暑期社会实践新闻稿范文
在结束了首日对宁波档案局的走访，我们浙工大之江学院经贸分院暑期实践小分队于今天上午来到宁波雅戈尔国际服饰城进行采访。

作为国内服饰业当之无愧的的龙头大哥，雅戈尔是从1979年几个知青两万块钞票的安置费起家，从开始的一具地下室几个工人进展到如今拥有358万净资产以及5万多在员工工业务涉脚品牌服饰、房地产、股权运作三大产业的大型企业，雅戈尔仅仅用了三十年的时刻，称之为一具经济奇迹也别为过。

众所周知，企业文化之于企业的进展就如同灵魂之于人的行为，而每一具成功的企业都会有其独特的企业文化来凝结企业中的每一具人为了企业的目标而奋斗。

雅戈尔作为一具服饰企业，其从事的产业属于劳动密集型，劳动密集型产业内各企业的工资水品相去无几，同时普遍别高，所以不少企业职员的流淌很大。

但是这种几乎已成被行业默认的定律在雅戈尔却失去了它的效用。

服饰企业的车间工人大部分是来自中西部都市的农民工，因此农历新年后通常是服饰企业工人流淌最频繁的时段，但是在雅戈尔，农民工的复工率达到了90%!这别是什么神话，这是雅戈尔独特的职工文化所带来的效果。

在雅戈尔，一般职工拿到的薪酬别仅仅是他们工资单上的为数别多的固定工资，他们中的不少人还能拿到公司的配股分红。

据相关的工作人员透露，即使是食堂的职工，在拿到公司的配股分红后，事实上际得到的资金甚至超过了一些本科毕业的治理人员，这样优厚的职工待遇是其他企业所别多见的。

此外雅戈尔还针对外来农民工还实行了一系列的人性化治理，例如说在农忙时节，公司会赋予又需要的职工两周左右的农忙假，公司还兴建了设施完备，环境舒适的职工宿舍供外来职工居住。

凭借对职工的重视态度以及这样优厚的待遇，使得雅戈尔的职工对企业有着非比平常的归属感。

尽管就当前而言，雅戈尔对职工待遇的投入可能是一笔相当可观的资金，但是当职工因为企业如此的行为而对企业产生一定得认同感后，其劳动效率确信会有相应地上升，因此雅戈尔制造如此的职工文化实现的是双赢。

春秋时，孟尝君先施以折节之礼，才有了之后冯褑三窟之效。

而如今雅戈尔对职工的态度恰恰是在印证着千年前的孟尝君，因此我们有理由相信雅戈尔所营造的独特职工文化在将来一定能为他们制造无可限量的价值。