考勤规则-------阿里巴巴集团考勤规则第一条：考勤管理方式（一）考勤机考勤1. 员工在公司上下班必须通过刷卡记录考勤。
2. 员工打卡时必须确认考勤机绿灯亮起，方可离开，否则必须重新打卡。
3. 如忘带门禁卡无法刷卡记录考勤时，应立即到人力资源部门登记备案，经人力资源部门人员确认后，考勤时间以备案时间为准。
（二）“OA”考勤1. 办公室人员或外出员工上下班必须通过手机“企业微信”APP系统操作上下班打卡。
2. 因公外出人员，必须通过手机“企业微信”APP系统操作外出打卡。
第二条请假管理（一）事假1. 员工因私事不能出勤的，需请事假。
2. 事假1天以内的，应提前一个工作日在OA提交请假申请，并注明请假原因，经上级批准后方可休假；事假2天及以上的，应提前五个工作日在OA提交请假申请，必须经上级及总经理批准后，方可休假。
3.如一个自然月内事假满5天，或者三个月事假满10天，或者半年内事假满20天，或者一年内事假满30天，再请事假将不予批准，一律按旷工计。
如确有正当理由，须申请特批。
4.试用期员工如试用期内事假累计3天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按考虑是否继续履行劳动合同，如解除，无任何经济补偿3. 事假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
4. 事假按实际请假小时扣发日工资。
（二）病假1.员工患病或非因工负伤离开工作岗位的时间为病假。
2.员工休病假需出示三级医院开具的正规病假证明，并同时提供挂号单、检验单、药费单、病历（或诊断证明）等的原件及复印件。
3.公司对员工提交的《诊断证明》有疑问的，有权要求员工到公司指定的医院进行复查。
公司对复查的诊断结果仍有疑问的，有权要求员工到当地政府劳动鉴定机构进行劳动鉴定。
员工拒绝复查或劳动鉴定的，公司不予批准病假。
4.员工休病假必须提前在OA申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9:00前通过电话、短信、微信向直接上级请假，并在病愈后上班第一天完成请假审批手续，提供相关病假证明，否则按旷工处理。
5.病假最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计。
6.员工病假期间的工资按国家及上海市相关规定执行。
（三）年假1. 年假天数：司龄（入职公司后开始计算）满1年后可以享受年假，具体天数如下：2. 年假周期：从个人司龄满一年的日期到之后最近一个3月1日为首个年假周期，这段时间因个人入职时间而有差异。
接下来的年假周期则统一为每年3月1日到次年3月1日。
3. 满足司龄年限要求方可申请相应天数的年假，申请年假最小单位为1天，超过3天需提前一个月提交申请，不得影响正常工作开展。
4. 年假须一次性或分两次用完，由部门长统一安排，尽量选择与春节假期合并休假，如选择与国家法定休假日相连使用，同一部门人员须在不影响工作的前提下，进行协调、尽量错开，并明确年假期间工作交接对象。
5. 年假须在公司规定时间内使用完，因个人原因不能在年假周期内使用完毕则视为自动放弃，不能延用到下一个年假周期。
6. 公司与员工解除或者终止劳动合同时，员工若有应休而未休的年假，公司可以要求员工休完后，再办理离职退工手续；折算方法：（当前年假周期内已过日历天数/365天）×当前年假周期内个人可享受年假天数－当前年假周期内个人已休年假天数，不足1天的不计入天数7. 年假期间正常发放薪酬。
8. 不享受当年年休假情况：（四）婚假1.转正员工在公司工作期间，依法办理结婚登记的，享受十天婚假。
2.婚假需在本单位工作期间领取结婚证后半年内（以结婚证登记时间为准）使用，并需一次性休完，否则视为放弃。
期间含双休日及法定节假日。
3.员工使用婚假须提前1个月在OA提出请假申请，出具结婚证原件及复印件，经直接上级确认，总经理批准后，交人力资源部备案并一次性连续休完。
4.享受婚假期间，公司不予批准婚假前后的请假。
5.婚假期间基本工资正常发放。
（五）产假1. 符合国家生育政策的女员工可享受产假。
1.1 女员工生育可享受98天产假，30天生育奖励假（遇法定节假日顺延），共计128天。
其中产前可休假15天。
1.2 女员工生育难产的增加15天产假。
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天产假。
1.3女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 休产假应提前二周做好工作交接，并持市级及以上医院提供的相关证明办理请假审批手续。
3. 生育相关有薪假只限一次连续使用，不得累计，如不休也不得按加班或补休计。
4. 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，公司不再支付产假工资。
