A 劳动条件 B 职业危害防护 C 休息休假 ✔ D 培训条款
• 3、《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过： （6.67 分）
✔ A 两个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
• 4、劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ：（6.67 分）
A 年龄决定的 B 资历决定的 ✔ C 在企业工作年限决定的 D 对企业的贡献决定的
A 期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 ✔ C 固定期限劳动合同 D 协约劳动合同
• 10、企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： （6.67 分）
A 招聘条件太苛刻 B 人才市场不完善 C 没有人才展示的平台 ✔ D 劳动合同过于短期化
• 11、下列条款中属于劳动合同的必备条款的是：（6.67 分）
A 补充保险条款 B 培训条款 ✔ C 福利待遇条款 D 工作地点
• 12、下列条款中属于劳动合同的可备条款的是：（6.67 分）
✔ A 保密条款 B 居民身份证 C 社会保险 D 住址
• 13、非过错员工解除合同时，企业要向员工：（6.67 分）
✔ A 支付经济补偿金 B 支付养老保险金 C 支付社保基金 D 支付最低生活补助金
• 5、基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ：（6.67 分）
✔ A 提前 30 天通知员工 B 随时通知员工 C 提前 10 天通知员工 D 按约定通知员工
•
• 6、某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业 这也是：（6.67 分）
A 学历歧视 ✔ B 性别歧视 C 职称歧视 D 成绩歧视
企业应对新《劳动合同法》的 12 个策略
课后， 这是您第 1 次课后测试，加油！
单选题
• 1、下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是：（6.67 分）
A 法定代表人 ✔ B 工资报酬的具体数字 C 居民身份证 D 社会保险
• 2、下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是：（6.67 分）
• 14、劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿 金为：（6.67 分）
✔ A 三个月工资 B 两个月工资 C 一个月工资 D 半个月工资
• 15、《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员 工可以享受：（6.62 分）
A 公正待遇 B 平等权利 ✔ C 补偿金 D 自由择业
• 7、就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：（6.67 分）
A 公民人身自由权 B 自由择业权 ✔ C 就业机会的均等权 D 劳动就业权
• 8、劳动合同鉴证是：（6.67 分）
A 不能采取自愿原则 ✔ B 行政执法行为 C 一项法律法规 D 一项行政服务措施
• 9、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：（6.67 分）