□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：
部门：
正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□附《工作交接表》_______页□无《工作交接表》
移交人签字：接收人签字：
行政人事部
钥匙：□无领用□已归还□未归还：
各类证件：□无领用□已归还□未归还：
办公用品：□无领用□已归还□未归还：
总经理经理
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前7天，已转正员工必须提前30天提出离职申请；
2、按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政人事部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：
记录：
2、所在单位的氛围
记录：
3、培训和技能提升的问题记源自：4、企业文化方面记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
员工离职申请表交接表
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效期至
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名：年月日
行政人事部
□未面谈□已面谈，面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
其他：
经办人签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已结清□未结清，金额元
工资结算：□无结算□已结算□未结算，金额元
其他：
财务办理人签名：日期：年月日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
联系电话
到职时间
合同到期时间
预订离职日期
谈话时间
谈话方式
□面谈□电话
谈话人
问
答
记
录
1、公司的整体感觉