员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。

第二条本制度中“公司”指“烟台云海置业有限责任公司”。

第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副总、副总经理”，“中层管理人员”指“公司各部门经理”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。

第四条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。

第二章合同终止第五条合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。

第六条合同到期公司提出不再续签合同时，由公司行政事业部在合同到期两周前以书面形式《劳动合同终止通知单》通知员工办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到人力资源部关于续签合同通知《续签劳动合同审批表》的一周内以书面形式反馈，并填写《员工离职申请单》。

第七条人力资源部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批，填写《续签劳动合同审批表》。

第三章合同解除第八条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。

公司所指合同解除包括试用期离职、员工辞职、擅自离职、辞退、除名。

第九条试用期离职（一）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与人力资源部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由人力资源部在试用期结束前以书面形式《员工劝退通知单》通知离职，并办理离职手续。

（二）员工本人试用期提出离职，应提前三天填写《员工离职申请单》告知用人部门，办妥离职手续后方可离职。

第十条辞职（一）员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由公司人力资源部办理相关手续。

（二）员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。

（三）辞职员工所在部门及人力资源部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式《离职员工沟通记录表》留存。

第十一条擅自离职（一）擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

（二）擅自离职按《云海销售管理制度总则》作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。

第十二条辞退、除名（一）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《云海销售管理制度总则》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。

（二）员工符合《云海销售管理制度总则》规定的须作除名处理的情形，公司可作辞退处理。

（三）对员工作辞退、除名处理由员工所在部门向人力资源部提交《员工劝退通知单》，按本制度第十六条规定程序审批后以书面形式通知员工本人。

第四章合同违约处理第十三条员工与公司签订劳动合同确立劳动关系后，双方均应认真履行，因任何一方造成劳动合同不能履行或者完全不能履行的，违约方应承担法律责任；如属双方违约，根据实际情况由双方协商解决，协商不成则按照有关法律、法规规定的其他途径解决。

第十四条员工合同期内提出辞职，应按规定时间和规定流程递交书面辞职申请，公司在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。

第十五条合同双方在合同条款及其附件（培训协议、保密协议）中另有赔偿约定和赔偿标准的，按合同或其附件（培训协议、保密协议）约定执行。

第五章离职管理第十六条员工离职情形均须由员工本人或者部门提出申请（《员工离职申请单》、《员工劝退通知单》），并按照以下程序审批。

（一）高层管理人员：直接上级审核，总经理审批。

（二）中层管理人员：直接上级审核、总监审核、总经理审批；（三）公司基层员工：部门经理及部门负责人审核、人力资源部经理审核、总监审核，总经理审批；（四）临时用工人员（实习生）：用人部门经理审批，报人力资源部备案。

第十七条员工离职申请获准后，由人力资源部将《员工离职申请单》反馈给离职者本人，离职人员应在在双方约定时间内办妥离职手续；员工被辞退或被除名处理，由人力资源部以书面形式《员工劝退通知单》通知其本人，离职者应在人力资源部规定时间内办妥离职手续。

第十八条离职移交规定（一）离职者在离职申请获准后的一周内交接完工作，交接工作内容如下：工作资料移交：原在职期间所产生或持有的所有文件资料（含电脑资料）、技术资料、项目资料、方案、计划、档案以及遗留工作事宜等；物品移交：公司配置的办公用品；从公司或其他部门借出或领用的物品（劳动工具、公司各种证件等）；其他应归还公司的物品；财务移交：包括应收应付帐款清单，往来客户清单，税务发票情况，业务合同情况，公司领借款情况等；其他：除上述内容外的其他应移交事项。

（二）移交期限：离职申请获准后，离职者应在双方约定时间内办妥移交手续。

（三）交接规定：离职者办理移交时由直接上级指定接替人接收；无指定接收人时由直接上级接收，待人选确定后再转交；涉及财务类移交须有相关财务人员参与，并经财务经办人员和财务部经理签字确认。

（四）监交规定：移交时应指定监交人，监交人对移交过程作全程监督；部门（副）经理以上人员移交由人力资源部经理监交；其他人员由直接上级监交；特殊岗位人员根据岗位特性由总经理指定监交人。

第十九条员工离职手续由离职者本人亲自办理，遇重病或其它特殊原因不能亲自办理时可委托其他人员代为办理，但需出具书面委托书，责任仍由离职人负责。

第二十条各级审核人要把好离职移交的审核审批关，人员离职后发现物品、资料或财务事项有亏欠未清的，相关人员负连带责任。

第二十一条离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，按《云海销售管理制度总则》处理。

第二十二条员工离职工资福利结算（一）离职者各类移交手续办妥后，由人力资源部进行工资、保险清算。

（二）离职者领取工资、享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。

（三）离职员工的薪资的支付时间，依据公司全体员工的固定发薪时间，即上月工资由财务部于本月20日发放，本月工资于下月20日发放。

（四）离职者根据劳动合同、协议书及法律法规规定，享受或承担补偿金、违约金；第六章其他第二十三条员工离职后发现有亏空、舞弊或业务不法行为的，公司保留继续追讨的权利，情节严重者提交司法机关处理。

