融智汇企业管理咨询服务有限公司薪酬管理制度为规范公司薪酬管理，提高员工的积极性，留住好的人才，特制定本制度。

一、工资组成1、本公司所有员工，除承包人员按合同计薪外，均适用于本制度。

2、总工资待遇结构如下：标准工资绩效全勤奖工龄工资总工资加班费请假或缺勤奖励或罚款保险（公积金）岗位补贴3、上述工资构成中，除年终奖按年支付外，其余部分均按月支付。

工资的支付日为下月的15号，若遇周日或节假日则顺延至下一日。

4、标准工资按职务、职称等划分，具体定义及范围如下：4.11级：普通员工。

包括销售专员、市场专员等。

4.22级：行政专员、人事专员、销售组长、市场组长等4.33级：会计、销售经理、网络管理员等4.44级：营销总监、网络运营总监、副总经理，须总经理正式任命。

4.55级：总经理。

5、岗位津贴，是发放给在职的全职员工专有的工资，在工资结构奖励/惩罚中体现。

享受岗位津贴的范围及金额见附表，具体包括：5.1销售/市场专员：标准为50-100元/月；5.2销售组长、行政/人事专员、网络管理员：标准为100-200元/月；5.3营销总监、运营总监、副总经理、总经理：标准为200-300元/月；6、全勤奖，请假的扣全勤。

7、加班费的适用范围如下：7.1除总经理、副总经理外的其它人员；7.2 属节假日因特殊工作需要加班的人员（须提前申请并经批准）；7.3 对有正常工作日、休息日加班的岗位，若员工当月未请事、病假或无其它缺勤，则当月出勤按全勤计，其加班工时按对应岗位的定额加班工时计，加班费亦相同；7.4 员工加班必须打卡，并在下班前填写加班申请书交部门负责人审核、行政人事部门审核。

8、公司实行6天工作制，加班费的计算标准为：8.1正常工作日:加班费为本人每小时标准工资的150%，即标准工资/26/8*1.5；8.2休息日:加班费为本人小时标准工资的200%，即标准工资/26/8*2；8.3法定节假日:加班薪资为本人小时基础薪资的300%，即标准工资/26/8*3。

9、周日原则上需加班，情况特殊的需请假经批准后可不加班，不发放加班工资、不扣全勤奖。

员工的加班工时由行政人事部负责统计。

统计的主要依据为员工的打卡纪录，财务部对行政人事部统计的数据进行审核。

10、因公司原因，无薪休假的，按缺勤计算扣薪，周日除外。

员工请事、病假按请假时长扣薪，缺勤扣薪计算公式如下：缺勤扣薪＝（标准工资+岗位津贴）／26×缺勤天数11、对于新入职或离职人员，不满1个月的，无请假的不扣全勤奖，工资以实际出勤日计（不含周日），计算公式如下：工资＝（标准工资+各种津贴）／26×实际工作天数+加班费。

12、请病假的，按实际病假天数扣除薪资，请事假的按休息日请假扣除薪资。

计算公式如下：请假扣薪＝（标准工资+各种津贴）/ 26×请假天数13、有薪假期休假的，视同出勤。

14、迟到/早退扣薪＝标准工资／26／8×迟到时间×2，具体如下：14.1 如果一个员工在一个月内发生五分钟（含）内的迟到不超过三次（包含三次），不扣工资和全勤奖；14.2 如果某员工一个月内单次迟到超过5分钟，或一个月五分钟内的迟到超过三次，按薪资制度的有关规定扣除工资，薪资扣除时应包括该员工当月所有五分钟以内的迟到；一个月内迟到累计超过15分钟扣除全勤奖；14.3 迟到/早退累计时间15分钟（含）以内按0.5小时计算，累计15-30分钟（含）以内按1小时计算；14.4 迟到早退超过30分钟至4小时按旷工半天处理，超过4小时者按旷工一天处理。

