开这个帖子的原因很简单，前段时间我跳槽了。

跳之前当然是频繁的面试啦。

说给朋友们听，他们觉得好玩，hr vs hr。

你们是不是要搞什么技术战啊，对攻啊，什么什么的。

我觉得好多人都误解了，关于面试的那回事儿！在我，面试没有技巧，返璞归真才是真谛！如果真的说技巧，那么坦诚，是唯一要保留的！在这几年，我去应聘，也聘过别人，感悟颇有一些。

先声明，我不是名校名企出身，也是从普普通通的小职员干起。

我想说的，可能对于许多“精英”而言，并不需要太过在意。

但在这个社会上，大部分人都是普普通通的，可能学历不太高，可能学校并非211，可能就业的单位just so so。

我也是这其中一员，带着强烈的路人甲气息。

那么，我所说的，也就是针对大部分平凡如你我的职场人。

下面我想先从写简历开始讲讲自己的体会。

一、简历（1）简历的格式，一定要清楚。

最好是有表格的，这样看起来比较明了。

千万别密密麻麻不空行，看的人头痛，搞得很看藏宝书一样。

在内容方面面，其实最重要的，一个是你的学历专业，一个是你的工作经历。

这两个是筛选简历时候最受到关注的。

有一些人考过证书，譬如财务里面考的注册会计师啊，人事里面考的人力资源管理师，这些是加分的。

有，当然很好，特别是财务。

这可能是给你面试机会的敲门砖。

没有，如果你有很丰富的工作经历，或者专业学校很好，那么也是不错。

至于说你得过什么奖，拿过什么先进，说实话，不是hr最关注的。

有了，也就是个充门面的，没有也不会少块肉。

如果说你是应届毕业生，没有实际工作经验，那么多写点儿你的实习经验吧，在实践方面，哪怕做过芝麻绿豆点儿大的事情，都写上去。

以此来表示你对这个社会是了解的，你能很快适应社会这个大环境的。

不是专业方面人才不会特别在意你读书成绩怎么样，拿过什么奖学金。

在如今的社会，专业跟职业不对口太普遍了，关键是你在校期间做过什么。

当然，如果你是搞it的，你是搞机械设计的这种专业，又打算在这个行业好好发展。

那么，好好读书，考个好成绩是王道。

简历（2）既然我刚才说了简历的重点，一个是学历专业，另一个是工作经验。

那么，这两方面是需要加强的。

一、学历专业在学历专业方面，如果你修过第二专业，请很明确的注明。

修读主要的专业课程，请列在下面，不怕麻烦的可以一一列举。

思想政治之类的课程就算了，跟专业紧密相连的列在下面，没坏处，更有好处。

为什么呢？我举个例子。

我们单位以前招过一个出纳，大四的时候就在我们这边实习，毕业之后又继续留在这边干了一年多。

她的本专业是国际金融，但是她在读书的时候学了财务方面的课程，觉得挺适合自己，又考虑到就业问题，大四开始时候就考了个会计上岗证。

我看她简历的时候，先看到了会计上岗证，然后看到学历是国际金融。

但是后面她列了自己的课程。

因为想做财务方面的工作，所以跟这方面有关的课程都列的比较前面，也集中。

那么当时考虑到实习生可以降低劳动成本，再加上财务经理想自己培养应届毕业生，所以就给了她面试以及后面的实习。

二、工作经验我一直鼓励大家把工作经验写得很详细，因为这是整个简历中最重要的一个部分，也就是简历中的亮点！如果你连这个亮点都不给hr，谁会给你一个面试的机会呢？记住，简历是一个你通过书面形式向hr推荐自己的途径。

