课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得10.0学分！得分: 100
单选题
1.经济纠纷是：回答：正确
1. A 内部关系
2. B 外部关系
3. C 内部和外部关系
4. D 企业关系
2.现阶段劳动争议的特点不包括：回答：正确
1. A 数量增长快
2. B 类型变化多
3. C 单位败诉率低
4. D 处理难度大
3.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表：回答：正确
1. A 没有监督权，没有决定权
2. B 只有监督权，没有决定权
3. C 既有监督权，又有决定权
4. D 没有监督权，只有决定权
4.最常见的劳动争议不包括：回答：正确
1. A 解雇员工的争议
2. B 调岗、调薪的争议
3. C 婚假的争议
4. D 公司休假的争议
5.工伤问题的争议的核心是：回答：正确
1. A 工伤问题的确定
2. B 工伤争议的解决
3. C 工伤的认定
4. D 工伤问题的处理
6.妇女在产期：回答：正确
1. A 不得降低其基本工资
2. B 可以降低其基本工资
3. C 可以降低工资收入，但是基本工资不得降低
4. D 不得降低其工资收入
7.劳动争议中，仲裁、诉讼的关系是：回答：正确
1. A 平等关系
2. B 先后关系
3. C 效力的上下关系
4. D 叠加关系
8.法院的诉讼时效：回答：正确
1. A 30天
2. B 60天
3. C 1年
4. D 2年
9.公示程序一定要完善，最安全的方法是规章制度出来以后：回答：正确
1. A 以电邮形式通知
2. B 请员工阅后签收、签阅
3. C 张榜公布
4. D 员工上级告知
10.劳动报酬的争议中，最主要的是：回答：正确
1. A 工资多少引发的争议
2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议
3. C 奖金多少引发的争议
4. D 待遇多少引发的争议
11.下列属于特殊工时制的是：回答：正确
1. A 不定时工时制
2. B 定时工时制
3. C 倒班工时制
4. D 标准工时制
12.员工怀孕后，劳动合同：回答：正确
1. A 自动顺延
2. B 重新签订
3. C 根据员工需要
4. D 根据用人单位情况确定
13.备好证据的环节是: 回答：正确
1. A 整理、固化、补充
2. B 搜集、整理、固化
3. C 搜集、固化、补充
4. D 搜集、整理、补充
14.用好程序不包括：回答：正确
1. A 仲裁时效
2. B 主体资格
3. C 争议类型
4. D 证据收集
15.定好对策的对策不包括：回答：正确
1. A 打还是谈
2. B 边打边谈
3. C 聘请专业律师。