甲乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况

基础上，双方本着合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守

本合同所列条款。

一、合同的前提条件

第一条合同的前提条件：

（一）甲乙双方为本劳动合同的当事人。

（二）甲方系在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格。

（三）乙方向甲方保证，在本劳动合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦

非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的

事宜。

二、合同类型和期限

第二条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，其中试用期自年月

日至年月日止，期限为个月。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时

止

（三）以完成一定的工作任务为期限。自年月日起至

工作任务完成时即

行终止。并以为该工作任务完成并终止合同的标

准。

（四）本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或

书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同第二十七条

规定的情形时，甲方可解除劳动合同。

（五）本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止。

（六）如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之

日起建立，劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起起算。

三、工作内容和工作地点

第三条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在（工作地点）,从事___________ 岗位（工种）工作。经双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。

第四条有下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工作地点和工作岗位（工种）：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（二）乙方不能胜任工作或工作表现、知识技能、身体状况等发生变化，甲方认为乙方不宜再从

事本合同岗位（工种）的。

（三）因工作需要经协商同意的。

第五条乙方应全面履行本岗位的工作职责，并按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

四、工作时间和休息时间

第六条甲方按照国家有关规定制定的工作时间和休息休假制度，乙方应遵守和服从。甲方由于生产经营需要，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方平均每周至少休息一天。

五、劳动报酬

第八条甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行按劳分配制度。乙方为甲方提供了正常劳动后，按照甲方制定的工资分配制度，甲方在规定的工资发放日以银行转账或现金支付的形式向乙方足额支付相应的劳动报酬。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。

第九条若乙方为甲方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

第十条奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要指定、修改、完善或废止奖金、津贴制度。

六、社会保险

第十一条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资按公司的规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤或女职工孕期、产假和哺乳假等的工资和医疗保险等待遇按法律、法规及有关规定执行。

第十四条甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方指定。同时，甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

第十六条乙方应当学习和掌握有关职业卫生知识、遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。

第十七条甲方有义务负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

八、劳动纪律和规章制度

第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十条乙方违反规章制度，甲方可依据单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第二十一条甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，指定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处理。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第二十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。

第二十四条由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第二十五条甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后30天内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格的；

录用条件：①身体健康，无传染性疾病、无精神病史、无职业病及其他影响正常履职的疾病；

②无不良行为记录、无违法犯罪记录；③具备履职所需的专业知识和技能；④岗位所需要的其他条件。

2、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、在本合同有效期间与其他用人单位建立劳动关系；

5、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的；