以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人是否为劳动者？说明理由观点：以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人不是劳动者理由如下：1、劳动者的概念及界定“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)，是劳动法律关系的一方当事人。
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。
对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。
劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。
依照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。
也就是说。
公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。
劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。
此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
2、非法用工的界定及非法用工中工人与用人单位之间的关系依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
根据此条可以知道，非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。
非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。
非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。
3、以“黑砖窑”为例说明劳动者是劳动法律关系的一方当事人，劳动法律关系的另一方当事人是用人单位。
《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。
但非法用工中的用人单位与劳动者形成的法律关系并非劳动法律关系，而是一种平等的合同关系，即民法上的雇佣关系。
由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，因此被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的劳动者。
综上所述，以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人不是劳动者。
以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人的法律救济1、“黑砖窑”等用人单位的法律责任根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用工单位包括以下三种类型：（1）应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；（2）已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；（3）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。
用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。
从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。
这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
2、被用工者的法律救援法律可以提供救济手段，要求用工单位支付劳务报酬——但用工单位与提供劳务的人员之间不应存在人身依附，不应存在暴力强迫，更不应存在故意伤害和故意杀人。
非法用工单位人员伤亡指无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位中职工受到事故伤害或患职业病，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡。
伤亡赔偿：现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。
一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。
2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。
那么,如何获得一次性赔偿呢?主要应注意以下几点:（1）是否非法：非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。
《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围,同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
”这一条明确了赔偿范围有三项，即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。
对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定，在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。
（2）赔偿计算：有了赔偿范围,一次性赔偿金应怎么计算?《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。
”这个基数到劳动保障部门就可以查到。
有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。
也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。
对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定:“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
”（3）赔偿途径：在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种：一是与用人单位协商。
对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。
二是向劳动保障行政部门举报。
如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿,就要按照《办法》第8条规定:“可以向劳动保障行政部门举报。
”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
”三是申请劳动争议仲裁。
存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。
因此,必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。
仲裁后不服,还有第四种途径,就是向法院提起诉讼。
“黑砖窑”事件黑砖窑案，又名黑窑案，黑砖窑事件。
是指发生在2007年前后，那些非法拘禁并强迫农民工从事危重劳动、非法收买和使用被拐骗儿童、恶意拖欠工资和侵占他人财产的砖窑窑厂豢养帮凶剥夺他们人身权利并强制劳动每天长达14小时到16小时不给任何劳动报酬的严重违法犯罪案件。
"黑砖窑"事件的盖子是怎样揭开的.山西黑砖窑事件是从两条线逐渐揭发和显露出来的:一条线是从山西省内部，以零星个案逐个揭露而不断深入;另一条线是河南电视台都市频道记者由帮助走失孩子的家长寻人开始，逐步深入到"黑砖窑"内幕。
由于新闻媒体从两条线线的不断深入报道，进而吊起全国多种媒体的关注，形成"全国共讨之"的新闻风暴。
在作为山西黑砖窑事件新闻风暴爆发点的洪洞县曹生村黑砖窑事件被揭露出来之前，山西省一些地方政府和公安部门在接到省内外群众举报和开展易爆物品排查的专项行动中，就己经发现并查处了一批黑砖窑骗用民工，限制民工人身自由、强迫农民工劳动和非法招用童工等刑事犯罪案件，拘留审查了涉嫌犯罪人员，解救并妥善安置了被拐骗的农民工。
山西省政府为此还多次下发了整治规范小煁矿、小砖窑、小玻璃器皿厂等场所劳动用工秩序的文件，并于2006年启动了维护农民工权益的地方立法工作。
对于上述情况，新媒体也都曾作过被露。
2005年4月11日《山西日报》报道:"一座占地80余亩的砖厂，一个挣着黑心钱的包工头，一帮狠毒的打手，先是骗取外地农民工的信任，继而强迫农民工劳动案。
26名筋疲力尽、伤痕累累的外地农民工被成功解救。
"2006年1月27日山西新闻网报道了晋南某县一个14岁的农家孩子几次被骗到黑砖厂的事实。
报道称，这个孩子起先被一个介绍工作的人骗到了榆次的一个黑砖厂，一次趁工头不注意逃出来。
没多久，他先后又被骗到运城和临汾的几个黑砖厂。
中新山西网2006年9月28日报道，2006年年初，晋中市公安局榆次区分局破获"黑砖窑"打死智障民工的恶性事件。
此案发生后，山西省劳动和社会保障厅的负责人指出，智障人员、社会流浪人员和残疾人员成为非法用工重点侵害对象，用工单位必须社绝使用智障民工。
2006年6月13日《齐鲁晚报》转载《山西晚报》报道:2006年，离高考不足20天时，山西运城一名高三学生靳晓辉被骗进了一家黑砖厂。
砖厂工人私下告诉他:"来这里的人，没人能跑出去，也没人能会到工资﹗"6月9日，他第二次逃跑，终于逃出黑砖厂，但高考己经结束。
2006年9月28日中新山西网报《山西寿阳黑砖厂顾用智障人做苦为现被解救》。
河北人赵挪成在山西寿阳王金庄砖厂干了三个月的活，49岁的他目睹了这家砖厂的心狠手黑:非法顾用十多名智障男子，无故谩骂殴打工人，控制工人人身自由，不给工人发工资。
9月26日，《河北青年报》记者到太原和《山西青年报》记者会合，两省青年报记者联合出击，经过两天努，成功解救出20名受虐民工。
就在揭露黑砖窑事件风暴爆发的5月底。
山西省公安厅接到了举报材料，称运城和晋城有强迫劳动的情况，公安厅常务副厅长李连琪曾在5月28号批示信访和刑侦部门进行查处。
运城警方随后从6月5日到11日，组织了一星期的打击活动。
由此可见，作为山西黑砖窑事件新闻风暴爆发点的洪洞县黑砖窑事件，实际上是较晚揭露出来的。