浅谈企业廉洁文化与企业文化的关系作者：陈吉权来源：《文科爱好者·教育教学版》2010年第05期【摘要】企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。
作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。
本文从对企业廉洁文化的认识、对企业文化的认识以及企业廉洁文化与企业文化建议的辩证关系三个方面进行探讨,以推动企业建设的发展。
【关键词】企业廉洁文化;企业文化;认识;辩证关系【中图分类号】F270.7【文献标识码】 A【文章编号】1671-1270(2010)05-0009-02企业廉洁文化与企业文化在企业发展过程中显示了其各具特色的重要作用。
作为为企业服务的两把“思想利刃”,二者既相互依存,又相互渗透。
在此,就如何认识和处理企业廉洁文化与企业文化的辩证关系谈几点个人的见解。
一、对企业廉洁文化的认识廉洁文化主要有四个方面的特征:一是主体的大众性,主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围,以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界;二是指向的权力性,主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律,恪守宗旨,执政为民;三是实施的职业性。
主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业,遵纪守法;四是组织的公共性,主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派,诚实守信、廉洁高效。
如果从文化的角度来审视廉洁,以廉洁的尺度来评判社会,是廉洁文化最为根本的特征。
企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程。
一是工作主体通过导向,使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解,也就是结合企业各个时期的任务,采取多种形式大力进行廉政宣传教育,使党员干部对廉洁工作产生正确的认识,逐步树立正确的人生观、世界观,不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。
二是工作客体思想情绪得以理顺。
针对有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、直接教育、间接教育、自我教育、现身说法、个别谈心、报告会、座谈讨论等形式,使党员干部的廉洁意识得以提高,构筑新的心理平衡,产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业工作的积极性、主动性和创造性。
三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后,不但从思想上接受、认同,而且用于指导实践,落实在行动上。
二、对企业文化的认识企业文化作为一种管理思想,坚持以人为本的原则,以服务企业目标为目的,以大力塑造企业精神为核心,以企业全体成员共同遵守的价值观念为行为准则。
企业文化鼓动职工树立爱岗敬业的主人翁责任感,增强企业的凝聚力,使企业永远立于不败之地,因此在企业文化建设方面要抓住其主要环节。
一是企业精神。
企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识,它不仅渗透到企业安全、生产、经营管理活动的各个方面,而且犹如一面旗帜,给人以理想、激励、荣誉和约束,进一步激励和规范职工的行为。
二是企业形象。
这是企业文化建设的主要内容,企业形象体现着企业的整体面貌,反映了社会对一个企业的承认程度。
企业形象直接表现为产品质量和职工的文明素质。
高质量的产品、优质的服务和较高的文明素质,不仅能够提高企业的文明程度和信誉感,而且能够提高企业的竞争力。
三是文化体系。
文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等诸多方面的内容,它是培育企业精神、传播企业文化,塑造企业形象的重要手段和阵地。
三、企业廉洁文化与企业文化建设的辩证关系企业廉洁文化与企业文化建设两者既有联系,又有区别。
相同的是,两者都属于观念形态,都服务于企业物质文明和精神文明建设这一中心。
党员干部的廉洁形象、共同价值取向、企业精神氛围的形成,要靠廉洁文化去强化,企业文化的培育,要靠有力的廉洁文化去推动和促进。
企业文化建设作为一种“以人为本”的管理思想,注重人的价值,发挥人的主体作用和集体功能,通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段达到对集体目标的认同、形成共同的价值观念和行为准则,使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。
这样,廉洁文化和企业文化就会有机结合,共同作用,从而使企业在市场竞争中占据有利地位。
不同之处具体表现在:廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向,树立牢固的廉洁理念,构筑反腐倡廉的社会公众思想体系为根本任务。
而企业文化则以研究企业管理演变规律,总结企业管理经验,提高企业管理水平和增强企业市场竞争力为基本内容,着眼于增强企业群体意识,树立企业良好形象,形成有利于企业发展的文化氛围。
第二,廉洁文化主要是通过各种载体的教育,使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳,外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践,让廉洁文化深入人心,形成良好的精神风貌,促进廉洁企业的形成和发展。
而企业文化建设是以企业精神为核心,融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸方面为一体的文化,其实质是把以人为本作为企业发展最基本的动力。
