劳务聘用协议

甲方：

乙方：

居住地址：

联系电话：身份证号码：

乙方承诺其本人系“协保”、“内退”、“富余职工”、停薪留职人员、退休人员，不存在任何应履行义务约束或禁止其本人为甲方提供服务，且无须甲方承担缴纳社会保险、提供医疗报销等责任，甲方同意聘用乙方。乙方在受聘于甲方之后，自愿把劳动手册或相关证明交甲方保存。相关证明超过有效期的，乙方应当到原证明单位开具新的证明交给甲方。

根据国家有关规定，双方经平等协商，就建立劳务聘用关系达成如下协议：

一、协议期限

本协议期限为年（月），自年月日至年月日。

二、工作内容

乙方在为甲方提供劳务期间，甲方安排乙方在部门工作，具体工作内容由甲方确定。本协议期间，甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现及健康状况，调整乙方的工作部门、工作岗位及工作内容，乙方在用工单位工作期间，必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求认真履行职责，按质、按量、按时完成工作任务，保证业务活动的正常开展。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、劳动报酬

1．乙方提供劳动后有取得劳动报酬的权利，乙方每月的劳动报酬为人民币____________ 元（税前）。

2．甲方按月支付劳务津贴，每月______日甲方通过银行支付乙方的上月津贴，若因不可抗力等特殊原因，可以延迟支付，但一般不超过5个工作日，并及时向乙方说明。乙方依法承担的个人所得税，由甲方从其劳动报酬中代扣代缴。乙方加班工资的计发基数为基本工资，若计发基数低于工作地在岗职工最低工资标准的，按最低工资标准计发。

四、劳动条件、劳动保护和职业危害防护

1．甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在人体不受职业危害的环境条件下从事工作。

2．甲方如安排乙方接触职业危害作业的，甲方应事先告知乙方，提供相应防护措施和对乙方进行安全培训，并在离岗前进行职业健康检查。

五、故障制度和保守商业秘密

1.乙方应自觉遵守甲方依法制订的《各项规章制度》，严格执行用工单位的安全操作规程；

2.乙方应服从甲方的日常劳动管理，按要求完成工作任务，参加甲方安排的相关业务培训。

3. 乙方在甲方工作期间及本协议结束后，未经甲方书面同意，不得以任何形式，直接或间接地向任

何第三方透露甲方的商业机密或以此谋取个人利益。

六、劳务聘用协议的终止、续订和解除

1.本劳务聘用协议期满即行终止。

2.如甲方业务继续需要经与乙方协商同意，可以续订本协议。

3.本协议期间，有下列情形之一的，本协议解除：

3.1 乙方提供了甲方据此聘用其的虚假资料和证明，甲方可立即解除本协议；

3.2 乙方违法或违反甲方规章制度，甲方可立即解除本协议；

3.3 乙方因本人能力、健康状况、工作表现等原因不能胜任用工单位工作；甲方提前3天书面通知乙方解除本协议；

3.4如乙方连续缺勤超过3天以上（含3天），或季度累计缺勤超过5天，甲方决定终止本合同。

4.甲乙任何一方提前 15 天书面通知对方均可解除本协议，均无须承担违约责任且无任何经济补偿。

5.甲乙双方任何原因解除或终止本协议，乙方应按甲方规定及时办理工作移交手续，归还甲方因工作需要提供的各种工具、资料、材料、劳动防护用品和向用工单位借用的其他物品。若造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。在乙方完成工作交接后，甲方向乙方结清劳务报酬。

七、其他

1.甲、乙双方不因签署本协议建立任何形式的劳动关系，乙方发生疾病应按退休(退职)人员享受待遇的渠道获得补偿。

2. 本协议一式两份，经双方签署后生效，双方各执一份。

３.甲方可根据劳务用工单位业务经营状况和其在实际用工单位的表现作出辞退或留用。

甲方：乙方：

地址：地址：

日期：年月日日期：年月日