第二十四条接收人、监交人玩忽职守、知情不报，给公司造成经济损失的，按《云海销售管理制度总则》处理。

第二十五条离职者办妥离职手续后，由公司人力资源部办理劳动合同终止、退保及工资结算、转调人事关系、保险、档案等相关手续。

第二十六条员工因工作需要，公司内部调动而离开当前工作岗位，参照离职规定进行相应移交。

由人力资源部组织对与经济直接相关的人员在离职离岗前，第二十七条必要时，相关部门或总经理指定专人作离职（离任）审计。

第七章附则第二十八条本制度由人力资源部进行起草与修订，经相关部门审核及总经理批准后发布。

第二十九条本制度与《云海销售管理制度总则》、《人力资源管理制度》等配套使用。

原有相关制度如与本制度冲突，第三十条本制度自发布之日起施行，以本制度为准。

第三十一条本制度的解释权属于人力资源部。

附件一：劳动合同终止通知单劳动合同终止通知单XX号NO：日前到公司行政事业部办理劳动合同因劳动合同到期，已通知其于年月终止手续。

行政事业部年月日劳动合同终止通知单NO：XX号：您好！您的劳动合同即将到期（年月日至年月日），感谢您年来为公司发展所做的工作。

根据公司整体发展需要及您在合同期内的综合表现，经公司综合考评，决定不再与您续签劳动合同。

请于年月日前到公司行政事业部办理劳动合同终止手续。

特此通知。

行政事业部年月日附件二：续签劳动合同审批表姓名级别直接上级入职日期首次签订合同期日学历性别续签劳动合同期部门岗位日身份证号码职称感谢您公司的发展做出的努力与贡献现劳动合同即将到期请您经过慎重考虑后做出如下决定，谢谢您的支持与配合续签劳动合同终止劳动合同（请在相应的方框□内打√员工签名日期要求上报时请务必日前完成（一周内负责人意见及签本部门对该员工在履行劳动合同期间的工作表现综合评如下所述所在部现决定相关部门会．我部门拟与该员工终止劳动合意．我部门拟与该员工续订劳动合（请在相应的方框□内打√部门负责人签名日期行政事业常务副批注总经理附件三：劳动合同解除通知单劳动合同解除通知单：XX号NO日前到公司行月年经综合考评决定提前与其解除劳动合同，已通知其于政事业部办理劳动合同终止手续。

行政事业部日月年劳动合同解除通知单号NO：XX：您好！根据公司整体发展需要及您在合同期内（或试用期内）的综合表现，经公司综合款规定，决定与您解除劳动合同。

请考评，根据《劳动合同》第条第项要求办理劳动合同解除手续。

接到通知后按下述第日前至行政事业部办理好移交、离职相关月1、按公司规定，在年手续，包括以下工作项：办理薪酬、保险等结算手续。

A、办理调档、组织关系转移手续。

B、办理工作移交。

C、其他：D、特此通知。

行政事业部日月年附件四：公司员工离职申请单预计离入司时员工级时离职原因劳动合同终止：□合同到期不续劳动合同解除：□试用期内合同解□合同期内辞详细说明离职人签名同意辞职，移交时间、接交人和其他补充不同意，理由部门意暂缓待审议，理由行政事业意常务副审总经理审表单编号：附件五：公司员工辞退、除名申请单提出部拟辞退、除名人职职合同期入职时辞退、除理由及依部门意行政事业部意常务副总审总经理审表单编号：附件六：员工离职手续办理单员工编预计离司时说明及相关负责人内记项天，病事出本月考勤与请天，其移交人岗位工作交物品资料文件及遗留工作移（见附件《员工离职、调接交人离职者本人拟定、直接上级确认工作交接清单监交人办公室，更衣柜钥匙、考勤卡等移盘、电脑、相机等办公设备借用书合同终止补助金（公司应承担培训费用情行政事业工资结月截至保险结服装其应收应付帐款两借款清财务账务移其行政事业部主意常务副审总经理审表单编号：附件七：员工离职、调岗工作交接清单12附件八：离职员工沟通记录离职员工姓名/职务沟通者姓名/职务沟通地点沟通时间沟通内容给予公司的建议离职主要原因行政事业部签字：1314。