15、旷工的，按实际旷工天数计算扣薪，并扣除当月全勤奖，扣薪计算公式如下：旷工扣薪＝标准工资／26×旷工天数×316、员工的奖励、惩罚由相关部门提出奖惩建议，逐级上报经行政人事部审核后，报总经理批准，批准后再由行政人事部公告、并交财务部执行。

二、薪资调整1、有以下情况之一时，进行薪资调整：1.1转正调薪：试用期满，经考核合格并办理转正手续的；1.2 升职调薪或降职调薪；1.3 年终调薪；1.4 临时调薪：其它特殊情况确实需要调薪的。

2、公司员工试用期均为1至3个月，对于特定岗位可以延长至6个月，试用期满后，由行政人事部提醒各部门办理相关手续，由部门负责人提出初步意见，由总经理决定给予转正调薪、延长试用期或辞退。

3、试用期薪资，应在入职时约定级别及相关福利待遇，并经总经理批准。

若入职时未约定或约定不明的，按该职位的最低档标准执行。

4、试用期满转正的，根据工作表现，调整幅度为提升1级或2级，由本部门负责人提出调整意见，逐级经总经理批准。

但有表现特别优秀、有特殊贡献的，经总经理特批后可不受此限。

5、职位晋升的，按任职文件规定给予提薪，若文件未具体规定或规定不明的，按升职后职务的最低一档标准计薪，但不得低于原实际薪资；职位降低的，按任职文件规定给予降薪，文件未具体规定的，由总经理核定降低后级别。

6、年终统一调薪的，时间定于每年的12月份进行，从次年1月份开始执行新的薪资。

7、年终调薪前，各部门负责人由总经理直接审核，其它员工由相应部门负责人进行考核并逐级报总经理批准。

考核结果按工作表现评为A、B、C、Ｄ四类，三者比例根据公司当年绩效临时确定，但Ｂ、Ｃ类应者多数。

各类人员的调薪参考等级如下：7.1A类：予以提薪2级，对表现特别优秀的、有重大贡献的，经总经理特批后可更高；7.2B类：予以提薪1级；7.3C类：保持原有薪资；7.4D类：予以降薪1级，对表现特别恶劣的，可降薪2级以上或辞退。

8、其它情况确实需要调整薪资的，可进行临时调薪的，应由本人或部门负责人提出调薪申请，逐级至总经理批准，具体调薪幅度按总经理批示执行。

三、工资的支付1、工资计算时，各项目均精确到人民币元，角、分采用四舍五入，工时统计精确到0.5小时。

工资的支付实行银行划账方式（即直接划入各员工的储蓄账户）或支付现金，领款人应当签名确认。

2、支付工资时，应详细列明各项目金额。

对于所得税、借款等，公司有权进行扣除。

3、员工因辞职、辞退、开除等原因而离职，应办理交接手续，并向财务部提交《离职通知书》等文件后方可计薪，其薪资发放日仍为本制度规定的固定发薪日；有特殊原因确实需要当时结清的，应在交接完成的情况下，逐级报至总经理特批后，凭《离职通知书》及总经理批文，填写现金报销单，按报销程序结算薪资。

自动离职的，不发放离职前未领薪资。

4、离职员工可委托他人代领，但在离职前应书面授权委托，委托书除委托人签名外，还应有行政人事部、财务部签名同意方可。

发薪时，受托人可凭委托书及本人的身份证明代领工资。

四、员工入职1、员工入职时，应有经总经理批准的入职文件。

2、员工入职后，行政人事部及主管部门应进行培训，若在7日内离职的，可扣除培训费。

培训费标准在入职文件上另行约定，若未约定或约定不明的，每日的培训费暂按该员工的日标准工资计。

3、为保证每月的工资按时发放及资金安排的需要，行政人事部应在每月终了后的1个工作日内（不含休息日），向财务部提交下列文件和资料，并对资料的真实性和完整性负责：3.1入职员工的入职表、离职员工的离职通知书，核对原件后退回，留存复印件；3.2 全体员工的考勤统计，应包括出勤天数、加班工时、请假天数、迟到/早退时间、旷工天数等信息；3.3薪资调整的资料；3.4其它与薪资核算有关的资料。

