人力资源期末考试论文模版及题目四川师范大学文理学院××年级××专业200×,200×学年度第×学期期末(中)考试人力资源管理理论与方法论文题目: 《如果明天到岗,我将如何开展工作》写作要求:，1，A4纸打印,使用指定的封面并填写完整,规定的所有内容应该全部包括;，10，，2，正文建议采用宋体,1.5倍行距,特别注意各个部分的逻辑关系和段内顺序;，10，，3，你对人力资源的招聘、培训模块是如何认识的？，25，，500字以内,结合上课的案例和理论进行表述，4，如果你即将到****岗位，自选:招聘或培训，,你打算如何开展工作？，25，，，5，领导让你开展一次全公司的工作分析,请给出你的实施方案。

，30，，方案内容包括:目的、实施手段、时间进度表,主要内容、注意事项，要求一二三四五总分总分人得分密封线内答题无效评阅成绩: 评阅教师签名:__________________学院__________级___________班姓名_______________ 学号_______________………………………………(密)………………………………(封)………………………………(线)………………………………如果明天到岗,我将如何开展工作如果我明天到岗,可能我没有人力相关的工作经验,只有满腔的工作热情,我打算用自己在人力资源上学习的知识结合实际情况来做好自己的本职工作。

人力资源有五大模块,其中招聘和培训两大模块尤为重要。

人员招聘是人力资源管理活动中的基础环节,在整个人力资源管理活动中有着重要的作用。

首先,我作为人力资源的工作成员之一,要判断出该公司是否需要招聘人员。

此时由用人部门提出正式的书面申请,由人力资源部经过审核,确立是否需要招聘。

第二,确立职位名称和名额。

并不是每一份申请都是急需要且必要。

应根据岗位重要性,季节变化,人员变迁等来判定是否需要招聘该职位的人员。

第三,复核确立招聘计划。

在招聘计划实施以前,复核确立很有必要,一项招聘计划的推出,对公司以后的发展,公司形象,公司内部变迁都很有影响。

第四,资格及条件限制。

通常的条件限制是文凭和经验的限制,其次根据不同的岗位作出不同的限制。

例如招聘销售人员,就需要添加热情开朗,有自信心,说话有条理等要求。

第五,确立基本工资和预算工资。

工资的确定需要考虑当前同类工作的行情,试用期前后差别及加班等情况。

此时还要做预算评估,一项招聘前前后后,需要大量的人力物力以及资金,如何用最少的代价为公司获取最大的利益,需成为我首要考虑的内容。

第六,制定及发布资料。

当前期策划做好以后,及发布资料。

此步骤最重要的是制作招聘广告,招聘广告要言语简介,表意清晰,布局合理,争取做到有创意,有新意。

第七,发布消息及安排面试。

根据不同的情况确定发布的途径。

网络,报纸,杂志,电视,海报等。

然后安排面试时间,地点,面试模式及相关注意事项。

第八,确定人员,安排手续。

要选出合适的应聘者,需注意,1,系统化的对胜任力进行评估和比较2,录用的标准不能设立过高。

3,要尽快作出决定4,要留有备选人。

第九,签订合同。

当新员工进公司后需要对他们进行入职培训。

入职培训主要是为了让新员工了解公司文化,熟悉工作程序,与员工形成统一,增强员工归属感以及员工间的熟悉。

所以在进行培训时要注意方式,尽量在一个活跃的气氛中进行。

事先做好对参训人员基本资料的了解。

事先做好培训计划,计划需主题明确,条理清晰,时间布局合理。

除了对新员工的培训,还包括对老员工的培训。

对老员工的培训包括:1,对管理者的培训。

管理者要在众多决策方案中作出正确的选着。

因此,许多组织强调对管理者的培训。

可以由学术研究者和管理实践者联合提出培训计划。

2,对操作人员的培训。

企业的工作在很大程度上要依靠高级管理者、职能管理者和操作工人来完成。

操作工人的主要任务是生产产品和提供服务,他们的工作必不可少。

所以要对操作人员的培训和开发工作高度重视。

培训对一个公司作业巨大,表现在1,它有利于提高工作绩效,2提高员工工作满意度和安全水平3,能提高企业的竞争优势4,是发现人才、快出人才、多出人才的重要捷径。

5有助于建立优秀的企业文化和形象。

培训工作的开展需要注意,合理与充分利用本公司的培训资源,适当引入外来培训资源,做好培训预算,与公司高层达成统一意见,协调各方面的关系。

培训时要注意以下原则,1,时效性原则2,专业知识技能和企业文化并重原则3,差异化原则4,严格考核和择优奖励原则5 ,成本与收益原则。

三,工作分析在人力资源工作中,只做好招聘和培训并不不足够。

还需要做工作分析。

工作分析有三个阶段。

,一,,准备阶段,3—5天,1,掌握基本数据。

了解情况,设计岗位调查的方案,规定调查的范围、对象和方法,。

2,根据掌握的基本数据,设计合适的岗位调查方案。

要注意,,1,确立岗位调查的目的,2,,确立调查的对象和单位,3,根据实际情况制定适宜的方案。

3,建立良好的工作关系。

4,对相关人员进行培训。

,二,,调查阶段 ,3-4天,使用访谈,问卷,观察的方法,收集所有员工对工作所应具备的条件、工作环境及工作条件等的看法广泛深入地收集各种数据资料。

,三,, 分析阶段,7-8天, 该阶段包括收集,分析,综合三个阶段,根据已收集的资料,对必要项目及非必要项目进行分析。

该阶段要注意符合本公司的性质,利益,及员工的情况。

,四,描述阶段 ,2-3天, 撰写工作说明书及岗位规范等,形成合乎规范的工作说明书。

,五,运用和调整阶段,1天, 培训工作分析的人员,通过调查及反馈适当修改工作分析的内容,该阶段是工作分析中一项长期的重要活动。

工作分析具有重要意义,工作分析是进行各类人才供给和需求预测的重要前提,为招聘、选拔、任用合格的员工奠定基础,并且为员工的考评、晋升提供了依据。

工作分析更是薪酬设计的依据,也是工作改进与员工职业规划的重要依据。

工作分析要注意方法:1、访谈法,访谈法直观,全面,了解情况详细深入,并且有助于员工缓解压力。

还需注意,访谈需要技巧,且费时费力,收集的信息易失真。

2、问卷调查法,使用一套职业分析问卷由员工自己填写,再由工作分析人员进行记录分析。

3、关键事件法,将员工记录的重要事件加以整理分析,对岗位的特征要求进行分析。

4,资料分析法 ,分析已有资料,了解每项工作的任务、责任、权力、工作负荷等。

5,其他方法。

下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。

2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。

生命不息，战斗不止。

4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。

很好听是吗,记住，你们都要努力。

5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。

6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。

7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。

8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。

永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。

9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。

10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。

11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。

12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。

就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。

13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。

14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。

人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。

15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。

16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。

18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。

19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。

20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。

21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。

22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。

多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。

你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。

23、你可输给任何人，但不能输给自己。

24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。

25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。

26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。

27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。

28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。

如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。

29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。

用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。

生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。

如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。

31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。

32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。

34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。

35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。