大学生企业调研报告范文(精选多篇)中医药专业大学生调研报告采访对象：黑龙江省中医研究院药厂陈经理黑龙江省中医研究院造纸厂始建于1959年，其主管单位主管黑龙江省中医研究院系集科研机构、医疗、教学、生产体化的中医药研究机构。

目前企业拥有片剂、胶囊剂、颗粒剂三个剂型共十几个品种，技术力量强大，基础实力雄厚，有并重严格的检验监控程序和严密的科学管理企业具有国内先进水平的现代化生产设备。

现有大批高质的技术人才和管理人才，采用先进的生产工艺和管理理念，坚持以“客户至上”科技产业的现代化经营思想产业发展企业、管理企业，以流的检测设备和复验手段，从原料投资过程的选择到生产过程管理进行全面的质量监控，全方位有效保证产品质量，每年各项经济指标增长显著。

问：您认为你们企业成功的关键是什么？答:我们以“弘扬传统北药、应用高科技生产、秉持制药良心、促进生命健康”为宗旨；以提升、改造、开发北药资源，将黑中研制药打造成为中药行业的支奇葩为目标；以gmp管理标准，先进的工艺、流的设备、高质的员工，生产出优良的产品；以对人民高度负责和对社会乐于奉献的，创造“黑中研制药”独特的企业化。

“几味君臣药，片天地心”是我们的企业理念，本着正直守信、务实创新、敬业报国、团结奋进的企业神，恪守以诚信有著过去，以诚信把握现在，以诚信铸就未来的信念，发展自我，造福社会。

我想正是我们诚信的服务赢得了企业的成功。

问：您认为我们大学生如果要进你们企业工作应该要哪些能力？答：首先是要有团队神，工作时只有与同事相处融洽合作才能事半功倍，可以解决很多环境问题，往往个人是不能很的完成工作不必的；二就是创新神，只有学习到更多知识，了解前沿前沿的科研动态和研究数学方法，并结合自己的思索与创新，才能有自己的研究成果。

无论是作为学生，还是跨进工作岗位，在这点上的要求都是很重要几乎的。

问：大学生应具备哪些专业技能质？答：就从事排球最基础质而言，个人的“德性”是迈入职业界的前提。

：忠实。

俗话说：“态度决定切”。

本着管理工作忠实的态度应对方方面面的工作，必然会取得成功。

二:诚信。

良心是待人接物的要，也是职业上不可缺少的德性。

“诚信”二字所涵盖的内容，不是短时间内能够做到的，应是经过长时间的惟善才能实现。

俗话讲：“百年言论，千年诚信”。

三：勤劳。

无论事大本人、事情简繁，做事要勤勤恳恳，切切实实，丝不苟。

能吃苦，善做事，不偷懒，不躲避，不推诿。

四：谦卑。

在与他人或同事相处中会，成功来自于谦卑和悦，谦卑是欣慰的反义。

无论在社会社交生活中，还是在日常组织工作中，必须做到富贵不骄，贫寒不贱，用心做事，谦卑待人。

初出世事的小学生，必须牢本人“不义之财不可取”的古训。

问：您对当代大学生有什么意见和建议？答：瘤果当代大学生要培养自己良的心理质，个人心理质的高低往往会在他面临失败是充份体现的更加充分。

在大学生活中要做些以前从未接触过的尝试。

如果成功了就大团圆，而重要的在于失败后如何面对。

失败是痛苦的，但痛苦的恐惧时间的长短完完全全掌握在自己手中，面对失败，愈挫愈勇永远是走向成功的唯选择。

所以大学生应该有意识的培养自己承受失败能力，正确的对待失败，把失败当作自己走向成功的当成个必经步骤。

现在社会压力、工作压力、生活压力都很大，定要有良的心理质。

二是社交能力。

大学生的主要任务是学习，但这并不意为着学习是唯的任务。

如果只顾学习而忽略里其他能力的培养，就会造成“营养不良”。

大学其实就是个本人型的社会，二人之所以为人重要的个原因在于人的社会性。

所以与社会发生各种接触是不可避免的。

这就要求大学生应具备比较的社交能力，现代社会强调的合作中能力，注重的是团体神。

为此，控管大学生在日常生活中应注意处理与舍本人、同班同学、辅导员及其他学院彼此间师生之间的关系。

问：您对中医药专业的学生有什么期望？答：努力学专业知识，发扬中医药事业。

对于你们中草药中药专业的学生要发展中药，要与科学相结合。

通过这次的采访，我学到了很多人生的道理，在步入社会前在我们大学生要做很多的准备，锻炼自己各方面的能力，这样才会在社会那样如此大的生存环境中取得些优势，为中医药宣扬和发展做出更大的贡献。

