劳动关系协调员-劳动关系协调员考试1、劳动关系的主体包括（）A.劳动者与工会B.劳动者与用人单位C.用人单位与行业协会D.劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（）A.中国企业联合会B.全国工商联C.全国总工会D.国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（）A.以人为本B.科学发展观C.构建和谐社会D.效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（）A.劳动力资源的稀缺性B.人的非理性C.劳动力供求达到平衡D.市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）A.大多数的人际交往是互利的B.互利建立在平等的基础上C.互利的最高层次是互信互助D.精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（）A.妥协B.依法诉讼C.暂缓处理D.邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）A.技术类标准B.职业培训标准C.劳动定员定额标准D.劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（）调整一次A.一年B.两年C.一年半D.半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业B.从事高空作业须体检合格C.挖土方、拆建筑物应从下到上D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.15C.60D.9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.二个月B.一个月C.十五天D.十天13、岗位描述的主要功能不包括（）A.让员工了解工作概要B.阐明工作任务C.对员工进行处罚D.建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（）A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）A.企业合并B.企业技术改造C.企业法定代表人变更D.企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.15B.20C.60D.3018、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行A.区域和行业B.中央C.产业D.跨地区20、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A.20B.15C.10D.721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950B.1954C.1978D.198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A.效率定员计算法B.设备定员计算法C.岗位定员计算法D.工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。
但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。
这些都是企业规章制度在实施中（）的表现A.表层化B.偏离化C.扩大化D.缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A.职工退休B.职工触犯法律C.职工调离本单位D.职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问26、职工代表实行（），两年或几年改选一次A.连任制B.常任制C.委任制D.上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()A.自愿性B.灵活性C.选择性D.强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）A.调解主体特定B.调解过程具有任意性C.调解协议具有法律效力D.调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）A.证人证言B.书证C.物证D.视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则A.谁主张，谁举证B.谁方便，谁举证C.劳动者举证D.用人单位举证31、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）A.劳动关系B.劳资关系C.劳工关系D.人力资源关系32、我国劳动法律渊源包括（）A.最高人民法院的司法解释B.劳动行政法规C.行业协会的自律条款D.国际劳工组织的所有公约33、工作分析的作用表现在（）A.选拔任用合格人员B.设计人员培训方案C.提供考核奖惩标准D.改善内部工作环境34、劳动力市场的流动形式有（）A.解雇B.退休C.再就业D.自愿辞职35、人的行为特征具有（）A.目的性B.持久性C.可塑性D.非理性36、谈判的类型包括（）A.一对一谈判B.小组谈判C.纵向谈判D.横向谈判37、（）属于社会群体A.火车上的乘客B.学校里的干部C.剧院中的观众D.协会中的理事38、劳动标准中法定标准包括（）A.国家标准B.行业标准C.用人单位标准D.地方标准39、工作时间制度包括（）A.弹性工作时间制度B.标准工作时间制度C.缩短工作时间制度D.延长工作时间40、劳动保障监察员（）依法给予行政处分A.玩忽职守B.滥用职权C.徇私舞弊D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密41、下列情况应认定为工伤的有（）A.杨某在办公室自杀B.吴某患尘肺病C.唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的42、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）A.提供职业健康监护档案B.在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.保存劳动合同文本2年以上D.保密义务43、签订集体合同的劳方主体可以是（）A.工会B.职工个人C.职工代表D.党支部44、集体合同草案可以由（）起草A.企业方B.双方一起C.工会方D.职代会45、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和A.规划B.程序C.条例D.规定46、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.经职工代表大会通过D.公示，或者告知劳动者47、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）A.关于工作时间的规章制度B.企业单方解除劳动者的劳动合同C.企业进行经济性裁员D.企业准备引进先进设备48、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业行政负责人C.企业主要技术工人D.基层工人49、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）A.听取本公司发展规划B.讨论集体合同草案C.评议本公司的董事D.更换监事会中的职工代表50、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）A.企业劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民调解组织51、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A.标准型B.重复性C.自然醒D.常见性52、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准C.约束性劳动标准D.法规类劳动标准53、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.0、5B.1C.2D.354、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%55、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。
生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A.90；15B.98；15C.98；10D.100；1056、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A.2005年11月1日B.2002年11月1日C.2004年11月1日D.2003年11月1日57、2021年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A.国家安全生产监督总局B.卫生部C.人力资源和社会保障部D.国家煤矿安全监察局58、我国的法律性文件包括（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.规章59、劳动基准的特点有（）A.普适性B.法定性C.保底性D.强制性60、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《矿山安全规程》61、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。
A.在安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D.每年62、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.失业超过半年D.已办理失业登记，并有求职要求63、劳动基准具有以下（）三项基本功能A.推荐功能B.准据功能C.替代功能D.整体推动功能64、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。
A.工作场所B.职业卫生C.劳动安全D.劳动关系65、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A.申请听证B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.申请执行66、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成A.安全生产监督管理B.职业卫生监督管理C.特种设备安全监督管理D.煤矿安全检查67、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定68、下列说法中错误的是（）A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提69、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据70、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性71、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。