药学部科研管理制度
为加强药学部科研管理和学科建设，保障医院药学发展需要，使科研工作规范化、制度化，鼓励有科研能力的药师积极开展药学科研工作，特制定本制度。

每年对药学专业技术人员进行科研量化考核，科研考核实行年度积分制，科研积分规则以附件形式公布。

积分管理如下: 1）博士每年科研积分必须达到10分以上，如果年度积分不达标，下一年度按月扣减当月奖金的5％。

新入职博士第一年为缓冲期，一年后每年度参加考核。

2）硕士每年的科研积分必须达到5分以上，如果年度积分不达标，下一年度按月扣减当月奖金的3％。

新入职硕士第一年为缓冲期，一年后每年度参加考核。

3）科研积分考核循环周期为2年；若2年内博士总积分达到10分、硕士总积分达到5分，药学部返还前一年所扣奖金总额。

若4年内博士积分达到20分，硕士积分达到10分，学部返还前3年所扣奖金总额。

4）取得科研成绩按规定可以获得医院和药学部的双重项目奖励，医院奖励办法按医院有关规定执行。

5）每年考核积分前三名者学部再分别给予300、2000和1000元奖励。

6）药学部对科研论文奖励发放综合管理，奖励均需第一作者单
位为XXXX医院，英文论文1≤IF<3，通讯作者为我院者奖励3000元；3≤IF<5，通讯作者为我院者奖励5000元，通讯作者非我院奖励一半。

中华系列奖励1000元，中文核心期刊（包括国家级和省级）论文奖励500元，国家级非核心期刊论文奖励00元，省级非核心期刊论文奖励200元，通讯作者非我院不给予奖励。

7）申报市厅级、省部级或国家级科研项目获得批准立项的，学部按项目级别对负责人进行奖励。

奖励额度如下（不包括横向课题）: （1）国家级科研课题包括:国家自然科学基金委、科技部及其他国家层面上的课题，获得国家级课题奖励5000元。

（2）省（部）级科研课题包括:河南省科技厅等设立的课题，省级课题奖励3000元。

（3）厅（市）级科研课题包括:河南省卫生计生委、郑州市科技局等设立的课题，厅级课题奖励1000元。

（4）横向课题包括郑州市科技局常州四药临床药学科研基金，医学部-Bridge专项科研基金等，不再奖励，但可积分。

医学部--Bridge专项科研基金大于5万元的使用由学部统一协调，个人可以支配5万元以下基金。

8）获批我院新技术新业务可积分，但不奖励。

9）以第一完成人获得省级科技进步奖一等奖奖励5000元，二等奖奖励8000元，三等奖奖励5000元；获得厅级科技进步奖一等奖奖励3000元，二等奖奖励2000元。

同一项目按级别高者奖励。

10）以本单位主编、副主编名义出版药学专业学术性著作、译著、
药学专业教材或药学科普图书，主编奖励5000元。

11）鼓励药学专业技术人员积极参加国际和国内学术会议，学术会议投稿获奖、被制作壁报展览或被会议邀请宣读论文、正式发言的，凭相关证明材料给予奖励，国际会议每人次1000元，国内会议每人次500元。

12）鼓励员工在工作中发明创造，取得国际专利证书奖励10000元，取得国内专利证书奖2000元，均需排名第一。

13）学部每年给予报销一篇论文版面费（III类以上）。

14）本制度由药学部办公室负责解释。

期刊分级:
1.中华类期刊是指中国科学技术协会主管且中华医学会主办的中华学术期刊
2.国家级学术期刊是指国家一级学会（中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会）主管、主办的，国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊；
3.省级期刊即由各省、自治区、市及其所属部、委办、厅、局、所主办的以及由各本、专科院校主办的可面向全国跨省发行的期刊。

4.SCI<1分的不鼓励发表。