主要方向。
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2.1 影响工资确定的内在要素
2、职务高低与权力大小
国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动 定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动 责任。权力是由责任而来，责任是由判断或 决定问题的能力而产生，对于权责重的人给 予较高的工资，实际上是因为权责重的人其 决定和判断的正误对于组织生产的产品或提 供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定 性的影响。
在以职位为基础的薪酬制度设计中，国际上 使用的海氏（Hay）等几种不同的工作评价方 法。
问：为什么权利大职务高的人往往被支付较
高报酬？
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2.1 影响工资确定的内在要素
3、技术和训练水平
较高的工资包含有人力资本投资回报的成分， 即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以 及机会成本构成的人力资本投资。
工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与 “雇佣”联系的本质特性。
现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生 于工业革命以后，工业革命导致了分工、产 生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资 料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的 一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支 付的劳动报酬方式。
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1.2 工资的本质
在现代社会，工作的危险性对工资的 影响仍然存在，具体体现在补偿性的 工资理论中
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2.1 影响工资确定的内在要素
6、附加福利 附加福利可以被定义是一种正常工资 的补充,是另外一种职工乐意接受的报 酬或福利,是雇主在劳动力费用之外的 一种支付。 包括不工作时间的支付（节假日）； 社会保险费用；企业补充保险或提供 的住房，或住房补贴等。
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1.4 国内对工资的结构理解
W 1=基本工资等级表部分 W 2=W 1+奖金+津贴 W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等） W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持
股计划、股票期权）
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第二节 影响工资确定的主要因素
2.1 影响工资确定的内在要素 内在因素是指与工作特性及状况有关的 因素包括8个方面
实践证明，在同样职位的情况下，工资水平有所不
同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成 果或工作绩效的不同。
我国对收入分配差距现状过大的批评大多源于对工
资与劳动或工作不相关的因素，诸如垄断、寻租
（克鲁格AnneKreuger）和限制劳动力流动等。而拉开
体现劳动或工作的工资差距，仍是我国工资改革的
工作评价中的知识的要素的选择，和国际上 20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都 充分体现了技术和训练水平对工资确定的影 响。
从管理学的角度，体现技能要素的工资制度 包含积极性的激励。
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2.1 影响工资确定的内在要素
4、工作的时间性
工作不稳定的人contractor的按单位工作时间 核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性 一是这些人过了合同期有可能失去工作，即
可能处于失业的状态，失业期间将无收入； 二是这些人在劳动期间没有社会保障，企业
没有为他们支付保险等费用； 三是这些人没有福利享受如年终分红、法定
休假和一定天数的带薪病假等。
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2.1 影响工资确定的内在要素
5、劳动条件，特别是工作的危险性
在工业化的早期，劳动条件比较恶劣， 在同样的劳动技能要求的条件下，工 作的危险性导致了工资的差别。
工资和薪水
薪酬
➢以 白 领 阶 层 开始与蓝领阶 层分化为背景 ，出现薪水的 概念（脑力劳动与
体力劳动分化的结果 ）
以带薪休假和 延期支付为特 征的附加福利 作为现代货币 工资的重要补 充形式（经济和
社会发展—如法律规 定的必然表现，也是 一种新的管理（避税 ）和激励（人才吸纳 ）的手段）
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1.2 工资的本质
6Байду номын сангаас
1.3 工资的形式
狭义工资
狭义工资(basic pay)是指员工因从事雇佣 劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收 入的部分。即不包括奖金、津贴以及其 它福利性收入。
就薪酬管理，特别是薪酬设计的角度 上讲，可以借助薪酬结构设计解决员 工的行为导向
对传统的国有计划经济体制而言，工 资是国有资产的所有者实施对国有企 业的控制所借助的手段之一。
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1.1 工资的演变历史
实物工资
货币工资
➢人 类 社 会 的 早 期以农业生产为 主，食品、住宿 和其它消费品作 为劳动报酬 ➢1 8 世 纪 工 业 革 命后，部分工资 仍为实物(免受通胀
的危害）
随着经济的发 展和社会的进 步，在发达的 市场经济国家 ，员工的工资 开始都用货币 支付。
（交易方便）
第六章 工资的确定及制度设计
第一节 工资的历史、本质和形式
第二节 影响工资确定的主要因素
第三节 补偿性工资差别理论
第四节 报酬制度和水平设计与员工激励
补 充：历史上的几种工资理论
有关不良的集体动机的相关案例
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第一节 工资的历史、本质和形式
1.1 工资的演变历史 1.2 工资的本质 1. 3 工资的形式 1.4 国内对工资的结构理解
2.2 影响工资确定的外在要素 外在要素是指与工作特性及状况无关， 但又同时构成对工资本身确定具有重大 影响的一些市场经济因素,包括6个方面
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2.1 影响工资确定的内在要素
1、员工的劳动和工作努力程度
个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。
薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的 报酬的一种制度安排。
工资wage和薪水salary的联系与区别
后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小， 薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分， 现人们大多开始使用薪酬compensation,或者报酬pay， reward等概念和范畴。
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1.3 工资的形式
广义工资与狭义工资
广义工资：
广义工资指劳动者因从事劳动而获得的所 有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津 贴以及其它货币的，或者是非货币的福利 收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是 广义概念的不同形式的表达。从国际比较 来看，发达的市场经济国家大都使用广义 范畴，诸如pay, wage, salary, earnings, reward, compensation 等。
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2.1 影响工资确定的内在要素
7、风俗习惯
比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要 低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。