员工关爱基金会章程目录第一章总则第二章资金来源第三章基金会组织管理第四章关爱援助标准第五章关爱援助审批第六章附则第一章总则第一条根据国家有关法律法规和政策的规定，依靠集体的力量，发扬团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现组织和集体大家庭的温暖与关爱，情系你我心连心，为营造**温馨之家，成立远螺旋桨制造有限公司员工关爱基金会，并制定本章程。
第二条 **制造有限公司员工关爱基金会是由远螺旋桨制造有限公司全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。
“**制造有限公司员工关爱基金会”简称：“**员工关爱基金会”。
第三条“**员工关爱基金会”以帮助因遭遇灾害、重大疾症、意外事故或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以公司为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动，帮助员工排忧解难，促进公司和谐发展。
第四条 **员工关爱基金会以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则。
公平、公正、公开、合理，救急不救穷，扶危不济贫，最大限度发挥人文关怀效用。
第二章资金来源第五条 **员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为**员工关爱基金会资金垫底。
第六条 **员工关爱基金会资金筹集及来源：（一）**公司组织的捐款活动；（二）**公司员工爱心捐赠；（三）**公司以员工爱心捐款额度向**员工关爱基会捐赠；（四）基金增值收入（银行存款利息等）；（五）员工违反公司管理制度或疏于职守，给公司造成经济损失而给予的罚款。
第七条 **员工关爱基金会接受公司以外的组织机构和社会团体及其他社会人员爱心捐赠。
第八条 **员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不足最低基数时，应及时组织员工爱心捐款赠。
第九条 **员工关爱基金会筹集资金应以自愿为原则。
第十条 **员工关爱基金会管理委员会应在筹集资金后的一周内公布筹集资金的相关信息。
第三章基金会组织管理第十一条 **员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理机构。
员工关爱基金会管理委员会由十五名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。
第十二条员工关爱基金会管理委员会的职责：（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程；（二）选举、罢免管理委员会委员；（三）决定重大业务活动计划，包括资金的募集、管理和使用计划；（四）年度收支预算及决算审核；（五）制定基金会内部管理制度；（六）审议员工关爱基金会管理委员会常务委员会的工作报告；（七）决定其他有关本基金会的重大事项。
第十三条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。
员工关爱基金会管理委员会常务委员会由五人组成，主任由员工关爱基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金会管理委员会副主任担任。
第十四条员工关爱基金会管理委员会常务委员会职责：（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作；（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记账等有关工作；（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续；（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案；（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每年度的基金使用管理情况；（六）定期公布员工关爱基金会的运作情况。
第十五条员工关爱基金会管理委员会的召开应超过三分之二的委员参加。
员工关爱基金会管理委员会议决事项应超过全体委员人数的半数通过。
第十六条员工关爱基金会管理委员会常务委员会的召开应超过三分之二的常务委员参加。
员工关爱基金会管理委员会常务委员会议决事项应超过全体常务委员人数的半数通过。
第十七条员工关爱基金会管理委员会举办大型活动或召开例会时，各管理委员会的成员都须到场，如因故不能参加的，须提前向主任或副主任请假。
三次无故缺勤的将作委员会内部警告，三次警告视为放弃管理委员的资格，员工关爱基金会将重新进行补员选举。
第十八条本章程在执行中不得与国家法规相违背，应维护法律尊严。
第十九条员工关爱基金的管理：（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、账目的完整和安全。
（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并做出公告。
第四章关爱援助标准第二十条 **员工关爱基金会资助的主要对象：（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。
所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为自愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。
（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。
第二十一条 **员工关爱基金会成员应严格遵守本章程各项条款。
有义务按本章程规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误。
