八钢公司薪酬考核发放管理办法内部事项注意保存宝钢集团新疆八一钢铁有限公司文件文件编号:BSTB/02-004 第1 版签发:陈忠宽八钢公司薪酬考核发放管理办法 1范围本办法规定了薪酬考核发放管理职责、岗薪制工资考核、奖金考核、薪酬发放管理及程序。
本办法适用于八钢公司。
2 管理职责2.1八钢公司人力资源部是薪酬考核发放的归口管理部门～负责管理办法的制定、修订及日常业务指导、监督检查及薪酬发放结果的审批。
2.2各子分公司负责对职工薪酬进行考核、结算～负责日常薪酬管理。
2.3财务部负责职工薪酬的发放。
3岗薪制工资考核3.1违规违纪考核3.1.1职工违反作业指导书离岗学习期间～岗薪工资按照1.0系数执行～津贴按75,计发～年功工资照发。
3.1.2受到党内或行政警告处分的～岗位系数下浮0.4三个月～同时减发50%津贴三个月。
3.1.3 受到党内严重警告或行政记过处分的～岗位系数下浮0.4六个月～同时减发50%津贴六个月。
3.1.4 受到行政记大过处分的～岗位系数下浮0.4九个月～同时减发50%津贴九个月。
3.1.5受到行政撤职、撤消党内职务处分～岗位系数下浮0.6一年,同2009年3月5日发布 2009年3月5日实施共 10 页第 1 页时减发50%津贴一年。
一年之后～按所在岗位确定岗位系数。
3.1.6受到留党察看处分的～在察看期间岗位系数下浮0.6～同时减发100%津贴,察看期满后按所在岗位确定岗位系数。
3.1.7受到开除党籍处分的～岗位系数下浮0.6两年～同时减发100%津贴两年。
3.1.8受到留厂察看处分期间按当地最低工资标准发放。
3.1.9对因违规违纪给予处分并从高岗级调至低岗级岗位工作的～降低的岗位系数幅度大于处分下浮系数的～不再下浮岗位系数～按照调整后的工作岗位系数执行～津贴仍然按照对应处分减发。
3.2涉嫌违法犯罪被司法机关限制人身自由或涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间的考核3.2.1职工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘留、逮捕或因涉嫌违反党纪政纪被纪检监察机关“两规”、“两指”期间～用人单位与其中止劳动关系。
3.2.2取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间～未中止劳动关系上岗工作的,岗位系数按1.0执行。
3.2.3职工因涉嫌违法犯罪或涉嫌违反党纪政纪被司法机关或纪检监察机关立案调查结束～按以下规定执行:a)调查结束后～司法机关撤案～决定不起诉或决定起诉而法院宣判无罪～未被追究行政、刑事责任～纪检监察机关也未给予党纪政纪处分者～又恢复劳动关系的～由原单位补发其被限制人身自由期间的工资,不包括奖金,～按照社保规定企业应缴纳的各类保险和住房公积金由企业补缴～个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。
b)调查结束后～纪检监察机关给予了党纪政纪处分～又恢复劳动关系的～被限制人身自由期间的工资、奖金不予补发。
共 10 页第 2 页3.2.4属过失犯罪缓刑或监外执行期间～未解除劳动合同并在岗工作的职工～按照当地最低工资标准发放工资。
3.2.5职工被司法机关追究行政、刑事责任后～经核实确被错判犯罪～又恢复劳动关系的～在原判期间的经济损失及精神损失本人可按《中华人民共和国赔偿法》中的有关规定要求有关部门予以赔偿。
企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。
3.2.6职工被司法机关追究行政、刑事责任后～经司法机关复查～认为原判过重～改为免予刑事处罚的～在原判期间的经济损失及精神损失本人可按《中华人民共和国赔偿法》有关规定要求有关部门予以赔偿。
企业不予补发赔偿原判期间停发的工资奖金和其他损失。
3.2.7对于国家和自治区另有规定的按国家和自治区有关规定执行。
3.3岗位适应过渡期工资考核职工工作能力、操作技能达不到岗位要求～不能完成本岗位规定工作任务～根据完成任务考核情况～在本岗位基础上降低岗级执行岗位系数直至1.0。
