技术员劳动合同 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN篇一：繁殖技术员劳动合同1：本合同按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、并根据本牧场的情况定2：牧场用工制度为劳动合同制。
凡牧场编制工作的员工须和牧场签订《劳动合同》，合同经双方签字后即可生效，牧场及员工必须履行合同规定的各项权利与义务。
3：合同签订人在签订合同前应仔细阅读本合同的各项条款。
4：劳动合同签约的一方须是牧场员工本人，不得委托他人代理签约。
5：本合同条款如与国家法律、法规政策相悖，应与国家法律、法规为准。
6：本牧场主要以夫妻工为主，夫妻工如从事同一工作，夫妻工双方同时在一份合同上签约方可生效。
若从事不同工作，须分开签约方可生效。
甲方：乙方：上海有限公司劳动合同上海有限公司（以下简称甲方），聘用（一）：（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》{以下简称“劳动法”“条例”},甲、乙双方本着“平等自愿，协商一致”的原则，签订本合同。
第一条：合同期限1、合同有效期自年月日至年月日，为期年；合同期满后双方协商一致可以续订，但双方均应在合同期限届满前30日内书面告知对方续订的意向，并办完续订手续。
如没有任何书面通知，合同期满后则合同自行终止。
2、乙方须接受甲方的各种技术培训。
第二条：工作岗位1、乙方在甲方担任工作。
工作地点是。
乙方同意应工作需要可以调整工作地点。
乙方应按甲方规定的岗位，按时、按质、按量完成工作任务。
乙方的具体工作职责如下：乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律、法规，遵守牧场的各种场规、场纪，爱护场内各种生产工具。
勇敢同各种违法、违纪行为作斗争，维护牧场的形象。
第三条：工作时间牧场因特殊工作场所，在合同期内无休息制，如遇见特殊情况须经牧场同意方可离场。
第四条：生产条件及福利待遇1、甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和生产条件，并根据岗位实际情况，向乙方提供劳动保护用品2、甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第五条：劳动报酬1、牧场为了达到共惠共赢的原则，经双方协商一致，实行计件工资制，不提供基本工资，对于工资计算及奖金的发放以甲方现行的计件工资制度为准。
若乙方不能适应岗位工作或工作态度、方式原因造成连续三个月的生产成绩和牧场规定的生产指标相继甚远，经上级管理人员的指导，还不能改进工作态度、方式的。
牧场可以解除合同，并按照元/月的工资水平给予结算工资。
2、甲方和乙方工资结算方式如下：（1）、甲方在合同期满后10天以内必须按照第五条的第二款第三项的规定给予结算工资。
（2）、甲方在合同期内按照借记的方式付给乙方生活费用，每月在元以内，在合同期满后从乙方的结算工资中扣回。
（3）、计算依据。
【1】、全场母猪饲养员的综合断奶的头数,部门用药元/头,按元/头计算。
部门用药每超过或低于元/头,以每头元/头进行奖罚.断奶出栏数超过或低于部分按元/头进行奖罚。
每年母猪淘汰在％，按元/头发放母猪管理金。
超过或低于部分按元/头进行奖罚。
每年公猪淘汰达 %.超过或低于部分按/头进行奖罚。
【2】合同期满后，栏内猪只增减的计算。
生产母猪按元/头，生产公猪按元/头，产房仔猪元/头第六条：规章制度1、乙方应遵守国家法律、法规，履行公民义务，维护社会公德。
2、乙方热爱甲方牧场，发扬“自信、专业、更好，为牧场创造更多”的牧场经营理念，维护甲方名誉和利益，遵守甲方的一切规章制度。
第七条：解除合同规定1、符合以下情况之一的，甲方可以解除本合同。
（1）、乙方因患病或因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，经甲方另安排工作仍不能胜任的；（2）、乙方严重违反甲方纪律和规章制度的；（3）、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；（4）、乙方不能胜任工作，经岗位调整还不能胜任的；（5）、乙方在合同期内在外兼职的；（6）、甲方因生产经营发生困难或技术条件变化而需要裁减人员；（7）、乙方以欺诈手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效（8）、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的（9）、乙方在合同期内出现破坏牧场生产工具，偷盗公私财物的；2、符合以下情况之一的，乙方可以解除本合同：（1）、甲方以暴力手段威胁或限制乙方人生自由的手段强迫劳动；（2）、甲方违反第五条第二款第二项3、甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，可解除本合同。
4、以下情况之一的，劳动合同自行终止：（1）、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；（2）、乙方被依法宣告解散5、甲乙双方在没有违反第七条第1款的（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）项和第七条第2款（1）（2）项时不得解除合同。
违背者按以下处理：（1）、甲方违背。
须根据当时的生产成绩，按一年的生产指标给予计算工资。
（2）、乙方违背。
按当地的最低保障工资结算第八条：特别约定1、乙方向甲方提供真实的个人信息资料（包括身份证、结婚证、学历、从业经历等的复印件）填写《员工登记表》。
第九条：劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，双方应协商解决；如协商不成的，双方均应在甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对裁决不服，可在法定期限内，向甲方所在地人民法院提起诉讼第十条：其他1、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。
自双方签字盖章之日起生效。
2、若有附件，经双方协商同意，乙方须在附件上签字确认。
附件为本合同的组成部分，和本合同具有等同的法律效力第十一条：补充（本条款以手写完成，由甲方代表书写完成。
有修改处须由书写者按红手影方可生效）代表：身份证号码：日期：日期：篇二：苗圃技术员劳动合同书劳动合同书乙方（职工姓名）：性别：文化程度：毕业院校：身份证号码：籍贯：_________省_________市_________（县）村家庭住址：甲方因用人需要，聘用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的合理的工作任务。
1、负责公司自营苗圃的筹集、运营管理工作；2、负责苗圃生产组织管理，合理组织生产，不断降低生产费用；3、负责苗木生产技术管理，严格执行各项技术操作规程；4、负责绿化种植工程，后期维护、实施难点解决方案的编制和审核；5、负责公司做接洽和承揽园林工程业务的后期病虫害防治工作；6、组织进行苗木出入圃管理工作，组织对入圃苗木验收，出圃苗木数量、质量控制.7、协助苗圃专长负责苗圃建设、苗木日常管理、苗圃苗木植保工作；8、配合做好生产管理工作，组织实施苗木扩繁工作，做好苗木进出库管理及年度生产计划及落实；9、能够接受上级领导安排的其他任务，并在需要时出差工作。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商甲方拟支付乙方：________元/每月，五险于乙方工作三个月之后，甲方为其办理手续，并根据乙方完成工作任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元。
五、双方认为需要订明的其他事项1．_________________________________________________2．_________________________________________________3．_________________________________________________4．_________________________________________________5．_________________________________________________六、甲乙双方基本权利和义务（一）甲方拥有以下基本权利：1．根据本单位工作需要安排和适当调整乙方工作任务；2．依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施；3．对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（二）乙方拥有以下基本权利：1．依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训的权利；2．在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同；3．按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；4．法律、法规和本合同规定的其他权利。
（三）甲方应承担以下义务：1．遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训；2．根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的工作；3．按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇；4．对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为；5．应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给本人；6．支持本单位员工组织的正常活动；7．在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
（四）乙方应承担以下义务：1．按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成工作任务；2．遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位工作或业务秘密；3．严格按照章程和安全规程进行工作；4．爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。
八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。
需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方（国家法律另有规定的除外）；国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。
甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。