这个途径一定要让hr看得到，而且看得清楚。

我比较建议工作经验的具体化，同时也要分类，目的是让hr看得清楚。

譬如，举我自己的例子。

我写自己做招聘。

可是招聘也分了几个渠道。

按照每个渠道，我都写上自己怎么通过不同的渠道来招人的。

分为：网络招聘、校园招聘还有跟中介合作等等。

当然个别情况下拜托猎头，我也写上去了。

另外，今天看到创新工场hr总监的微博，里面提到数字问题。

把你做过的事情数字化。

那真的是非常好的一个建议。

只要能够量化的，都尽量用数字表示。

比如，做销售的，你可以写自己去了一个地区把销售量提高了百分之多少，达到多少多少的销售量等等。

数字化，其实也就是形象化。

你说的再多再好，用了多少多少形容词，不如你抛出一组有力的数据。

第三，我个人认为，简历里面也要保持一种坦诚的风格。

你做过什么，那么就老老实实的用陈述句，用客观的语气写下来。

千万不要用形容词。

因为对你的工作经历下判断的是hr，不是你自己。

你可以呈现，但千万别过度的评论，这反而让看的人觉得你夸夸其谈，或者很爱虚张声势。

简历（3）一、详细让我感慨颇深的是一次要招销售方面的大区经理。

几十个人的简历投过来放在一起，一下子就作出了比较。

有的人，简历一张纸都填不满。

工作经历简单的要命。

偏偏他工作时间比较长，也一直在这个行业里面做，我很希望他能够写得更加详细一些，让我能够多了解一些，以便更准确的评估。

可我急的跳脚，这工作经历一栏依然是跟清水一样，啥也没有。

急死我也没用。

有的人就比较聪明了。

写了自从自己去了某某区域，市场占有率从百分之多少达到了百分之多少，团队建设从多少人到了多少人等等。

在同等条件下，当然是后者容易获得hr的青睐了。

二、连贯上两个礼拜《非诚勿扰》的乐嘉老师说了句话，挺有道理，现在送给大家——换行业，不换职业；换职业，不换行业。

我们一直说，有工作经验的人容易找到工作，这是为什么呢？因为他注重自己职业经历的连贯性。

譬如，我有个同学是学机械制造的。

他开始两年做的是设计，后面转行做了技术支持，现在积累了一定的人脉打算自己出来开公司跟人合伙做销售了。

他一直在这个行业里面积累着经验，虽然职位在变，但行业内的经验积累了不少，也累积了相关的人脉。

到了一定时间自然可以自己干事业了。

又譬如，还是以本人为例。

我虽然换过几家公司，公司从事行业也不同，从生物医药，到物流再到餐饮等等。

但是，我始终做的是hr的工作。

在不同的行业，我积累了不同的关于hr的经验。

每个行业都有每个行业的特点，在不同行业做hr，得到的锻炼跟学习也是不同的。

一份好的简历，必然是一份职业生涯连贯的简历。

当然，这已经不仅仅是一份简历的问题了，而是你对于自己职业生涯的规划及思考。

面试（1）一、外表有人说撑门面，外表就是个门面的作用。

里面怎样，第一次接触的人不知道。

但如果这个门面都没搞好，那谁乐意往里面看呢？当然，面试最重要的还是看你的谈吐气质，以及了解你的工作经历、经验。

所以跟人感觉打扮的整洁干净就行了。

在有条件的时候，最好能穿衬衫、着正装。

也许进了公司之后你一次正装都不需要穿了，但是第一次面试，一定要穿的正式。

这一方面是表明了你郑重的态度，另一方面也表达了你对公司以及这次面试的尊重。

女孩子化个淡妆就行了，过分的打扮也会让人家从对你内在的探究，到外表的注意上。

所以，干净整洁即可，不必要过度打扮喧宾夺主。

我记得曾经面试过一个市场部的小朋友，他刚走，市场部经理就说，这人怎么穿这个凉拖加大短裤就来了？太随便了吧也。

当然后来我们还是要他的，这也是因为没有更合适的人选了。

如果当时有更多别的选择，估计这位同学也是要被飞掉咯。

还记得刚出来工作的时候，面试一家单位的办公室文员。

那是个大夏天，天热得很。

我穿了件无袖的上衣。

后来通过了初试，复试的时候hr打电话来通知我，她说看中我的理由居然是我的那件衣服是有领子的！天知道我当时就随便拿了一件深色的衣服穿了上去，根本没在意过领子的问题。

