房地产开发有限责任公司
薪酬管理制度（草案）
第一章总则
第一条适用范围
本方案适用于中卫市楚雄房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条目的
制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来
的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

第三条原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

第四条依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。

第五条总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬结构
第六条员工的薪酬由固定工资和附加工资组成。

第七条固定工资是发放给员工的相对固定的工作报酬，具体包括：
基本工资、工龄工资、岗位工资、学历工资和职称工资组成。

固定工
资确定的基础是员工所在工作岗位所必需的知识、技能、经验、工作
环境和责任程度以及作用的不同等因素。

第八条附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，具体包括三金和通讯津贴。

第三章工资计算
第九条工资计算公式
员工薪资=固定工资+附加工资
固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+学历工资+职称工资
附加工资=三金+通讯津贴
第十条固定工资
(1)基本工资：每月1200元，是为了保证每一位员工最低生活要
求而设立的保底工资。

(2)工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡
献，在房地产公司内部的工龄工资为100元/年。

(3)岗位工资：根据岗位评价的结果参考员工工作经验、技术、业
务水平和工作态度等因素确定相应的岗位工资等级。

岗位工资的确定采取宽带结构的薪酬政策。

将公司的所有岗位分成了高层管理
A、中间骨干层B和基层C三个层次及管理类、行政类、财务类、
技术类五大类，同时，将全公司的岗位按照岗位重要
性划分为10个等级(见下表)
各职等对应岗位工资金额
3.1 确定等级工资的原则
以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；
以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；
针对不同的职系设置晋级通道，鼓励不同专业人员专精所长。

(4)学历工资：学历是一个人的受教育程度，受教育程度越高，工作潜
在能力越强。

为了长期留用高素质人才，激发高素质人员的工作热情，根据学历的不同层次，分别给定不同档次的工资, 计入个人薪酬。

100
（5）职称工资：职称是员工从业能力和从业资格的一种认定。

对于
具有从事现职岗位专业资格证书的人员，公司给予职称工资。

第十一条附加工资
（1）附加工资二三金+通讯津贴
（2）附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇
（3）三金：包括养老保险、医疗保险和失业保险。

企业按照国家有关
规定按比例为员工缴纳。

（4）通讯津贴：根据职员行政级别，楚雄房地产公司原则上为已转
正职员，提供不同数额的通讯津贴。

其中：总经理、副总经理、财
务经理200元/月；其它各部门经理100元/月；普通职员视工作需
要给予60元/月。

第四章工资定级与调整
第十二条工资等级的确定
根据新到岗员工的学历及所在岗位对应的工资等级确定初始工资
等级。

第十三条试用期工资
原则上每位新员工都必须经过一至三个月的试用期。

试用期工资二基本工资+岗位工资+学历工资
第十四条工资调整采取整体调整与个别调整相结合的方式
(1)整体调整是调整所有人员的岗位工资或附加工资，调整周期与
调整幅度由总经理办公会根据具体情况确定。

(2)个别调整根据员工个人考核情况和职级、岗位变动决定。

2.1考核调整。

年度工作考核表现优秀者，岗位工资等级在本职能
类型内晋升一级。

年度工作考核表现不合格的员工下降一级工资。

考核调整仅限于本职能类型内进行，达到本职能类型最高档之后，如果职别没有变动，则不再晋升。

2.2岗位变动调整。

若员工岗位发生变动，则工资等级变动为相应
岗位、职级系列的工资等级。

2.3岗位工资等级调整原则上每次只能上升或下降一级。

2.4岗位工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗
位、职级晋升通道最高档，则工资等级不再根据考核调整。

第五章其他
第十五条代扣款项
(1)个人所得税：根据有关规定执行。

(2)社会保险费：公司为员工缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业)其中有员工个人缴纳的部分，由公司代扣代缴。

第十六条工资计算期间从本1日起至本月底止（月满勤为30天）, 并于每月5日发放工资。

第六章附则
第十七条本方案的拟定和修改由楚雄建设集团办公室负责，经集团总经理批准执行。

第十八条本方案由集团公司办公室负责解释。

第十九条本方案自公布之日起执行。

中卫市楚雄房地产开发有限责任公司
2012年1月12日。