关键员工年度绩效奖金考核协议书

甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册地址：温州市永强大道2551号

乙方：身份证号：联系电话：

本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部

分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：

本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。

一．绩效年奖基数：

甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基

数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

二．支付方式：

1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算

年终报酬，结算方法如下：

实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数

3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：

1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：

甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商

业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保

密的以下约定：

1）保密内容

a)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，

人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招

聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

b)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工

程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数

据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

c)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报

表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售

合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定

价报价政策等。

d)其他在条款中尚未列入的甲方新增的各项保密内容。

2) 保密义务

a)对甲方已标明保密级内容的文件档案资料，非乙方工作需要接触的内

容范围，乙方不得探密。

b)乙方不得将其工作所需接触的甲方列为保密级的文件档案资料等，以

个人目的占为已有或复制、出租、赠与或转让第三方。

c)乙方在工作中涉及甲方机密的文件档案资料，商业秘密因过失泄露，

必须立即采取有效措施防止扩大，并及时向甲方报告。

d)乙方离职时必须按甲方规定将保密级文件性档案资料如数移交给甲

方指定接交人。

2. 乙方的工作业绩指标（70分）：

1）工作业绩指标由当事人的直接上司设定和实施。

2）工作业绩指标的考核由直接上司实施，并报公司人力资源部审批，最终

由公司总裁签名确认。

3．绩效奖金计算方式：

绩效奖金=绩效奖金基数*（保密得分+工作业绩得分）/100.

四．争议及处理

本协议履行期发生争议，可由双方协商解决；如协商不成的，异议方可以向协议

签署所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁或协议签署所在地民事法院提请诉

讼。

五．其它约定

1. 本协议履行期内乙方严重违反甲方有关制度和规定或给甲方造成重大财物经济

损失并被甲方除名，甲方可以不予支付当年度的绩效奖金。

2. 在本协议履行过程中如甲方遇不可抗力或企业经营状况出现异常时，甲、乙双

方协商一致后，可调整绩效奖金基数。

3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同作为劳动（聘用）合同的附件,

经双方签字后生效后具同等法律效力。

甲方代表盖章或签字：乙方盖章或签字：

年月日年月日篇二：公司奖金

提成协议

哈尔滨港屹文化传播机构奖金提成协议

甲方：

乙方：

为提高员工的工作积极性，努力开拓市场，促进业务销售的增长和回款效率，双方友好

协商后，制定本协议：

1、本协议的适用范围为甲方在职及兼职员工。协议期限为月，自2012年月

日至2012年月日。

2、双方协商采用方案作为提成

3、乙方须遵守甲方行政管理制度并听从于甲方行政管理，以甲方发展为前提，服从甲方

行政上的临时安排，遵守甲方制订各项管理制度。

4、甲方设立全勤奖（以打卡记录为准不考虑其它客观因素，休班除外）100元，乙方必

须每天按时上下班到公司打卡，未按求打卡者出现一次按10元累加从提成中扣除。

5、乙方每天下班之前上交《业务工作日志表》，缺少一天按旷工一天处理。

6、每月30日，乙方与甲方财务人员确认“业务情况流程表”对已经回款的业务进行统

计，以便甲方考核乙方业绩情况，按甲乙双方签订方案进行提成计算。

7、在开展业务过程中其它任何费用由乙方自理，甲方不负责任何费用。

8、乙方联系的业务发生自应结款日起不得出现超过三个月的债权，超过三个月回款的业

务不计算在个人业绩中，半年以上没有收到账款的业务按坏帐处理，由甲方承担50%，当事

人承担40%，业务部经理承担10%，直至收回账款后补回。（已开发票款项保证所开发票款项

能在一周内结回。如一周后款项结不回来，将以此单为依据，每单扣罚工资的1%。） 9、业

务发生后必须上交 %以上的预付款后方可由公司其他工作人员进行配合工作，在末经过

客户书面小样确认之前，不得进行批量生产，如违反此规定由所有相关参与工作人员（设计

人员和业务人员）共同承担损失。

10、乙方连续工作满30天以后，次月15日方可领取上月工资，工作不满30天辞职的，

不享受任何工资待遇。乙方辞职需向上级主管书面申请，经过上级领导批准后30日后方可离

职，否则扣发当月全部工资待遇。