瞭解未來
一、知識經濟時代
❖知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油 廠房、原料
❖財富來自知識﹙包括技能﹚ 、機會、 努力和運氣。而知識、 技能則與教育息息相關
❖人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間
二、產業轉型
◎硬體製造→軟體創作 ◎勞力密集→腦力密集 ◎有形資產→無形資產
❖對當前政治、經濟、社會情況的瞭解程度 ❖自己的興趣、專長以及未來是否清楚？
如何迎頭趕上
一、思考生涯規劃的新起點， 找出您的 D.A.T.A
D﹙Desire﹚是慾望
＊在這個人生階段中，我真正想要的是什麼？ ＊有慾望，才有效率 ＊慾望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現
A﹙Ability﹚是能力
台灣得分
2.43 1.7
2.09 3.12 1.33 2.02
2.4 3.08
3.3 2.1 3.11 2.14 3.49 3.22 2.53 2.4 2.68 3.02 2.01 2.6 2.53
說明:評分以0分最低分,5分為滿分 資料來源：1111人力銀行
大陸得分
3.24 3.53 3.52 2.58 2.36 2.96 2.64
資料來源：Career
四、企業評量商學科系員工能力
• 專業化 • 資訊化 • 多重專長 • 外語能力 • 注重產業發展趨勢
※紮實專業知識，培養第二專長，具備外文能力
資料來源：Career
五、兩岸七年級生職場能力比較
評分項目 外語能力 勤奮度 進修好學 創意點子 積極度 加班意願 合群 表達能力 頭腦靈活 專業技術 國際觀 協調能力 電腦能力 公關交際 企劃分析 解決問題 業務推銷 禮貌 配合度 執行力 平均
面對未來，您準備好了嗎？
童文池 明基電通 人力資源處協理
2003年4月9日
大綱
一、當前就業環境 二、一般企業的求才思維 三、高科技企業選材取向 四、瞭解未來、認識自己 五、如何迎頭趕上 六、成功的應徵求職技巧
當前就業環境
當前就業環境
• 全球性經濟景氣低迷 • 台灣企業外移
一、失業率居高不下
• 整體失業人口─53萬6仟人， 其中8仟人初次就業(行政院主計處)
• 業務行銷 • 工程研發 • 硬體通訊 • 美編軟體 • 品管安規
資料來源：Career
高科技企業選才取向
高科技企業選才取向
一、一流企業選一軍
◎高學歷 大學畢、碩士佳 → 碩士優/學士可/國立優先
◎有能力 學習能力/創新能力/解決問題能力/人際關係能力/自我管理能力
◎好特質 團隊合作/抗壓性/可塑性/勇於接受挑戰/親和力/開放心胸
3、城鎮登記失業、下崗失業和其他失業人員越來越多， 2002年已達1900萬人左右。
4、來自農村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數在 800萬至1000萬人左右。
5、大學生就業出現新問題，2001年全國大學本科畢業生 初次就業率爲70％，待業率爲30％，2002年預計37萬 人待業。加上大專、高職畢業生，估計2002年共計80萬 人待業。
2.9 2.31 2.93
2.7 2.26 2.78 2.65 2.68 2.17 2.76 2.56 3.12 2.53 2.76
六、應屆畢業生求職面臨的主要困擾
• 工作專業能力不足─40% • 外語能力不足─33% • 學歷不夠─26% • 所在區域工作機會較少─20% • 輔導就業管道少─13% • 個人求職能力需加強─4%
• 今年大學畢業生的失業率為72% 90學年 大學生67萬多人 10%選擇就業 70%報考研究所或留學 (約1萬3仟人延畢)
資料來源：Career
二、世界最大的就業戰爭在中國打響
1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡 人口1100萬人，2002年達到1400萬人。
2、城鎮新增勞動力超過540萬人，而城鎮實際吸納新增就 業人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56％。
＊我真正擅長的是什麼？ ＊能力不是指專業能力，高深的技術或是特殊能力
(如跳芭蕾舞)

◎製造業→服務業 ◎生產效率→創新效率
三、就業環境
❖企業無情，人才不忠 ❖有很多人沒事做 ❖少數人有很多事做
一、學歷
認識自己
二、興趣、專長、特殊成就
三、個性
• 內向的、大方的、急躁的 • 溫文的、火爆的
四、人格特質
◎合群的、孤僻的 ◎細緻的、粗略的
◎冒險的、保守的 ◎積極的、隨遇而安的
五、人生體驗
資料來源：Career
七、畢業生尋找的工作類型
• 助理秘書─14% • 行政總務─11.6% • 餐飲旅遊─9.6% • 生產製造─7.7% • 財會金融─7.5%
資料來源：Career
八、最難找的工作
• 行政總務 • 助理秘書 • 生產製造 • 媒體傳播 • 廣告行銷
資料來源：Career
九、最容易找的工作
資料來源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼
三、台灣工作機會
1. 40%-50%工作機會由高科技提供，5%由 金融產業提供。
2. 25%社會新鮮人以金融產業為第一優先
資料來源：Career
一般企業的求才思維
一、企業最愛的大學生
─成功大學1995-2001年第一名評價
• 學習意願強 • 工作穩定性高 • 敬業精神佳 • 穩紮穩打、腳踏實地
資料來源：Career
二、企業最愛的社會新鮮人
1. 學習精神 9.笑口常開 2. 專業能力 10.創意 3. 企圖心 11.口才 4. 應變能力 12.高智商 5. 吃苦耐勞 6. 親和力 7. 高EQ 8. 多語能力
資料來源：Career
三、企業篩選無工作經驗者指標
1. 面試臨場 9.社團經驗 2. 外語能力 10.適性測驗 3. 電腦應用 11.外型儀表 4. 專業認證 12.在校成績 5. 專業筆試 13.興趣嗜好 6. 個人生涯 14.選修輔系 7. 工作經歷 15.智力測驗 8. 實習經驗 16.家庭狀況
◎多條件 興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經歷/學校成績
二、高科技企業晉用員工的首要考量
➢工作態度、敬業精神佳 ➢能團隊合作 ➢學習能力強，可塑性高 ➢穩定性高，能配合公司發展 ➢具有解決問題的能力
三、高科技企業對績效的定義
能力發揮度
工作成果、貢獻 工作態度
能力具備度
潛力 人格特質
瞭解未來、認識自己