3.4学习期间待遇3.4.1经公司批准脱产学习一年以上,期间岗薪工资按1.0岗位系数发放～半脱产学习一年以上按本岗位70%岗薪工资发放～津贴按照75,计发～年功工资照发。
,特殊情况的学习除外,3.4.2脱产学习一年以内工资按所在岗位发放。
3.5各类假期的考核旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、培训等期间的工资考核见附件1。
3.6职工休病假期间工资待遇共 10 页第 3 页3.6.1职工患病休病假期间～岗薪工资按80,计发～当月每休息病假1天按10,扣发津贴～至当月扣完为止～年功工资照发。
3.6.2职工患以下疾病,以下简称大病,休病假期间岗薪工资、津贴、年功工资按照病假前的工资全额发放: a,心肌梗塞,b,冠状动脉搭桥手术,c,脑出血、脑梗塞或其他病后遗症,运动功能障碍、语言功能障碍、吞咽困难、共济障碍,,d,慢性肾功能衰竭、尿毒症,e,癌症,何杰金氏病、原位癌除外,,f,重型系统性红斑狼疮,g,重大器官移植手术,心脏、肝脏、肺脏、脾脏、肾脏、骨髓移植,,h,肝硬化失代偿期。
3.6.3在医疗期内当年连续或累计休病假3个月以上仍病休的人员～从第4个月起按照当地最低工资标准计发病假工资～患3.6.2所列疾病除外。
3.6.4职工因意外、交通事故受到伤害～非因工负伤休息期间～停发工资、奖金～个人应缴纳的各类保险和住房公积金由个人补缴。
事后凭相关部门提供的裁定结果～所在单位可提供薪酬证明。
判定对方负全部责任的由对方赔偿～判定对方负部分责任的按照病假工资与误工赔偿金之间的差额核算补发,判定本人负全部责任的按照本人提供的请假证明处理。
3.6.5职工因意外、交通事故受到伤害～因工负伤休息期间～按照工伤保险条例执行。
共 10 页第 4 页4奖金考核各项奖金必须依据制定的相应考核发放办法发放～没有考核发放办法不允许发放。
4.1分配调控原则为贯彻按劳分配原则～兼顾公平～适当调整职工之间的收入差距～除公司专项奖励和分配办法外～各单位发放的奖金应遵循以下原则: 4.1.1各单位可在按月审批的奖金中提取不超过6,的余奖～并按照本单位制定的考核办法发放～不受金奖、收入最高倍数限制。
其余奖金应全部当月发放～遵照4.1.2和4.1.3项规定执行。
当年审批提取的工资、奖金必须当年给职工发放完～不得留在下年发放。
当年未发放完的工资、奖金次年后不可使用。
4.1.2按照岗位系数确定月奖金考核额度的单位:炼钢厂、轧钢厂、炼铁分公司、检修中心、能源中心职工个人最高奖金不超过本单位职工平均奖金的4倍～物流分公司不超过3倍～其他单位不超过2倍。
,不含中层管理人员,4.1.3按照工资总额一定比例确定奖金考核额度的单位:焦煤公司职工个人最高年收入不超过本单位职工平均年收入的5.5倍～蒙库公司不超过4倍～雅矿公司、金业公司不超过3倍～其他单位不超过2倍。
,不含中层管理人员～不含公司级专家、能手的津贴。
,4.2各类假期的奖金考核病假1天扣月奖20,,事假1天扣月奖33.33,,旷工1天扣月奖100,～至当月扣完,婚假期间、男职工配偶生育护理假、节育假期间奖金按照其所在考核单位当月职工实得月奖金的60,发放,探亲假、疗养假、丧假按照假期天数扣发奖金～带薪年休假按照其所在考核单位当月职工实得平均奖金发放。
共 10 页第 5 页4.3学习期间的奖金考核职工脱产学习一年以上～期间不发奖金,职工半脱产学习一年以上～期间按照单位月平均奖金减半根据单位制定的考核办法和公司学习相关办法考核发放,职工脱产、半脱产学习一年以内～期间按照各单位制定的考核办法和公司培训相关办法考核发放。
4.4新分大中专毕业生试用期内按照单位的平均奖考核计发。
5薪酬发放管理及程序5.1薪酬发放范围5.1.1薪酬考核发放对象必须是与本单位建立劳动关系的职工。
5.1.2子分公司之间借调人员由借用单位考核～借出单位发放。
特殊约定需经人力资源部审批。
5.1.3八钢公司派到全资、控股公司人员的薪酬等待遇按照八钢公司薪酬标准和管理制度执行～所需人工成本费用由全资、控股公司转到派出单位考核发放。
