。