腾讯暑期实习生面试经历2013 _面试经历
今天，腾讯终于完成了采访过程。

现在让我们记录一些东西。

讲座(2013年4月9日)
讲座期间，中国工人被选中。

从暨南大学到中国工人站，地铁花了一个多小时。

当它到达时，会场大约有300人。

已经满了，还有座位。

然而，过了一会儿，以下事实证明，当场提问和抢夺礼物没有任何好处。

事实上，研讨会没有说什么特别重要的话，但我不能去，但我仍然记得其中的几点，面试中的表现，我说的话，并有意识地依靠它。

有些人问他们更喜欢什么样的人。

主持人说他们是说书人。

目标人物是:有梦想和热爱学习的实用价值观:正直、进步、合作和创新笔试(2013年4月13日)
参加笔试的人很多。

今年，由于人数众多，国家根据地区将招聘分为两批。

第二批晚了一周。

笔试名单在第一批官员中公布，但很快就被删除了。

当时，仅广州线就有6000多人，最终在全国招募的人数约为1000人。

笔试是按类别进行的。

软件开发了一篇论文。

不管你是前台、后台、php还是C，你都是在做一篇论文。

报纸有保密协议。

总而言之，它非常复杂，包括计算机网络、操作系统、数据结构和算法、合成原理等。

缺少的是很多关于C语言实现的细节。

它给人的印象是，你故意想让系统崩溃，看看会有什么结果。

如果你把C 语言抛在脑后，那将是非常痛苦的。

笔试非常糟糕，让人感到被轻视。

(附注:当我在面试时，人力资源部让我检查我的笔试成绩。

我得了38
分。

我很惭愧，但是人力资源部说我在中间。

一审(2013年4月18日)
一面是长期脱离笔试，不是吗？前些年，面试通知是在笔试后一天，甚至是在笔试当天发出的。

这一次已经很晚了(附言:人力资源部问人力资源部，今年参加笔试的人数非常多，所以.)。

一方面，在办理登机手续的地方排起了长队。

有这么多的人，当登记入住的人拿到房间号时，他们去面试了。

面试官坐在房间里，面对着电脑，我坐在面试的对面。

总的来说，这很容易。

面试官很好。

他手里拿着我的钢笔、试卷和简历。

他在上面写和画了很多东西。

他还花很多时间在键盘上打字。

他问的问题很容易记住。

他向自己介绍了HTTP状态代码的数字转换(手动计算，而不是编写算法)，并用curl编写php捕获的代码片段(只有几行)。

我有一个错误的函数和一个错误的常数。

然而，我解释说集成开发环境使用了太多的自动完成，所以我忘记了。

当我回来时，我觉得这个解释不够恰当。

应该说，通常我不直接使用curl 底部的函数，而是使用自己打包的可重用抓取类。

的确，情况也是如此。

socket进程(socket、bind、listen、accept，这些都是我在从事win32项目时注意到的，我问了一个没有技术内容的问题，但在我的简历项目中是最新的，即2013年4月暨南大学的搜索平台。

问题是由问题引发的过程)
我做过的最自豪的项目(这个问题在整个面试过程中被问了三次以上，而且基本上是在每个方面)thinkphp和yii框架之间的比较(实际上yii并不是很有用，但是我读过比较文章)php优化(我回答了各种中
间代码缓存的模型，并且还提取了整个web方向的优化，所有级别的缓存等等。

)php内部运行机制(我不能回答它。

这一面是因为面试官很好，没有压力。

他觉得自己进入了一种超精神状态。

他有能力拉动和扩张。

例如，当问及项目时，我选择了开源，我有超过N个项目，我有一堆服务器，通过做项目赚零花钱，并且独自承担项目。

当我问及值得骄傲的项目时，我不由自主地问暨南大学能为你提供什么，看看它首先能提供什么，教务办公室插件帮助其他人选择课程。

它很乐意帮助人们，而暨南大学没有多少技术人员，所以它不能改变环境，也不能改变自己。

要求PHP优化到Apache PHP(mod_php)、Nginx PHP(php-fpm)、IIS PHP(ISAPI)，到我能构建的各种环境，到我正在工作的高性能选课模拟系统，我知道所有级别的缓存动态和静态分离数据库主从复制读写分离数据库子表集群负载平衡等。