八钢公司派到参股公司人员～参股公司薪酬待遇高于八钢公司按照参股公司执行,低于八钢公司按照八钢公司薪酬标准执行～所需人工成本费用由参股公司转到派出单位～由派出单位考核发放。
低于八钢公司的差额部分由派出单位承担。
5.1.4工资奖金全部进职工银行卡发放～任何单位不得要求职工以任何形式上缴进行再次分配～不得截留、挪作他用。
如发现上述情况～将此视作严重违纪～追究相关人员和主管领导的责任。
5.2薪酬发放程序5.2.1工资考核发放程序,流程图见附件2,作业区,班、组,按月考勤～月考勤表按照单位规定时间交本单位劳资部门～工资管理人员审核后录入工资发放系统～根据考勤计算工共 10 页第 6 页资～财务人员计算应扣项目和实发工资～工资管理人员提交人力资源部审批～财务人员按照人力资源部审批结果打印凭证附件、导出银行数据入卡发放。
未经人力资源部审批不得提取工资总额给职工发放。
如发现上述情况～将此视作严重违纪～追究相关人员和主管领导的责任。
5.2.2奖金考核发放程序,流程图见附件3,各单位,分厂或子分公司、中心、部室,应按照公司月奖金和专项奖金分配额度～对职工进行考核分配发放奖金。
各单位应成立考核小组～考核小组必须有职工代表参加～考核小组通过的考核结果报单位劳资部门结算奖金～发放程序按照工资程序发放。
考核结果要公开～职工有异议可在发放工资奖金后30日内向考核单位提出～单位应做出答复。
5.3工资、奖金发放表应在发放5日内由所在单位财务部门以纸制形式发放到作业区/部室～或5日内职工可以其他形式查询。
6 其他6.1与其他指标挂钩的奖金考核办法由各单位结合实际情况自行制订。
子公司可根据本单位具体情况按照规定的程序自行制定工资考核管理办法～报人力资源部审批后实施。
6.2本办法由人力资源部负责解释。
与本文件相抵触的文件或条款停止执行。
拟稿: 刘立新日期: 2009年2月10日审核: 冯义日期: 2009年2月11日共 10 页第 7 页附件1旷工、事假、探亲假、婚假、丧假、生育假、节育假、女职工生育长假、男职工配偶生育护理假、工伤假、疗养假、带薪年休假、学习等期间工资考核年功假别岗薪工资津贴奖金工资旷工每旷工1天扣发半个月岗旷工期旷工期间旷工1天扣当月奖金薪工资，累计计算间停发停发事假事假期事假事假期间停发期间事假1天扣当月奖金的33.33, 间停发停发探亲期探亲假照发间按75%照发按照假期天数扣发奖金计发本考核单位当月职工实得奖金的婚假照发照发照发 60,本考核单位当月职工实得奖金的节育假照发照发照发 60, 男职工配本考核单位当月职工实得奖金的偶生育护照发照发照发 60, 理假生育假按《生育保险条例》规定发放生育津贴女职工生按照当地最低工资标准发放生活费育长假疗养假照发照发照发按照假期天数扣发奖金丧假照发照发照发按照假期天数扣发奖金带薪年休照发照发照发本考核单位当月职工实得平均奖金假工伤假按《工伤保险条例》规定发放工伤津贴1、脱产学习一年以上按1、脱产学习一年以上学习期间不发1.0岗位系数发放(特殊情奖金况除外) 按75%计照发发 2、半脱产学习一年以上按2、半脱产学习一年以上学习期间按学习本岗位岗薪工资70,发放照单位月平均奖金减半依据培训有(特殊情况除外) 关规定考核发放3、脱产、半脱产学习一年以内的按3、脱产学习一年以内按所照发照发照各单位制定的考核办法和公司培在岗位发放训相关办法考核发放附件2共 10 页第 8 页八钢公司工资发放流程二级单位所属基二级单位财务部人力资源部层考核单位不同意考勤考核生成审核考勤表考勤表同意依据考勤计计算扣款项算应发工资目不同意不同意审核分发纸制工职工查阅工生成、打印资奖金表或同意资、奖金信工资、奖金形成电子表息表格生成工资凭证附件银行数据入职工信用卡工资、奖金表送公司档案室存档共 10 页第 9 页附件3八钢公司奖金分配发放流程公司职代会财务部职能部室组织人事部二级单位汇总审核确定各单制定专项奖励位各考核项目奖励额度，制定总评价评价办法办法不同意审批同意职代会不同意日常评价、评同意发布评价办法价结果组织审核不同意发布给职工考核分配审批生成银行数据同意不同意入职工信用卡共 10 页第 10 页。