第二十二条 **员工关爱基金会成员有权享受本章程规定的关爱援助，有权对本章程提出修订建议，有权定期及时了解本基金运作及收支财务状况，有权对因向本基金提交虚假资料获得基金资助的个人或家庭提出举报。
第二十三条员工意外伤害被认定伤残等级的给予一次性资助：一级资助10000元，二级资助9000元，三级资助8000元，四级资助7000元，五级资助6000元，六级资助5000元，七级资助4000元，八级资助3000元，九级资助2000元，十级资助1000元。
第二十四条员工住院治疗的按下列条款予以资助：（一）一次性自付医疗费5000元以上不满7000元的，员工关爱基金会资助30％；（二）一次性自付医疗费7000元以上不满10000元的，员工关爱基金会资助40％；（三）一次性自付医疗费10000元以上的，员工关爱基金会资助50％。
出院以后6个月内旧病复发再次住院的，住院自付医疗费可以累计。
第二十五条员工配偶、生父母或子女住院治疗的按下列条款予以资助：（一）员工配偶、子女享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照本章程第二十四条标准的50%资助。
（二）员工生父母享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照本章程第二十四条标准的30%资助。
第二十六条员工本人因患有需要持续治疗，但又不需要住院治疗的病例（同一病例），6个月内自付医疗费可以累计，依照本章程第二十四条标准资助。
第二十七条员工关爱基金会每宗因住院治疗或持续治疗资助应限定一定额度，不能超过最高限额。
（一）员工本人资助金最高限额为10000元。
（二）员工配偶、子女资助金最高限额为8000元。
（三）员工生父母资助金最高限额为6000元。
特殊治疗需要更多资助时，由员工关爱基金委员会管理委员会组织筹办个案捐助活动。
第二十八条员工、员工配偶、生父母或子女因遭遇慢性疾病或重大疾病的，员工关爱基金会予以慰问。
（一）应持有县级或以上人民医院出具的相关疾病诊断证明。
（二）每年11月30日截止该年度申报。
（三）每年度慰问一次，每次慰问费用应在500元以内。
慢性疾病、重大疾病分类标准由员工关爱基金管理委员会负责制定。
第二十九条员工、员工配偶、生父母或子女身患残疾的，员工关爱基金会予以慰问。
（一）应持有中国残疾人联合会统一制发的《中华人民共和国残疾人证》。
（二）每年11月30日截止该年度申报。
（三）每年度慰问一次，每次慰问费用应在500元以内。
第三十条员工、员工配偶、生父母或子女因遭遇自然灾害、突发事件、疾病等情况，员工关爱基金会予以慰问。
疾病应以住院为原则。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十一条员工、员工配偶、员工父母（含岳父岳母、家公家婆）、子女等身故的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十二条员工或子女结婚的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十三条员工或配偶生产的，员工关爱基金会予以慰问。
每次慰问费用应在500元以内。
第三十四条因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭（直系亲属夫妻、父母、子女）发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明予以资助。
损失1至5万元的，损失资助5%；损失5至10万元的，损失资助8%；损失10万元以上的，资助10%；最高额度20000元。
第三十五条员工因家庭生活困难造成无法支付子女上学所需费用的员工，其子女每学期开学时，大专及以上学生给予助学金500元∕人。
申请者应将全部助学金用于子女学习开支，不得挪作它用。
由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明（证明有效期一年）予以资助。
第三十六条本章程规定以外的特殊事件，员工关爱基金会管理委员会三分之二以上委员通过的，应予以资助或慰问。
第三十七条员工有下列情形之一，不享受员工关爱基金会关爱资助：（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。
（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。
（三）属于工伤的。
（四）因打架斗殴、自残、酗酒、违法（违纪、违章）或犯罪行为而造成伤害或由于员工受益人故意行为造成伤害者。
（五）因战争、自然灾害等不可抗力原因造成员工关爱基金会资金无力承受时，暂停员工关爱基金。
第三十八条同一事件，只能享受一次员工关爱基金会相关资助。
第三十九条本章程第三十七条第四款情形住院的员工，关爱基金予以人道主义慰问，每次慰问费用应在500元以内。
第四十条对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠，由本公司员工关爱基金会管理委员会讨论决定。
第五章关爱援助审批第四十一条员工关爱基金资助申办：（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。
（二）资助应在十五日内提出申请。
（三）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。
第四十二条员工关爱基金资助申办资料提供：（一）应提交相关病历本、出院小结、发票等原件及复印件。
必要时应提借户籍证明、身份证明、关系证明、伤残证明等原件及复印件。
（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会收回发票原件的可在七个工作日办结。
（三）员工关爱基金会管理委员会常务委员会不收回发票原件的，当事人应在出院六十天以后向员工关爱基金会委员会常务委员会提交资料。
第六章附则第四十三条本章程的修改、解释权归**员工关爱基金会管理委员会。
第四十四条本章程中的“以上”含本基数。
第四十五条本章程2020年6月11日第十次修订，员工关爱基金会管理委员会审议通过。
本章程自2020年7月1日起实施，同时原《员工关爱基金会章程》废止。