这边的时间很短，只有不到20分钟。

许多学生在另一边学到了一些困难的东西，如算法等。

有很多人在这边呆了一个小时。

双方复试(2013年4月19日)
在双方都等了一个多小时后，他们说因为采访者的日程安排，他们不能来，所以他们回去等采访者直接打电话。

因此，我下午打电话问了一些简单的问题。

时间是六分钟。

后来我知道它甚至是两面的。

我以为这是技术压力面试。

然而，电话采访受到了他的限制。

你能在电话里再写一遍代码吗？职业规划(建立一个家庭环境不是很好，这意味着不参加研究生入学考试，不保证研究，不出国，不换工作，不成为技术专家，不在做管理的路上建议成为一名总裁，等等。

)是获
取知识的一种方式(GR，谷歌是一个好老师，智虎，在路上说技术人员往往视野过于狭窄，我在智虎的各个领域看到了许多问题，我必须了解许多产品的理念等。

)并不介绍自己它的优点和缺点(我做事谨慎、务实，我的缺点仍然是谨慎且容易错过微信等公共平台的机会。

我也想在济南图书馆找书，然后我犹豫地慢了一步，济南调频就出来了)
三面通用汽车/电动汽车计划(2013年4月21日)
我原本以为双方都不是这样。

我还查看了算法的数据结构，甚至查看了研究生入学考试的基本计算机准备的结果。

这方面不是技术性的。

起初，我不知道什么是通用汽车/电动汽车。

总经理/执行副总裁实际上是经理的面试。

采访者是一个女孩。

面试过程非常轻松愉快。

三分钟后，我问她我有什么问题。

想到她事先挂了我的电话，我很惊讶。

问了几个问题后，她继续问我问题(附言:我问了她的部门——疾病预防控制中心)。

当被问及面试进行得如何时，她说非常好，问这是什么，这是一次经理面试，看整体质量，没有问技巧)，大约12分钟后就很容易了，真的，最后她说我没问题，我说我没问题，然后是一个愉快的结局。

这些问题可能还记得这些:最自豪的项目(学术事务办公室几乎邀请了茶，她也问我茶是什么，她笑了)对什么产品更感兴趣(我说GR，并在路上说GR将关闭，我会亲自尝试)
努力成为替代产品等。

)优势(我喜欢思考和思考，兴奋得睡不着觉，想着产品的细节，她笑了)我缺少什么(我说的是团队合作的经验，但幸运的是我没有说是团队合作的能力，但我仍然看到她微微皱眉，
但我明确表示济南的技术人员不多，我无法改变环境和改变自己)改造我的技术并不难(傻瓜都知道答案)。

顺便说一下，我学了很多不同的语言
可能是因为后面的人少了，所以我分三面去了华工体育馆，发现状态变成了人力资源部。

我不知道为什么遇到人力资源部的时候我会紧张。

只有面试官的这一面，人力资源部，穿着正式的衣服，整个面试有点严肃，因为我以前一直都很普通，因为其他地方有实习的保证，但是最后一面，我心里有一些期望，觉得我不能在这里坚持下去。

在那个时候，人力资源部还在处理前一个人的事情，把我留在一边。

我漫不经心地问这边有多少人，说还有300或400人。

开始后问的问题包括:自我介绍(除了例行公事，我还补充说我非常热爱这个行业，我已经准备好迎接这样一个目光坚定、微微点头的时刻)
你为什么选择这个职位？三个原因(我根本没有准备这个问题，我想我出来后回答得很好。

首先，腾讯有一份很大很好的工作，这对我的个人发展很有好处。

第二，我说我非常喜欢这个后台指导，在大学期间我一直在为它做准备。

第三，我说我有耐心、细心，喜欢辗转反侧，适合这个职位。

最骄傲的事(也是这一件)。

答案还是一样的。

你怎么了？你无法跨越障碍(想想吧，我很乐观)。

职业规划(这不是我不确定的问题)当你去深圳的时候，你有一个问题。

人力资源部后，和我握手。

这是个好主意。

他非常满意。

他已经越过了障碍。

让我们等待进一步的通知。

我问他我的笔试成绩和我在哪个部门工作。

据说疾控中心在后台开发方面做得很好。

然而，他并没有说在考虑他的招
聘时有一个背景发展方向。

后来，他翻出了疾控中心的文章，发现里面有一篇。

稍后，他会谈到后者。

我觉得这次面试有一些幸运的因素。

我没有太多挖掘技能。

多说话，积累更多的经验，作为谈话材料，这很好。

我应该能够讲故事、注意细节、敲门、打招呼、告别坐姿、速度、声音等。

事实上，我应该注意它们，每天多练习。

我的采访到此结束。

签约之前我很平静。

我希望和你分享我的经历。

来吧，大家。