10、薪资扣款计算。
已□未□
11、借用公司物品归还。
已□未□
12、交还领用办公用品。
已□未□
13、住宿办理退舍。
已□未□
14、其它。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
二
行
政
部
1、公司个人借款归还。
已□未□
2、应收帐款催收。
已□未□
3、同仁借款代还。
已□未□
4、应付帐款处理。
已□未□
5、薪资结清。
已□未□
6、钥匙归还。
已□未□
7、收回聘用合同、承诺书、保密协议
已□未□
8、是否申请离职证明。
已□未□
9、财务借支及毁损公物之调查。
已□未□
员工离职申请表、交接工作表
员工离职申请表
填表日期：
姓名
部门
职 位
入司时间
合同到期日
学 历
离职类别
□辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它
申请离职日期
核准离职日期
离职原因
签名：
部
门
审
批
部门主管：
签名：
行政部主管：
签名：
总经理审批
签名：
备 注
1、试用期员工必须提前5天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3 3、此审批表结束后，交由行政部保存。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
部 门
职务
到职日期
年月日
性别
男□女□
籍贯
年资
离职日期
年月日
联络电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□