XXX党员积分管理自查总结
我X共190名党员，其中预备党员1名，女党员38名,设11个党小组,覆盖29个村民小组,三个楼盘，100余家企业。
在有些人眼中,党建是个“虚功”,党建被狭义地理解为“三会一课”、思想建设,在社会转型的今天,如何加强农村基层党员的教育与管理可以说是一个值得探讨的课题而在我村,党建是项“见实效,真受益”的工作,2017年来，我支部按照党员星级评定积分管理办法要求,用“积分“体现党员实绩,让党员不再是“干与不干一个样,干好干坏一个样”,切实破解农村党建工作中,党员管理难、组织难、作用发挥难等问题,做出了一篇“虚功实效”的大文章,在党员中掀起了一股带头干事创业的热潮。
现就党员积分管理工作总结如下:
一、具体做法
（一）深入调研,制定措施。
我支部共有11个党小组,190名共产党员。
近年来,通过一系列的实践教育活动，党员工作、学习的积极性有所提升，但是还是有少数党员思想素质不高，影响支部正常工作开展。
针对问题,我支部以推进党的基层组织建设为主要任务,进行了广泛调研,召开了专题座谈会,并走访了部分党员、干部和群众,广泛征求党员和群众的意见。
从调研情况看,主要存在两个问题:一是对党员疏于管理,缺乏有效的管理考核机制、存在党员表现积极与不积极一个样、工作干好干坏一个样的现象；二是党员“双带”作用不明显。
为解决这两个问题,村党支部在广泛调研的基础上,召开了专题会议,大家一致认为,要解决这一问题,必须严格落实《XXX党员积分管理星级评定办法（试行）》。
（二）加强领导、精心组织。
一是组织上落实。
成立了以村党支部第一书记为组长、村两委和党小组长为成员的党员积分管理领导小组,具体负责党员积分制管理的评议记录工作,为活动的顺利开展奠定了坚实基础。
二是广泛发动。
先后召开了村支“两委”会、党员大会，广泛开展党员积分制管理工作动员大会,对支部开展党员积分制管理活动做出了集中安排部署。
要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则,全面实施党员积分制管理工作,并对考核结果进行全程公开,主动接受群众监督。
通过此项工作,使全体党员的精神面貌有彻底的改观,党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
（三）严格评定,规范计分。
积分管理领导小组如实反馈党员日常行为情况，据实申报党员贡献加分和违规违纪扣分情况，并按照《XXXX党员积分管理星级评定办法（试行）》的规定逐项对每名党员进行积分评定,每名党员建立党员积分明细表,将党员的日常行为按照本“评定办法”的内容作好详细记录,并将分值记于党员个人明细表内,根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。
党员基础积分、先锋加分、违规违纪扣分情况在党支部公示栏内进行公示,接受党员群众的监督。
党员群众对积分结果有异议的,可在自公示之日起7日内持相关实名书面材料向村党支部反映,村党支部在收到反映书面材料三日之内组织人员调查并将调查结果形成书面材料反馈给当事人,公示无异议的自公示之日起7日后村党支部将党员积分资料备案。
（四）严格积分管理,逗硬考核奖惩。
“党员积分制管理”主要是通过积分进行荣誉激励,在一周期满时由支部召开大会进行表彰奖励。
将党员一周期末的最终积分作为党员年度最终考评得分,根据党员积分确定星级，分为五星党员、四星党员、三星
党员、两星党员、一星党员，分别对应优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员五个考核等次。
对警示党员，党支部及时开展谈心谈话，教育诫勉，引导他们认真履行党员义务、端正态度整改提高。
对不合格党员，党支部书记将主持召开党员大会，通报情况，听取党员意见建议，党组织班子在党员大会讨论的基础上讨论确定其考核等次，无特殊原因应确定为不合格等次。
不合格党员在党员大会上有申诉的权利，拒不参加党员大会的视为自动放弃申诉权利。
预备党员被评定为基本合格及以下的,应当适当延长预备期,直至取消预备党员资格。
二、取得的实效
（一）增强了党组织的凝聚力和战斗力,提升了党员的整体素质。
