职业培训学校管理制度第一部分行政人事第一条员工招聘1、根据本校的发展规划、预定岗位及人数编制，结合实际工作需要进行招聘。

2、学校实行校长负责制，部分划分为校长办公室、招生部、教务部、行政人事、财务、总务。

3、各部门可根据自己的工作需求，把需要招聘的人员标准、数量上报校长办公室，依据整体规划，再考虑是否招聘。

4、需要招聘的人才分为招生类、教务类、管理类、教学类等。

5、招聘形式主要分为现场招聘、网上招聘和内部选拔三种形式。

6、招聘人才录用标准以人品、能力为主。

7、凡经过初试、复试合格者将被本校通知录用。

第二条员工入职1、入职者必须如实填写《求职申请表》，有弄虚作假者，一经发现立即辞退，一切后果自负。

2、入职时须提交有效证件即身份证、毕业证、资格证书及其他有效证件的复印件；同底1寸彩色近照2张。

3、与本单位签订《劳动合同书》。

4、学习本单位《管理制度》和其他规定等，并签署保密协议书（归入员工个人档案），以示理解并自愿接受本单位的所有制度、规定等。

5、员工在本单位入职后，严禁在其它单位做兼职工作，一经发现第一次按旷工一天处理，第二次做辞退处理，且不对该员工做任何补偿。

6、新员工入职后在本单位服务未满一个月的，提出离职的工资不予结算。

7、转正之后员工缴纳住房公积金的条件符合其中一条即可：①工作满两年；②业绩达到100万以上；第三条员工培训1、凡新入职的员工都将接受本单位的入职培训，培训内容包括：学校介绍、课程内容、管理制度、招生技巧等，培训结束在相应培训内容上签字确认。

