人社局努力提升劳动监察员执法能力方案措施
一、狠抓法律法规培训，提升综合素质。

**区人社局劳动监察大队把法律法规培训作为提高劳动监察员业务素质的根本途径。

通过深入开展“三个一”（即每周一次学习、每月一次专题讲座、每人一本笔记）活动，促进了劳动监察员综合素质明显提高。

“每周一次学习”即每周每名劳动监察员都要根据自己的工作实际，结合理论，开展一次业务学习；“每月一次专题讲座”即针对当前工作中出现的新问题进行专题研究讨论；“每人一本笔记”就是要求每名劳动监察员对学习培训情况进行记录，掌握学习情况。

二、狠抓执法能力培训，提升业务水平。

执法水平的高低和办理业务的熟练程度直接关系到劳动保障监察部门的形象和执法质量。

工作中，**区人社局劳动监察大队注重两个培训：一是执法标准培训。

对执法行为进行书面规划，确保执法人员按照规划进行实践，同时通过现场观摩、跟踪检查等方式来检查执法实践效果。

二是业务办理培训。

将业务进行详细分类，每种业务按照时间和程序进行规范，然后进行必要的培训，同时通过监督办理业务过程，进一步强化培训效果。

三、狠抓设备使用培训，提升办案能力。

利用好现代化设备是做好新时期劳动监察工作的重要环节。

为确保劳动监察人员利用现代化设备提高执法水平，**区人社局为监察人员配备了电脑、执法记录仪、摄像机等现代化设备，将音频、视频等作为证据应用到劳动监察工作之中。

同时加强了监察人员利用现代化设备的应用培训，进一步提高监察人员运用电脑、执法记录仪、摄像机等现代设备的能力，从而更好地将现代化设备用于劳。