员工工作服管理制度
第一章目的
为了加强公司各类员工工作服的有效管理，规范员工着装行为，树立良好的外部形象，制定本制度。

第二章适用范围
公司全体配发工作服员工。

第三章管理部门
公司行政部负责员工工作服装统计，采购，分发，管理，折旧计算，并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用，离职交接单未经行政
部签字不予办理。

第三章人均配发标准
第四章发放条件
1、项目一线员工（安保部，保洁部，工程部）上岗即可向公司申请领取工作服，由公司行政人员负责根据员工身高进行分发。

行政人员需根据公司发展状况库存适量服装。

在新旧服装均有库存的情况
下，优先配发旧服装。

2、公司职能部门及楼栋管理员自入职起满15天，即可向行政部申请定制工作服。

原则上所有楼栋管理员必须配发公司统一的工作服。

未领取工作服期间自备与公司工作服色调款式一致的正装上岗。

申请流程：
A公司职能部门服装申请经部门经理签字——'递交行政人员。

行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定
制。

B楼管服装申请经片区经理签字一一^递交行政人员。

行政人员负责走采购申请流程，并负责安排合作服装公司上门定制。

第五章服装使用年限
冬装及夏装使用期限2年，配饰（丝巾、头花、腰带、武装带、帽子、肩章等）使用期限1年。

第六章工作服管理
1、行政人员负责服装的回收管理，如有未清理工作服，需及时清洗并根据尺码有序存放，注意防潮防蛀。

如有破损衣物在不影响外观的情况下进行修补继续使用（如炸线，开逢，饰物脱落），如脱色严重及在非服装原本缝合处破口达10cm以上等现象，行政人员可酌。