事业单位内部管理制度1
〔200Ｘ〕Ｘ号
XX单位内部管理制度
ＸＸＸ各部门：
现将XX单位内部管理制度（试行）发给你们，请认真贯彻执行。

XX单位
年月日
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扉页
训词
热爱ＸＸＸ建设ＸＸＸ
务实严谨创优创新
团队精神
克己奉公、任劳任怨的奉献精神
勇于开拓、变革思进的创新精神
勤勉务实、争先创优的敬业精神
吃苦耐劳、勤俭节约的艰苦奋斗精神
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目录
1、员工守则
2、劳动人事管理制度
3、考勤制度
4、财务管理制度
5、经营活动管理制度
6、固定资产管理制度
7、附则
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一、员工守则
（一）政治坚定、道德高尚。

ＸＸＸ员工必须自觉地在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

自觉执行党的路线、方针、政策。

维护国家利益、集体利益，保持政令畅通，自觉培育高尚的社会公德、家庭美德和职业道德。

（二）热爱本职、勤勉创业。

要努力学习，勤于钻研，勇于探索，敢于创新，注重效率，不断提高自身素质，认真高效地完成各项任务。

（三）维护大局、共建和谐。

要坚定维护ＸＸＸ的利益、形象和声誉，自觉做到局部服从全局，个人利益服从集体利益；要为人作风正派，行事正大光明；要尊重领导，团结同事，不闹无原则纠纷；要坚持民主集中，勇于批评和自我批评。

（四）优质服务，诚信立业。

要坚持诚信为本，公正、公平待人处事，要确立为机关服务、为基层服务的思想，优质高效地为客户服务。

（五）公正廉洁，严守法纪。

要严守国家的法律、法规、法令和ＸＸＸ的各项规章制度。

要廉洁自律，不以任何理由、任何形式收受妨碍公务的礼品、贿赂和回扣；不以权谋私、化公为私、假公济私、损公肥私。

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二、劳动人事管理制度
（一）员工聘用
本ＸＸＸ各部门因工作需要必须增加人员时（含列编人员、返聘人员、合同工、临时工、实习生等），各部门要提出书面申请，并对所需岗位人员应具备的条件提出具体要求，由办公室受理后，依照政策法规提出使用及待遇意见，经主任办公会议研究决定后，按规定程序办理相关手续。

编内人员按照省人事厅浙人专[2005]290号、291号文件和省食品药品监督管理局浙食药监人[2005]129号文件规定办理。

其它非编人员经主任办公会研究决定后，由办公室负责签订劳动合同或协议。

（二）员工待遇
纳编人员按照省人事厅浙人薪[2005]289号和[2006]307文件核定，非编人员由办公室与应聘人员协商一致后，在劳动合同（或协议）中予以确认。

（三）员工岗位变化
员工工作岗位调整、待聘或缓签聘用合同、解除聘用合同均应由各部门负责人提出意见，由办公室受理，经主任办公会研究决定后实施。

员工符合法定离岗退养条件要求离岗退养的，要由本人书面
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申请，经主任办公会研究决定后，由办公室按法定程序办理手续。

