应聘人员面试评估表（管理人员及经营人员）编号：
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应聘岗位（管理人员/经营人员）：应聘部门
姓名: 性别: 年龄: 工作年限:
学历：毕业院校：专业：
用人部门评价
评价方向评价要素评价内容
工作经验及专业知识1、工作经验
以往主要工作内容
与应聘岗位相关的工作年限
主要相关的工作成果
是否可以适应岗位出差要求
是否有带领团队经验（团队规模）
是否有海外经验/年限
是否有现场经验/年限
是否有工厂经验/年限
2、掌握的专
业知识
主要相关的业务技能
能使用哪些专业软件及掌握程度
3、学习能力
现有注册资质证书/是否可以同步
转移来公司
现有职称
计算机应用能力
英语等级（如需要）口语：书面：4、发展方向
个人对未来发展的期望
发展建议
综合评价5、整体评价
优势
劣势
与目前同岗位人员相比，其实际工
作能力与匹配程度
偏上中等偏下
用人部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用
人力资源部评价
评价方向评价要素评价内容
个人基本素质语言表达能力
仪表仪容
思维逻辑性、条理性自我认知能力
上家公司情况上家公司背景国企民企外企其它上家公司规模
上家公司的离职原因
上家公司的薪资福利待遇
职业发展规划一共有几次离职经历
每次离职是否遵循自己的职业规划目前最看重的择业因素（三个）个人职业发展目标
薪酬福利期望的薪酬福利待遇
背景调查（如需要）上家企业经历是否属实上家公司的工作表现上家公司的离职原因
人力资源部门评价结果评价人姓名：职务：面试时间：建议录用建议复试储备不予录用。