通过实行规范化管理,“想干事、干实事、干成事”的党员多了,取得了群众信任,融洽了党群关系从而增强了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）党员参与党组织活动的积极性明显高涨。
实行党员积分制管理后,改变了以往党员参加党组织活动行为散漫、可来可不来、组织观念淡薄等不良习惯,在日常组织生活中,党员能够积极主动地参与“三会一课”和组织生活会,极大地调动了广大党员的参与热情和工作积极性。
（三）党员发挥先锋模范作用的主动性明显增强。
实行党员积分制管理后,党员作用发挥的好坏和多少,都用事实来说话,用数字说话,优秀党员的评选更加具有说服力,有效地激发了党员发挥作用和创先争优的意识。
（四）党组织活动的开展更加规范。
以往,支部开展组织生活会比较随意，实行党员积分制管理后,党员的积极性高了,也同时要求党支部必须精心设计载体,丰富活动内容,来吸引和引导活
动的深入开展使党组织活动开展更加灵活规范,更具活力和成效。
（五）推动了村级各项工作的开展。
实行村级党员积分管理,充分调动了党员的积极性,有力地促进了各项工作的进度。
许多党员在学习、生产、工作、生活不同领域中发挥了先锋模范作用,树立起了党员的良好形象。
通过《党员积分制管理》的实施在党员中彻底纠正了“干与不干个样,干好干坏一个样”的惯疾,在党员队伍中形成“挣积分，争先进”的良好氛围。
三、存在问题
积分制管理最初用于企业员工的管理,是指把积分制度用于对人的管理,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩,并向高分人群倾斜,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性。
因此,考核内容的选定和量化、分值的设定和结果的有效应用对于积分制的有效实施具有核心意义,而当前党员积分管理中主要存在以下问题：
(一)积分多少受岗位影响大。
党员先锋指数由基本分、先锋分和扣分组成,其中基本分和先锋分事实上构成了日常积分的主要内容,而先锋分中的志愿服务积分相对其他积分来说,往往需要投入更多的时间,一些本身岗位工作繁忙的党员在参与的时间和精力上相对有限,使得部分工作表现突出的党员却在积分上落后。
(二)激励机制较为模糊。
根据党员积分确定星级，分为五星党员、四星党员、三星党员、两星党员、一星党员，分别对应优秀党员、先锋党员、合格党员、警示党员和不合格党员五个考核等次。
先锋党员主要在综合考评得分90分以上党员中产生，人数占比一般不超过支部党员总数的15%，优秀党员在先锋党
员中产生，结合年度党员评议及评先选优推荐工作确定。
为公平起见,选取分数排名靠前的党员作为年度优秀人选,而积分相对稍低又业绩突出的党员却无缘获选,一定程度上引发党员对积分结果应用的质疑。
四、下一步工作打算
（一）完善积分内容。
结合支部情况，根据党员所在岗位、工作特点、年龄结构等实际情况,将党员划分为不同类别进行积分管理,围绕党员履行基本义务、参加基本活动、发挥基本作用等要求,制定积分考核内容和计分标准,并适时根据上级党组织有关要求、年度工作重点、运行实际情况等调整加分、扣分项。
（二）进一步规范操作程序。
待升级党委之后，积分的管理在保持现状支部为主体的基础上,健全党委定期审核认定、季度考核公示、年终综合评定等机制,对于弄虚作假违反规定、混报乱报等行为进行严肃处理。
此外,要进一步加强公示公开,让党员参与内容的把关、参与积分的记录、参与人员的监督,参与优秀党员的评议和过程的监督,知道个人加分、扣分的原因,知道个人积分的位次,也对支部行为进行把关。
（三）进一步强化结果应用。
把党员积分管理与党性分析、民主评议、年终考核工作有机结合起来,对党员积分能够参与评比的程度进行细化量化,明确优秀党员与星级党员之间的条件关系,比如,四星以上党员可参加年度优秀党员评比,三星以下党员取消年终党员评优资格等。
对于“先锋分达到一定额度的党员,给予政治关爱和奖励”,相关额度也应作量化,且对先锋分的真实性和有效性要做严格的审核,从而真正达到激励的目的。
XXXX党支部委员会
2017年12月27日。