而据说其他几个候选人都是穿的无领上衣之类的。

所以从此之后明白，这种小细节可能也是很重要的。

往往面试时，你一个很无心的动作都会让人对你有决定新的印象。

二、言行举止我刚才说过，面试是看你的谈吐以及言行举止的。

毕竟很多内容简历上都显示了，你不过是自己再跑过去说一遍而已。

那么面试的意义在哪里呢？关键就是“面”了。

所谓百闻不如一见，耳听为虚，眼见为实。

书面的东西写了多少都不如见一面聊一聊感觉真实。

面试的时候，切记杜绝一些平时的小动作——譬如抖腿、翻白眼、乱打手势等等。

往往平时不注意的细节，在紧张的时候都会不经意的表现出来。

先不说别人怎么想，就你自己看到一个人坐在你对面说话抖腿动手的，你什么感觉？那更何谈面试官的感想了。

说话的语速稍慢，说得太快容易让人听的不知所云，抓不住重点。

在你认为需要详细介绍或者强调的地方，可以适当的放缓一点儿节奏，让人有一个提问的机会。

这样正好把自己准备好的内容说出来。

面试时候的态度，应当放松，因为当一个人紧张的时候，你的表现肯定是大打折扣的。

同时，你也不能太过放松。

有人把面试当侃大山来的，那也绝对不行。

所谓，在战略上藐视，在战术上重视，如此而已。

最好给人的印象是，你是一个自信、积极、乐观同时又是不卑不亢，不过分谦虚也不自大的感觉。

就像我在说简历这一节时候写的，坦诚。

对面试官的问题，坦诚回答。

既然叫你来面试了，就是给你一个解释的机会。

为什么跳槽，为什么离职，为什么不续约等等，这种问题是必问的，那么就好好准备。

该怎么说就怎么说，同时也注意适当的言语修饰。

对前一家单位，我个人觉得，要抱着感恩的心态。

就算是再恨，再被剥削。

千万不要在面试的时候跟面试官发牢骚。

面试是展现你自己的一个机会，而不是给你吐糟前老板的牢骚大会。

曾经我们客服部经理面试好一个女孩子，说肯定不要。

我问她为什么，她说那个女孩子一直说不欣赏自己的前任领导怎么样怎么样。

你不欣赏前任，也可能你不会欣赏以后的领导。

在将来可能的领导面前说原来单位的坏话，傻子才干的事儿。

三、事先准备面试之前，我比较赞同去了解一下这家单位。

如今网络这么发达，大部分像个样儿的公司都是有网站的。

一般hr坐下来也会问一句，网上看过我们公司的资料了吧？看过，当然最好。

最好是能说两句赞美的话，顺便也表明了你愿意来这里的决心。

如果没有看过，那也不要紧。

最起码你知道这个公司是干嘛的吧。

那你回答一句——恩，我知道你们是做XX行业的。

总比你回答，不好意思没时间看强吧？在去面试之前，一定要先想好一些必要问的问题。

首先是自我介绍，叫什么毕业于什么院校之类的略微说一下就行了。

关键还是你做过什么。

对于自己的工作经验一定要详细的介绍！虽然简历上都有，但未必人家仔细看过了。

所以在去之前，先好好想想怎么突出自己的工作经历，哪些是想重点介绍的。

这个在来之前，网站上对职位的介绍就可以看到了。

如果这家是需要一个人做招聘的，那就多准备些这方面的内容。

如果你详细说培训，等于做了无用功。

还有一些必问的，比如前面说过的，为什么要离职，为什么要跳槽？还有，为什么你要选择我们公司？以及你对自己将来的职业规划是怎样的？这种事先考虑好。

但在回答的时候还是要略微停顿下，仔细考虑一下再说，不然会给人一种再背书或者早就准备好的感觉。

四、回答问题自我介绍好了，工作经历也说的差不多了。

hr肯定会对你有所提问。

说到这个，楼主我想到前两天自己的面试了。

那家单位的面试官一直打断我说话，从来没有完整的让我说完一句话过。

而且面试的过程中，不断有人推门进来找那位先生说话。

可以说这么多次面试，我是第一次不知道自己到底说了些什么，该说的很多都没说，郁闷的不行啊。