无
基本任职条件
文化程度
大专以上
专业要求
管理类
性格特征
热情、细致、坚持原则、有较好的服务保密意识
基本素质
廉洁自律、诚实守信；
有较强的亲和力和责任心
第1级：人事管理员
一、角色定义
熟悉基本的人事管理制度和工作流程；
了解相关政府的政策法律条例；
能够进行劳动合同、人力资源E-HR系统处理及办理如户籍档案、人才引进、出入境等手续。
为新员工拍摄数码照片，上传至档案系统，同时制作和发布加盟公告
为员工开通oa系统，并告之如何申请邮件
出具报到单，带新员工至部门，介绍三六九计划并指定指导人等
对新员工各类材料进行及时归档
4.2员工调动管理
能够完成调动手续办理
对调动的材料进行及时归档
4.3离职管理
熟悉离职流程并能按制度完成员工离职手续办理
5.人事制度、流程、表单管理
5.1组织进行制度流程表单制定、修订
熟悉各项人事管理制度和工作流程
四、经验与成果
管理类专业大专及以上学历
具备半年以上本专业工作经验
五、必备知识
了解映红发展史
了解映红“3+1”事业架构及发展战略
了解映红品牌与企业文化
了解5s管理与文明办公式
了解映红规章制度
了解人力资源管理概论
了解劳动法、劳动合同法等相关法律，对一些劳动争议作出简单判断
2.人事信息管理
2.1嘉扬软件管理
熟练操作嘉扬管理软件各个模块
根据需要及时录入各类员工信息，并确保信息准确完整
2.2金蝶软件管理
熟悉金蝶管理软件人事模块的使用
根据需要及时录入和调整员工信息
2.3OA办公系统人力资源模块管理
定期维护并不断更新门户中员工档案系统，确保信息完整准确
能够发现公司存在的一些劳动关系隐患，为上级决策提供建议
2.人事信息管理
2.1嘉扬软件管理
能够对各类信息的真伪（如新拿到的学历或职称等）作出判断，并根据需要进行信息调整
能够及时解决和处理嘉扬软件操作过程中遇到的问题
动态维护系统，及时发现系统中的数据异常现象
能够根据组织结构的发文，及时完成嘉扬操作系统的调整
了解相关的劳动人事法律法规（《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调节仲裁法》《工会法》等）
熟悉人力资源相关制度和流程
了解员工关系管理知识
了解福利保险相关法律和知识
熟悉E-HR系统操作知识
了解职称申报及管理知识
了解档案管理知识
了解户籍、人事代理、出入境政策和知识
了解省、市、区人才引进政策法规
六、技能要求
3.8职称申报
了解职称相关政策，能够按照公司内外文件要求，组织进行职称申报工作
及时对评审材料送交人才中心存档
3.9企业人事档案收集归档
及时完成对各项人事档案的收集和整理
根据档案室要求及时录入档案检索库
定期完成员工档案的移交
4.员工流动管理
4.1新员工入司管理
独立完成新员工入司手续办理
及时为员工办理工作证，并告之如何使用
二、职业发展
人事管理专员
三、行为标准
行为模块
行为要项
行为标准
1.劳动关系管理
1.1劳动政策的研究与运用
了解相关劳动政策
1.2劳动合同文本撰写和修订
熟练掌握劳动合同管理制度的各章节条款
严格按照劳动合同管理制度进行劳动合同操作
1.3劳动合同文本（含保守商业秘密协议书和竞业限制协议）撰写和修订
熟练掌握劳动合同的文本内容
能够熟练操作常用办公软件
能力熟练操作人事管理软件
良好的口头表达和文字写作能力
良好的沟通协调和分析解决问题能力
各类员工关系及企业文化活动的组织策划能力
能够综合协调公司内外关系，处理人事外协工作
数据统计和报表制作能力
对企业的业务指导能力
第2级：人事管理专员
一、角色定义
熟悉并理解人事管理制度和工作流程；
熟悉相关政府的政策法律条例；
2.4E-HR优化与完善建议
了解E-HR系统管理
2.6人事信息报表的统计分析、报告撰写
根据需求，能够及时有效的提供各类人事信息数据
能够独立制定各类人事报表3.员工人事服务3.1 Nhomakorabea业协议签订
熟悉就业协议签订的流程，及时为新进大学生办理就业协议签订和外协工作
3.2应届生迁档落户
熟悉应届生迁档落户政策和流程，并能独立完成手续办理
熟悉保守商业秘密协议书和竞业限制协议的各条款
1.4劳动合同处理
了解劳动合同签订流程
能够办理员工转正、续签、变更等合同相关手续
做好劳动合同分发签收台帐
1.5保守商业秘密协议书和竞业限制协议签订和执行
能根据员工岗位的不同性质，签订保守商业秘密协议书或竞业限制协议
做好签订和签收台帐
1.6劳动争议防范和处理
掌握合同鉴证流程，并与鉴证机构保持良好的业务关系
能够办理非标准工作时间制的备案
1.5保守商业秘密协议书和竞业限制协议签订和执行
了解员工满意度调查方法，组织开展员工满意度调查
及时收集、掌握员工在司的各类相关信息
1.6劳动争议防范和处理
熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律，能根据法律规定寻求劳动争议处理的方法
1.3劳动合同文本（含保守商业秘密协议书和竞业限制协议）撰写和修订
熟练掌握劳动合同文本内容，并能对合同条款作出解释
熟练掌握保守商业秘密协议书和竞业限制协议内容，并能对条款作出解释
1.4劳动合同处理
及时办理劳动合同新签、转正、变更、续签等手续
在如何处理劳动合同等相关事宜上为业务部门提供政策方面的指导和咨询
人事管理任职资格标准（分级标准）
职位名称
人事管理
职类
职能类
职位代码
职种
人力资源
职位概要
执行人力资源基础人事、员工关系、协调政府外联工作，如人事信息、劳动合同、户籍档案、出入境等，为员工提供服务。
职位等级（4级）
人事管理员、人事管理专员、高级人事管理专员、人事经理
主要分布部门
集团人力资源部
包含二级职位
3.3人才引进
熟悉历届生迁档落户政策和流程，并能在他人指导下完成手续办理
3.4人才居住证管理
熟悉人才居住证办理流程，并能独立完成人才居住证办理
3.5映红集体户管理
能够进行日常的户籍管理，包括户籍台帐管理和户籍卡借阅管理
3.6暂住证管理
熟悉暂住证办理的流程，并形成暂住证管理台帐
3.7子女入学
了解子女入学相关政策，能够组织进行子女入学材料汇总
熟练进行劳动合同、人力资源E-HR系统处理及办理如户籍档案、人才引进、出入境等手续。
指导企业开展具体业务工作
二、职业发展
高级人事管理专员
三、行为标准
行为模块
行为要项
行为标准
1.劳动关系管理
1.1劳动政策的研究与运用
熟悉相关的劳动政策
1.2劳动合同文本撰写和修订
熟悉劳动合同管理制度
能够根据制度对企业劳动合同执行进行简单管理