课程
职业生涯规划实务
学院
专业
(班级)
姓名
学号
日期
职业生涯规划第一次实验报告
1．实验时间：2020年11月5日
2．实验成员：
3．实验内容：分享自己1到3年的职业生涯规划
1.自我评估
①性格
优点：对人友善，乐于助人，诚实守信，有责任感使命感，具有一定的洞察力与分析能力，具有一定的团队精神与协作精神
缺点：直言直语，大大咧咧，有时会因此得罪人
5．课堂分享总结
在这次课堂中，与同学们相互分享了自己的职业生涯规划。分享过程中，我不断的发现自己的职业生涯规划并不完善，有许多比较模糊的地方。例如对自我评价没有很深入了解自己，对自己的职业目标的制定太过于随意，并没有认真思考过是否符合自己的想法，对于自己的1到3年的计划太过于笼统，不够具体。面对这些问题，我会在下一次的实验分享中进行完善，对自己的职业生涯规负责，并且认真思考职业生涯规划的可行性分析。
②加强身体锻炼。身体是革命的本钱。
③克服自身的拖延症
争取考到英语四级证书
④根据自身的条件和情况以及外部条件的变化，对职业生涯计划进行有效的调整
（2）大四
①在工作实习时，ห้องสมุดไป่ตู้识到自身与目标职业的差距，并努力缩小差距。为正式踏入社会做好准备。
②认真完成毕业论文，对自己各方面进一步完善和提高
（3）毕业后一年
③若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。
4．下次实验补充内容
在下一次实验中，根据实验要求，对于职业环境分析和职业知识。其中职业知识主要是针对人力资源专员进行的分析。
补充内容：职业知识
①职业名称：人力资源专员，也称人事专员
成绩：教师签名：_____________
②工作内容：主要在公司人事部或者人力资源部进行人力资源管理中人力资源规划，人员招聘与配置，员工培训与开发，绩效管理，薪酬管理以及劳动关系管理等六大板块相关的事务，以及其他日常事务。
③任职要求：人力资源管理理论基础扎实。熟练使用相关办公软件。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业学历等。
④职业发展前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
①寻找一份人力资源专员的工作，在工作中继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。
②通过这两年的自我认识和职业认识，认真思考自身的情况和意愿，再次对职业生涯规划进行调整
4.评估调整
①大学毕业后，在认真的思考下不参加国考，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。
②若由于某种原因导致我无法在深圳开始我的职业生涯，则可尝试去中山发展。
②胜任能力
能力优势：管理能力强，对工作热情，能吃苦耐劳，注重团队精神，有较强的工作能力
能力劣势：表达能力欠佳，文学功底浅薄，写作能力欠佳，意志力有时比较薄弱
2.职业目标倾向
人力资源专员，办公室文员，手工店店主，政府公务员
3.计划实施方案及目标
（1）.大三
①进一步扎实自己的专业知识，熟悉专业领域，在加强专业知识学习的同时，关注就业形势