5. 员工产假期满，无法正常复工需继续延长假期的，自产假期满之日起，其薪资按相应休假类别计发。
6. 女员工确认怀孕后，应及时告知部门领导和人力资源部门。
公司按相关规定合理安排其工作。
（六）产检假1. 女员工怀孕期间进行产前检查的，可享受产检假。
2. 休产检假需提交产检挂号单或产检记录等相关证明办理请假审批手续。
（七）陪产假1. 男员工在配偶生产前后可享受10天陪产假，含法定节假日和休息日。
2. 休陪产假要提前三天持医疗机构出具的相关证明或《出生证明》办理请假审批手续,且一次性休完。
（八）哺乳假1. 婴儿不满12个月（含）的哺乳期女员工可享受哺乳假，只限当地。
1.1 生育1个婴儿的，每天给予1小时哺乳假。
1.2 生育多个婴儿的，每增加1个婴儿，增加1小时哺乳假。
2. 女员工应固定每天哺乳假的时间，原则上一经确定不得变更。
（九）丧假1、公司员工直系亲属（父母、配偶、子女）身亡，可申请三天有薪假（含路途）。
申请此假需出示死亡证明书或相关医院证明以及本人与死者的关系证明书。
2、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人至外地处理丧事的，可以根据路程远近，给予带薪路程假（500公里以上1000公里以下给予1天路程假，等于或者超过1000公里以上给予2天路程假）。
第三条：加班管理1.定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成规定的工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本考勤规则中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。
2. 员工加班应事先告知部门领导，由直接上级（核准加班必要性、工作量及所需时间）批准，事后并核实加班结果，再由员工在OA提交加班申请，交与人力资源部确认备案。
否则视为无效加班。
3. 工作日加班从下班30分钟后开始计时，最小单位为0.5小时，依据为考勤打卡记录。
4. 公司管理层（部门经理及以上管理人员）加班视为自愿，无任何补偿。
5. 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动、会议等不计加班。
6.加班类型6.1 标准工作制加班6.1.1工作日加班周一至周五因特殊工作安排需延长工作时间，视为加班，公司按1:1的比例给予调休，调休需在1周内使用，由部门领导视工作情况安排调休，如员工不服从安排视为自动放弃。
6.1.2周末加班周末因工作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。
加班时长可用来抵消事假、病假等，也可累积调休。
如当月因工作繁忙，无法安排调休，则按当月基本工资的2倍折算。
6.1.3法定假日加班周末因工作安排需到公司加班，需事先在OA系统上提交加班申请，上级领导同意后方可进行，上、下班时间需操作打卡，按打卡时间计算加班时长。
加班时间按当月基本工资的三倍折算加班工资。
6.2不定时工作制6.2.1不定时工作制岗位：医疗销售人员、管理人员、商务司机6.2.2医疗销售人员、商务司机可享受加班津贴、餐补或调休。
管理人员加班视为自愿，无任何补偿。
6.2.2.1医疗销售人员跟台至22:00后享有误餐补贴80元，跟台至零点后享有误餐补贴150元6.2.2.2商务司机按每小时40元给予加班津贴，超过20:00下班给予30元餐补，超过22:00给予30元车贴。
第四条考勤奖惩（一）对迟到、早退、忘打卡的处罚1. 定义迟到：超过上班时间30分钟内（含）未到岗早退：未到下班时间提前30分钟内（含）离岗忘打卡：员工实际出勤，但未打卡2.处罚迟到：迟到一次奉献爱心基金10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。
早退：早退一次奉献爱心基金10元起，每分钟1元，如迟到1分钟11元，2分钟12元，以此类推。
忘打卡：当月忘打卡一次奉献爱心基金10元，两次20元，以此类推。
（二）对旷工的处罚1.定义旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。
有下列情况之一的，视为旷工。
1）上班时间私自离开岗位超过60分钟(不含)以上2）无考勤记录且无法通过监控录像、他人证明出勤的3）未通过请假审批手续而私自休假的4）迟到超过0.5小时，且无正当理由5）休假假期已满，无故不到工作岗位的6）无故缺席公司重要会议或重大活动的2. 处罚2.1 旷工的最小单位为1天。
2.2员工旷工，扣除当日工资收入。
2.3连续旷工三天或年内累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权按严重违纪予以解除劳动合同，无任何经济补偿。