2、员工参加由本校出资至其它地方培训，自培训结束之日起，员工必须在本校服务满一年，否则按实际工作时间扣除此部分费用或者作其它处理。

第四条员工培训管理规定1、培训的所有安排工作由校长办公室负责，应有相应文字记录以备查询。

2、培训导师必须认真准备内容、试题、反馈表等，积极参与员工培训计划。

3、受训员工必须认真参加学校安排的培训，擅自不参加培训者，每次最低罚款20元。

4、凡受训员工在受训期间的工作由同一部门的其他人员代管，其业绩仍然属于该受训员工。

5、本单位所有在职员工都属于培训、考试对象，根据实际情况安排培训时间、次数等。

考试成绩90分（含）及格，凡考核没有通过者，要接受再次培训，同一课目连续三次考试不及格者给予20-50元罚款。

6、受训员工每次考试成绩计入个人绩效考核，作为员工表现的依据之一，并存入个人档案。

第五条考核管理规定1、本单位对员工的考核分为两部份，一部分以绩效考核，直接与奖金挂钩，另一部份与日常行为规范挂钩，直接进行奖惩。

2、每月业绩、奖金当月兑现，日常行为规范即时发现即时通报奖惩，奖惩金额于当月发放工资时兑现。

3、试用期内的员工经考核不合格者，根据《劳动合同法》给予辞退，本单位不承担任何补偿。

4、转正后的员工，连续三个月完不成最低业绩者，给予调岗、降薪、降级、直至辞退。

第六条薪资管理规定1、全体员工工资为月综合工资。

月综合工资包括：基本工资、加班工资、提成、奖金等。

2、计算员工工资时以员工实际出勤的天数作为计算工资的依据，未按规定天数出勤的，一概被视为未能满勤。

未出勤超过半天（包括半天）者除扣除缺勤天数工资外再扣除当月全勤奖。

缺勤少于半天，只扣除当天的实际比例工资（注：以小时扣除，每天出勤以8小时计），不扣除全勤奖。

3、当月出勤天数＝当月的天数-当月应休息天数。

（因月份不同，当月天数可能是31天、30天、29天或者28天。

当月应休息天数应根据当月实际休息日确定，所以当月休息天数可能是4天或者5天。

）4、凡是有事假、病假、迟到、早退、旷工等一律按照学校的考勤制度处理。

5、每月8日为学校工资发放日（特殊情况除外），每月18日为学校奖金发放日（特殊情况除外）。

主动辞职人员，工资于次月的工资、奖金发放日结算。

学校辞退人员的工资在其工作交接清楚后，校长办公室指定日期给予结算。

6、学校因招生困难等外部大环境的原因被迫放假期间，因学校没有收入，所以所有员工工资一律按苏州市最低工资标准计算发放，国家规定的节假日按正常标准工资计算发放。

另，学校将启动校长月奖发放给员工，一起度过招生困难期。

7、本人工资及奖金要严格保密，如果人为泄密，一经查实，将立即降薪、调岗，直至辞退。

第七条考勤管理1、作息时间参见本校作息时间表。

A:午休时间为一小时；B:每周例会时间为每周一下午16:30开始，周一上班时间统一为：10:00—19:00；C:招生各点作息时间为三班：早班：8：00--17：00中班：10：00--19：00晚班：12：00--21：002、员工每日按照学校规定的上班时间到达工作岗位，以打卡作为唯一的出勤依据。

如因工作不便或特殊情况不能打卡的，因提前获得部门主管或者学校领导的书面许可，并告知行政人事。

3、正常出勤没有打卡的,1次罚款30元， 2次以上（含2次）每次罚款50元。

4、员工上下班不得迟到、早退或者旷工，如有违反按以下规定处理。

4.1、迟到4.1.1迟到10分钟以内，罚款10元4.1.2迟到超过规定上班时间10分钟，在20分钟以内，罚款20元4.1.3迟到超过规定上班时间20分钟，在30分钟以内，罚款30元4.1.4迟到超过规定上班时间30分钟，在3个小时以内的，按旷工半天处理4.1.5迟到超过规定上班时间3个小时，在5个小时以内的，按旷工一天处理4.2、早退4.2.1早退10分钟罚款10元4.2.2早退超过 10分钟，在20分钟以内的罚款20元4.2.3早退超过 20分钟，在30分钟以内的罚款30元4.2.4早退超过规定上班时间30分钟，在3个小时以内的，按旷工半天处理4.2.5早退超过规定上班时间3个小时，在5个小时以内的，按旷工一天处理4.3、旷工4.3.1旷工半天罚一天半工资。

4.3.2旷工一天罚三天工资。

4.3.3连续旷工三天的，第四天起视为自动离职，离职时扣除全部未发的奖金。

给单位造成的其它损失还要追究其相应责任。

4.4、脱岗4.4.1上班时间无故擅自离开工作岗位超过15分钟以上的，工作时间内工作qq不在线的或设置为离线、隐身、忙碌状态的即为脱岗。

4.4.2脱岗15分钟以上，30分钟以内每次罚款10元。

4.4.3超过30分钟，在60分钟以内罚款20元。

4.4.4超过60分钟，在3小时以内的，按旷工半天处理。

4.4.5超过3小时，按旷工一天处理。

4.5、串岗4.5.1上班时间不坚守岗位，私自到他人岗位做、谈与工作无关的事，即为串岗。

4.5.2串岗15分钟以上，30分钟以内每次罚款10元。

4.5.3超过30分钟，60分钟以内罚款20元。

4.5.4超过60分钟，在3小时以内的，按旷工半天处理。

4.5.5超过3小时，按旷工一天处理。

5、凡是有请假、旷工、未出满勤等，除在工资中扣除应扣工资外，还同时扣除当月全勤奖。

第八条请假及调休规定1、因本单位的行业特殊性，员工没有特殊情况，不准请假。

2、试用期内员工无论何种理由均不得请事假。

3、只有生病、突发事件等特殊情况，才能电话请假，请假人首先要告知部门主管，然后告知行政人事部，上班后要在当天及时补办请假条。

4、凡有周六或者周日请假者，一天按两天标准计扣工资，特殊情况除外。

5、调休只限于当月内，不准跨月调休。

且一次调休不得超过两天，周末不得调休，请假时候不得调休。

6、员工只能在规定时间休息，不按规定自行休息即被视为缺勤，如调休需经部门主管及行政人事部共同同意。

除国家法定节日及学校放假外，员工不能连续休息超过3天。

休息时务必安排好自己的工作，否则不能休息。

员工调休或补休由本人提前一天向直接负责人提出申请，并填写《休息安排表》，经直接负责人批准后方可按时休息，因休息而工作安排不力给单位造成影响的，每次罚款20-200元。