五、工资异议处理1、财务部在收到行政人事部的上述资料后，应负责进行审核，审核无误后制作工资表，工资表由财务部负责人及行政人事部负责人审核后，在每月终了后的5个工作日内（不含休息日），提交至总经理。

2、若员工对自己的工资产生疑义时，应向本部门负责人提出，由部门负责人汇总后，再向财务部提出，财务部应给予答复。

对于因统计错误、计算错误或其它原因致使少付工资的，应在下月发薪时补足。

对于财务的答复不能满意的，应协调处理，协调不成的，由财务提交总经理裁决。

员工直接向财务部或总经理提出异议、甚至争吵，不但不予受理，视情节给予行政处罚。

财务部受理工资异义的时间为发薪之日起10日内，超过此期限的，一律不予受理。

3、员工对自己的薪资待遇，负保密责任，对于故意泄密的，视情节给予行政处罚。

4、本制度未规定的，可参照《劳动法》及廊坊市的地方法规执行。

六、福利1、员工假期包括有薪假期和无薪假期。

有薪假期含：国家法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假、有薪年假，假期内发放工资；其中国家法定节假日、婚假、丧假、有薪年假的假期工资视同员工正常上班，发放薪资；产假、工伤假假期内遇公休假日的，均不另加假期天数，假期内视具体情况不同按不同标准发放工资。

年休假、婚假、丧假、产假的假期原则上应一次性连续安排，不得分段使用，如遇特殊情况，年假需分休时，按本节第66条执行。

2、有薪国家法定节假日：2.1元旦一天（元月一日）3.2春节三天（正月初一、初二、初三）3.3清明节一天（农历清明当日）3.4国际劳动节一天（五月一日、二日、三日）3.5端午节一天（农历端午当日）3.6中秋节一天（农历中秋当日）3.7国庆节三天（十月一日、二日、三日）3、婚龄员工享受有薪婚假；员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，婚假不得分段使用。

再婚员工不享受有薪婚假。

婚假需提前申请，经批准后方可休假。

4、女性员工分娩前后,应停止工作,给予产假90天,其中产前休假15天，员工休产假期间工资的发放以员工的标准工资为基础，根据员工的工作年限不同按不同的比例发放，具体如下：4.1作满五年（含）以上，产假期间月工资=标准工资*100%；4.2工作满三年（含）不到五年，产假期间月工资=标准工资*80%；4.3工作满一年（含）不到三年，产假期间月工资=标准工资*70%；4.4工作未满一年，产假期间月工资=标准工资*60%。

若按以上核算，员工产假期间月工资低于最低工资80%的，按最低工资的80%发放。

5、员工享受有薪丧假，丧假应区别对待，具体如下：5.1 父母、子女、配偶死亡给丧假3天。

5.2 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给假2天。

6、员工因公负伤，享受有薪工伤假，具体如下：6.1工本人或受伤员工所在部门人员应于第一时间知会公司行政人事部负责人，由行政人事部安排到保险公司认可医院进行工伤确认及医疗救治；凭保险公司认可医院证明，经本人或代理人书面申请，部门负责人同意，行政人事部批准、并经财务部负责人核准后，可享受工伤假；6.2医院提供的工伤休息建议和意见可以作为员工休假时长的依据，但不是唯一依据，部门负责人、行政课负责人应依工伤员工岗位性质（重要性）、员工伤情轻重、恢复时长确定员工的工伤假期长短；7、员工工伤期间的工资的发放以员工的标准工资为基础，根据员工的工作年限不同按不同的比例发放，具体如下：7.1作满五年（含）以上，月工伤期间月工资=标准工资*100%；7.2 工作满三年（含）不到五年，月工伤期间月工资=标准工资*80%；7.3 工作满一年（含）不到三年，月工伤期间月工资=标准工资*70%；7.4 工作未满一年，工伤期间月工资=标准工资*60%。