评
评评评
分
评
估
11、关爱学生，平等对待每一个学
生， 不损伤学生的人格尊严，不讽刺、
挖苦、歧视以及透露学生的个人隐私，
5
热 不单纯以考核成绩评价学生，不向学生
爱 公布名次。
学 12、关心学生安全和身心健康，维
生 护学生正当权益，危急时刻挺身而出保
2
1 护学生安全
5
分 13、不得体罚或变相体罚学生。
5
14、不因教师教育教学和管理原因
出现流失学生现象。
3
15 、 认 真 研 究 教 学 大 纲 （ 课 程 标
准），明确所教学科的目标要求，内容标
1
准及学科结构。
严 16、深入钻研教材，掌握教学重点
谨 和难点，备课认真、有效，有针对性。
治 积极参加教研活动，不断提升专业知识
2
学 水平。
1
17、认真了解和分析学生的认知水
0 平，不断创新教学方法，切实提高课堂
时 间
第一部分 主要师德成绩记载
主要事迹
表彰 单位
表彰 结果
校长签 字
上 半 年
下 半 年
注：1、凡在区、县（市）级（含县级）以上交流和在市级（含市级） 以上刊物上刊登的师德典型事迹材料附后。
2、各级表彰的复印件。
时 间
上 半 年
第二部分 违反职业道德规范情况记载
主要内容
处理结果
校长签字
下 半 年
注：凡违反教师职业道德规范的情况记载，应以学校（含学校）以上给予处理 的文字依据记载并附处理的复印件。
20、掌握并运用现代教育技术，提
高教学效果。
1
内 容
基 本要求
教
学
教学家
考
分
师生长
核
师
校
值
互测测
得
自
评
评评评
分
评
估
21、正确对待自己、做到谦虚谨慎、
戒骄戒躁、克己为人。
2
团 22、顾全大局，主动为学校排忧解
结 难，工作服从组织安排。
2
协
作
8
23、既关心自己所教的学科，又关
分 心学生其他学科的学习。
2
1
2、认真学习法律法规，特别是与教
0 育相关的法律法规，自觉遵守法律法规
2
分 和学校规章制度，争做知法守法楷模。
3、加强学生法制教育，通过各种有
效途径，向学生传授法律法规基本常识，
教育学生自觉地遵纪守法，增强学生自
2
我防范能力。
4、严格执行教学计划，坚持按课程 标准、教学计划组织教学活动。不得以
任何理由、任何方式阻碍完成教育教学
附件 3：
财务部经理考核评分表（月度）
XX 县教师师德师风考核表
（ 年度）
单 位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓 名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 职 务： 职 称： 任教年级： 学 科：
年月日
姓名
性 别
出 生
年
.- 6 -
参加 工作时间
财务部经理考核评分表（月度）
月
政治 面貌
岗位 名称及等
级 现从事工作
学 历
职 称
1
师
表 35、坚持使用、推广普通话，使用
1 规范汉字。
1
.- 12 -
财务部经理考核评分表（月度）
0
36、工作期间不玩扑克等与工作无
分 关的娱乐游戏，不参与经商、炒股票等。
4
37、遵守社会公德，弘扬家庭美德，
不参加赌博、迷信等活动。
4
合
计
备 有违反第 11 条、第 13 条、第 29 条、第 30 条、第 31 条、第 32 条、第 注 33 条中的任何一条者，师德考核为不合格。
是否 担任班主
任
任现职时间
个人师德师风情况总结
.- 7 -
财务部经理考核评分表（月度）
教
学
教学家
考
内 容
基 本要求
分
师生长
核
师
校
值
互测测
得
自
评
评评评
分
评
估
依 1、认真贯彻党和国家的教育方针、
法 政策，牢固树立正确的世界观、人生观、
执 价值观，以良好的思想政治素质影响和
2
教 引领学生。
.- 8 -
财务部经理考核评分表（月度）
姓 名
性 别
年月日
学 科
违 反 师 德 师 风 事 项
处 理 结 论
处 理 部 门
学 校
师 德
师 风
考 核
意 见
.- 15 -
财务部经理考核评分表（月度）
附表 5：
XX 市教师师德师风档案
（20 年度）
单位： 姓名： 性别： 年龄： 职务： 职称： 任教年级： 学科：
.- 16 -
财务部经理考核评分表（月度）
27、尊重家长，不指责、训斥家长，
平等对待每一位学生家长。
5
28 、 帮 助 家 长 树 立 正 确 的 教 育 思
想，改进教育方法，提高教育艺术。
1
内 容
基 本要求
教
学
教学家
考
分
师生长
核
师
校
值
互测测
得
自
评
评评评
分
评
估
29、不向学生及家长索要钱物，不
利用工作之便搞“学钱交易”。
5
30、不向学生乱收费，不擅自征订
廉 复习资料或推销学习资料及学习用品
5
洁 等。
从
教
31、不在各类招生、考试、评估考
核、职称评聘中弄虚作假、营，不得在校外社
分 会培训机构兼职、兼课。
5
33、不得以获取利益为目的介绍、
暗示或强制学生接受家教或到培训机构
5
培训。
为 34、言行举止文明、规范，衣着服
人 饰得体，打扮庄重，符合教师职业要求。
4
任务，不得以非法方式表达诉求、干扰
正常教育教学秩序，损害学生利益。
5、在规定的时间内完成教学任务，
不延长学生课堂时间和在校时间，不超
2
量布置课外作业。
6、认真实施教育教学工作的每一个
环节，认真备课上课，认真批改作业，
2
认真辅导学生。
爱
岗 7、转化学困生、品行有缺陷的学生 敬 有计划，实施过程有记录，效果明显。
.- 17 -
主管负 责人评语及 考核等次意
见
考核组 织 审核意 见
（公章） 年月日
.- 13 -
财务部经理考核评分表（月度）
单位负 责人意见
负责人签名：
（公章） 年月日
本人意 见
备注
本表存入教师个人师德师风档案。
（公章） 年月日
.- 14 -
财务部经理考核评分表（月度）
附表 4：
师德失范违规事项登记表
学 校：
24、正确处理教师之间的关系。关
心、尊重同事，不说有损团结的话，不
2
做有损团结的事情。
尊 25、主动家访，对本班学生每学年
重 度家访一次以上。任课教师要参加每学
3
家 期召开的家长座谈会。
长
1
26、采用多种方式，加强与学生家
0 长的联系，共同探讨教育孩子的方法。
1
分
.- 11 -
财务部经理考核评分表（月度）
1
分 教学质量和效益。
18、善于总结、不断积累经验（每
学期有教育教学工作论文、班主任总
1
结）。
.- 10 -
财务部经理考核评分表（月度）
19、按要求参加教师继续教育学习 和校本研修活动，每年读一本教育理论
专著、作读书笔记、撰写一篇教育教学
4
论文，按要求提高学历层次。不弄虚作
假，不抄袭剽窃他人学术、科研成果。
2
业 8、注重德育教育，把德育渗透在各
1 科教
2
学之中，培养学生良好的思想品德
2
分 和行为习惯。
9、不向学生传播不健康的思想，不
宣
2
扬封建迷信和歪理邪说。
10、在课堂中不使用通讯工具，严禁酒
后进入课堂。
2
.- 9 -
财务部经理考核评分表（月度）
教
学
教学家
考
内 容
基 本要求
分
师生长
核
师
校
值
互测测
得
自