第三,从企业文化建设的内容来看,搞好企业文化建设,离不开廉洁文化的参与,而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体,廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。
一种企业文化是否先进,应看这种企业文化是否包含廉洁文化,缺乏廉洁理念的企业文化是难以长久支撑的。
为此,要建立健全廉洁文化建设的体制和机制,以制度和规范作保障,特别是建立起与廉洁文化相适应的道德规范和法律规范,使廉洁成为一种习惯,成为一种文化自觉,让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面,从而为企业飞跃发展注入新的活力。
企业廉洁文化的功效在于深化廉政理念、规范廉政行为、弘扬正气、凝聚力量,为企业改革发展营造良好的政治氛围,其终极目标是促进企业管理水平和经济效益的提高。
因此,企业廉洁文化建设不能脱离企业的实际,更不能脱离企业的生产建设和经营管理活动,搞自我说教、自我陶醉,而必须将企业文化的理念、制度、行为等融入企业的改革发展之中,贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程。
一是要切实强化对权力的监督。
要认真执行《党内监督条例》,落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度,确保各项监督措施真正落实到位。
要加强对“三重一大”决策运行和重点环节、重点部位权力行使的监督。
加强对干部选拔任用工作的监督,加强对推荐、提名、竞聘、考察考核、讨论决定等各个环节的监督。
要加强对财务资金运行、基本建设工程招投标、设备和物资采购管理、货物管理的监督,严防国有资产流失,维护企业和职工群众的利益。
二是要大力发展民主。
要发展党内民主。
要坚持和健全民主集中制,推进决策的科学化、民主化。
要搞好厂务公开、民主管理工作。
要坚持和完善厂务公开、民主管理的各项制度,完善公开形式、规范公开内容、拓展公开渠道,从制度上保障职工群众的知情权、参与权和监督权。
三是要严肃纪律坚决查处违法违纪行为。
查办违法违纪案件,一要坚决,二要慎重,务必搞准。
要坚持惩前毖后、治病救人的方针,发现问题早打招呼早提醒,对主动交代问题、作出深刻检查的,要依纪依法从宽处理;对群众反映强烈的、疑点又大,但一时难以搞清楚的,可以采取组织措施进行处理;对那些情节严重、影响很坏的,必须依法依纪严厉惩处。
四、企业廉洁文化建设的加强作为企业惩防体系建设的一项重要内容,廉洁文化建设对于促进企业又好又快发展具有不可低估的作用。
发挥廉洁文化的作用,必须将廉洁文化的创建融入到企业管理中去,围绕企业改革发展的中心任务去开展。
1.重视企业廉洁文化的功效,做好全面推进企业廉洁文化就是廉政文化在企业的具体实践和运用,是企业文化建设的重要组成部分,对营造风清气正的良好环境具有导向作用、凝聚作用和监督作用。
首先廉洁文化倡导的是“以廉为荣,以贪为耻”为主要内容的观念,能够教育和引导人们崇尚清廉的思想作风,唾弃腐朽思想和腐败行为,并教育和引导人们遵纪守法,廉洁从业,筑牢思想防腐反腐基础。
其次,廉洁文化把党风廉政建设和反腐败斗争与党员干部的共同利益结合在一起,使人们深刻地认识到,从业者只有遵守廉洁的准则,才能凝聚职工,创建企业和家庭的和谐。
第三,廉洁文化能唤起人们对廉洁的珍惜和腐败的憎恶,驱散社会上“潜规则”对腐败的诱惑和容忍,唤起人们对腐败的监督,对具有腐败动机者或腐败分子起威慑作用,让腐败分子成为“过街老鼠”。
2.不断创新形式,丰富廉洁文化内容由于石油企业的经营管理和作业方式有着与其他企业不同的特点,因此,廉洁文化必须紧密结合自身特点,不断创新形式,有针对性地抓好创建。
一是要以廉洁文化理念为引领,教育和引导广大党员干部诚信守法、廉洁经营,在职工中树立尊廉崇廉倡廉守廉的道德价值观。
二是要大力开展廉洁文化进岗位、进基层、进社区、进家庭活动,让廉洁文化深入人心。
开展廉洁文化进岗位。
就是要开展以廉洁从业为主要内容的思想道德教育,针对岗位特点教育和引导树立正确的权力观、价值观和人生观,牢固树立从业必须廉洁,廉洁保证成就事业的观念。
开展廉洁文化进基层,就是把廉洁文化建设与基层文明单位创建和企业民主管理等紧密结合起来,让廉洁文化在基层中扎根。
开展廉洁文化进社区,要把廉洁文化融入到社区文化建设和管理,融入人们的休闲活动。
要根据社区不同人群的特点,确定相应的工作重点,积极利用社区的文化娱乐场所,加强以社会公德、家庭美德等为主要内容的传统教育,营造温馨的廉洁文化氛围,提高他们支持和参与反腐倡廉工作的自觉性。
开展廉洁文化进家庭,就是利用家庭这个廉洁文化建设的特殊阵地,开展以“当好廉内助、共建幸福家”为主题的亲情助廉活动,影响和感召党员干部树立廉洁意识,共筑家庭廉洁防线。
3.积极拓展载体,建立完善创建机制廉洁文化建设是一项系统的工程,需要各方面大力协调配合,积极主动参与。
同时需要建立有效载体,让廉洁文化融入到企业管理和企业文化建设中去,使二者相得益彰,相互促进。
首先要整合资源,建立廉洁文化创建的领导和工作协调机制,积极发挥各职能部门在廉洁文化创建中的责任,提高廉洁文化建设的效率和质量。
纪委、宣传部门应积极发挥协调和指导作用,明确职能部门的任务,制定针对性的措施,抓好落实。
其次,要拓展载体,与企业的各项工作结合起来,使廉洁文化具有生命力。
既要利用企业文化现有的载体开展廉洁文化创建活动,又要拓展符合廉洁文化宣传特点的载体与企业企业管理有机结合。
三是要加强研究,搞好理论创新。
廉洁文化也是惩防体系建设中的一环,需要适应市场的变化和企业的发展,并不断创新。
要在理念的深化、内容的扩展和形式的丰富上不断赋予新的思想和活力,在廉洁文化的教育渗透上和企业管理的融合上下功夫。
四是要抓好廉洁文化的实施,明确责任和目标,加强考核,建立激励奖惩机制,着眼于廉洁文化对促进企业发展、保护党员干部健康成长、预防违纪违法问题的发生等实际效果进行考核评价,不断创新形式,增强廉洁文化的针对性和操作性。
总之,我们必须充分认识和全面把握企业廉洁文化内涵,紧密结合石油企业实际情况,立足于当前,着眼于长远,将企业廉洁文化建设贯穿于企业生产建设和经营管理的全过程,形成具有石油特色的廉洁文化。