员工符合退休条件的，由办公室提出意见，经主任办公会研究决定后办理退休手续。

各类编内人员工作岗位变动，均要由部门负责人负责做好工作交接工作。

（四）员工岗位变化后的待遇
员工岗位变化后，按照省人事厅浙人薪[2005]289号文件核定执行。

退休人员按浙人薪[2006]308号文件核定执行。

此外，编内人员离岗退养或退休后，在ＸＸＸ经济状况许可的前提下，发放一定的生活补贴和慰问品（金），不再发放交通补贴和通信补贴。

重大节日（元旦、春节、五一、国庆及中秋）参照在职人员发一定比例过节费或实物，其它特殊情况视情发给一定慰问品（金）。

编外人员岗位变动后的待遇按劳动合同或相应法规执行。

（五）附则
1、新招聘人员经考核、体检合格后，均应与本ＸＸＸ签订劳动合同，或聘用协议，并明确试用期。

应届毕业生应规定实习期。

特殊人才可视实际情况调整其试用时间。

2、聘用人员在试用期内不能履行岗位职责、不胜任工作者，可停止试用或解聘。

3、聘用人员试用期满后，由部门负责人出具书面考核评定意见书，报人事部门，经人事部门复核同意后，方可正式录用。

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4、解聘人员按劳动合同法第四十条和第四十二条执行。

5、员工享有国家规定的各种休假日，但根据ＸＸＸ的实际情况需加班时，无特殊情况应予服从。

4、ＸＸＸ可根据工作需要调动员工工作，岗位被调动者应予服从。

员工接到调动工作的通知后，应在三日内办妥移交手续，到新岗位报到。

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三、考勤制度
（一）考勤。

办公室负责对全体员工进行逐日考勤登记。

全体员工上班要自行在考勤表上签到，迟到、早退均需自觉标明。

因公出差或因事请假由各部门负责人向办公室报备。

考勤情况作为评价员工年度工作、评比先进及奖励的依据之一。

（二）请假。

1、病假：员工因病不能上班的必须请假。

员工因患病急需治疗而不能上班，应于当天向本部门领导请假（部门领导不在位时可向ＸＸＸ分管主任请假），并于病愈上班后补办病假手续。

非紧急情况应提前请假，并办理请假手续。

无特殊情况不向ＸＸＸ和部门领导请假而不上班的，则视为旷工。

2、事假：员工因私事需请假，应提前向部门领导提出申请。

经批准后休假。

请假在1天以内的由部门领导批准；请假超过1天以上的由ＸＸＸ分管主任批准。

部门负责人请假要向分管主任报告，ＸＸＸ主任、副主任应相互请假或告知，主任请假应向省局分管领导报告。

3、休假：员工按规定享受带薪年休假。

年休假可采用集体
组织或自行安排；可以一次性休假或分期休假。

假期应由各部门负责人视工作需要在当年做出安排，并报ＸＸＸ分管主任批准后
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执行。

4、员工探亲假、婚假、女职工产假、哺乳假：按规定天数由本人申请、部门负责人签字同意，报请ＸＸＸ领导批准后执行。

（三）假期待遇。

1、员工休假期间的法定工资、津贴、补贴按各级劳动、人事部门规定执行。

其内部福利、奖金另行规定。

2、节假日加班，按劳动合同法规定计发加班工资。

平时加班的工资，在年终考评时，参照加班密度和实绩，在年终奖内体现。

3、休病假必须有医院证明并经批准。

休假、请假必须经领导批准，未经批准视同旷工。

休假结束后，应按时返岗、销假，未经批准擅自超假的视同旷工。

四、财务管理制度
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（一）总则
为加强财务管理，进一步规范各类财务行为，完善资金使用的约束机制，促进财务管理工作制度化，保证ＸＸＸ各项工作的
顺利开展，根据国家财政部《事业单位会计准则》、《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》和浙江省财务管理相关规定，结合ＸＸＸ实际，制定ＸＸＸ内部财务管理制度。

ＸＸＸ财务管理要坚持依法合理的原则，贯彻开源节流，增收节支的方针，强化会计核算，严把资金进出和资产管理关，提高资金、资产的使用效益。

严格账务管理，做到“日清月结、笔笔清楚”，确保资金安全、高效流转。

（二）预决算管理
1、ＸＸＸ财务人员要按照省财政预算编制的要求和ＸＸＸ下一年度发展计划，参考上一年度预算执行情况，及时编制收入预算；并根据事业发展和财力可能编制支出预算；不编制赤字预算。

认真执行。

2、编制预算要提前通知各部门上报下年度预算计划，办公室财务人员在综合各部门意见的基础上，编制下年度预算。

其方案经主任办公会研究确定后，上报并认真执行。

3、按照省财政厅关于“纳入部门预算管理的预算外资金，实施国库集中支付制度”，“单位要根据预算执行进度，每月编制下月的用款计划，财政将按单位上报的预算和用款计划在实际使用时支付，资
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