7、如因特殊情况请假，事假每月不准超过5天，超过5天，5天以上的部分按2倍扣除工资。

除特殊情况外，病假超过1天必须出具区级以上医院证明。

8、请假人员对自己假期的工作必须妥善安排。

每位请假人员必须提前填写《请假条》，对于3天以上（含3天）的请假必须填写《请假工作交接表》，请假期间工作没有安排好，因请假对单位造成影响，除扣除假期工资外，还将对请假人将处以20至200元不等的罚款。

9、请假时间在半天以内（含半天），按小时扣除相应数额工资，不扣全勤奖。

超过半天，除扣除实际缺勤工资外，还扣除当月全勤奖。

以上请假必须经部门主管及行政人事部同意。

10、一日内的事假必须提前一天，首先向所属部门主管请假，部门主管准假后到行政人事部填写《请假单》，由行政人事部相关领导签字后确认生效。

11、两日以上（含两日）的事假必须提前两天，首先向所属部门主管请假，由部门主管向学校领导汇报，学校领导准假后到行政人事部填写《请假单》，由行政人事部相关领导及学校领导签字后确认生效。

12、请假未经批准而自行休假的前三天按旷工处理，第四天起按自动离职处理。

13、假期结束必须本人亲自到行政人事部销假，否则不予记录出勤。

14、假期学校不支付员工任何工资和其它费用。

15、本校员工可享受7天有薪婚假（销假时必须出示结婚证）、3天有薪丧假（销假时必须出示街道或者当地派出所的直系亲属死亡证明）、女员工3个月有薪产假，男员工7天有薪陪假（销假时必须出示婴儿出生证明）等，未能出示相关证明，均按事假处理。

第九条日常工作、行为规范1、员工上班时严禁吃零食，一经发现，最低罚款10元。

2、员工上班时严禁做与本职工作无关的事情，一经发现，最低罚款20元；严禁淘宝、打游戏，一经发现，最低罚款50元。

3、严禁本校员工在教室和办公场所内抽烟，违者最低罚款30元。

4、各部门必须按规定时间上交工作总结及工作计划。

不能按时提交工作总结及计划的将给予阶梯罚款。

5、工作例会及会议记录由校长办公室负责安排，开会不准迟到或者缺席，迟到或者缺席者按考勤规定处理，会议期间内，在会议室内接打电话或者响铃的罚款1元，会后的会议记录每位员工必须认真阅读，领会会议精神。

6、学校所有公告及文件发放的工作均由校长办公室负责，各部门必须认真学习、保管。

发放至本部门的文件，一旦丢失，每份文件最低罚款10元。

7、由于工作效率低下，未能在规定的时间内保质保量地完成工作任务，将给予责任人最低罚款10元。

8、由于责任心不够、执行力不强，导致分配的任务迟迟没有结果，或者结果较差，将给予责任人最低罚款20元。

因执行力较差，导致恶性事件的，给予责任人最低罚款100元。

9、打扫卫生是每个员工应尽的义务和职责，凡经提醒，卫生状况无良好改善者将给予最低罚款10元。

10、在单位工作期间，严禁员工之间发生激烈争执或互相辱骂，无论何种原因，一旦发生类似事件，第一次批评并每人最低罚款50元，第二次记过并每人最低罚款100元，第三次给予辞退。

11、在单位工作时间，严禁员工之间发生打架斗殴事件，无论何种原因，一旦发生类似事件，第一次记过并每人最低罚款200元，第二次辞退，而且本单位不给予任何补偿。