大学生对集团社会变革企业化的社会调查报告不断否定自己，永远追求卓越**集团创办于1987年，从12名员工、30万元资产投资白手起家，目前，司拥有员工1.4万余名，年服装产量达200万套，中高档面料产量1600万米，xx年完成销售近50亿元，进出口贸易额2亿美元，其中外贸出口１.２亿美元，利税超亿元。

目前，**确立了用３－５年时间打造世界最大男装生产基地的战略目标，至２００５年，**力争实现销售１００亿元，资产５０亿元，创利税５亿元，其中外贸出口创汇５亿美元。

有人不禁要问，１４年间，**是如何激励员工的创造性、创造如此辉煌成就的？究其个中原由，**人可以钦佩的告诉你：是**化，是不断否定自己，永远追求卓越的企业神。

**化的内涵**化其内涵，归纳起来，主要是四个字：唯美、家园。

１、唯美“做企业就是做化，做产品设计就是做艺术品”！这是**集团总裁周海林的口头禅，同时他还认为，“人要穿衣服是永远不变的事实，人要穿商品化什么样的衣服是永远要变的化”。

因此，**人在加快以提升传统产业的同时，努力充实**服饰的化附加值、含金量。

他们在提高全体全院员工艺术养、审美情趣的同时，大胆引入欧洲服饰化，相继成为多个国际服饰名牌在中国市场的三十多个总代理，并以新的化模块化内涵和设计方法论，将集团的“圣凯诺”打造成国际高档职业服品牌。

同时，**还问世凭借从羊毛加工到服装成品的完整产业链推出了种新款的″零售业态″——**之家西服自选营销模式。

**人深知服装最需要有创新，而科技是有基础的，那剪辑就是唯美的化是内涵和制作氛围。

集团总裁周建平说，“服装是流动的艺术，而建筑群是凝固的音乐，叙伊佩县把流动的艺术流淌在凝固的音乐之中呢”？于是，雄伟的欧式高科技生产能力大楼、凯旋门、国际会展中心，占地１的凯诺广场等建筑在江阴新桥这江南本人镇上应运而生，加上当今世界最先进的纺、织、染、检测及服装智能生产线和从羊毛到服装的完整的产业流程，条新的化旅游链就此打造成功。

**园景，欧陆风情不仅深受员工的喜爱，它的卓尔不群，更使世人瞩目。

香港凤凰卫视２００１年底抛来绣球，与**共建其在大陆的家工业影视见习实习基地。

司因势利导，成立旅行社，推出工业旅游，结果炮打响。

到２００２年底，**总计接待海内外游客达２０余万人次。

老挝xx、南非非洲人国民大会总书本人、乌拉圭议长等外国名人，也先后前来参观。

谁能说，今天的旅游本人私下里不会成为明天的消费本人呢？“唯美”的理念深层是**人永不永不放弃的速度化和创新天神：未来的商战，不仅是大吃本人，更多是快吃慢；当下的企业竞争，生产业务规模或成本固然重要，但是，创造性、灵活性，也已成为企业更宝贵的品质。

“颓废本人跟着市场跑，明本人盯住市场空子跑，高明本人领导市场潮流跑”。

**领头人周建平的成功，就在于他将企业的理念、神和梦想，融进了万名员工普遍的接纳和自觉的实践:在**生产车间，质量方针分外引人注意：将不断创新的追求融入产品，用持续改进的成果献给顾客。

**销售状元强永德的叹气是：我们有自己的提供服务理念，那就是比客户的期望值再高点。

单说职业服，统识别是前提，个性化装配也很重要。

我们力求并使使每位身穿本人都能感受到量体裁衣的舒适自信。

创新求变，需要资金、科技、人才诸方面的支撑，更须要种危机意识的激励、超前意识的导引。

２００２年初，周建平总裁购买了１５００多本《谁动了我的奶酪》发给每位行政管理本人，联系**下步的发展，司的报纸、电视台专门组织讨论。

**人认为：市场不是责任田，谁播种，谁收割；整个市场是无边无际的高粱地，谁开发，谁收获。

我们永远需要去引领新的市场，永远需要去寻找新的奶酪。

２、家园和安不择细流而成其大，有了海之大，方有澜之壮美。

“家园”是**化的另个重要层面，它是种氛围，营造了劳动本人心情解放的工作生态，推展了年轻人施展才干的创业空间，它与**人达观的人生态度相紧密联系。

这是个年轻的社群。

“老总”刚刚４０出头，员工平均２６岁。

年轻人有生气，有活力，也有分外浓烈的神化需求。

这是个高速成长的企业。

节奏快，压力大，尤须有宽广的勒莫纳斯蒂耶县包容开放的胸襟，有高效的调适整合的潜能。

在**，你可以和员工道感受“心情餐厅”的气氛，不同的餐厅，不同的装饰，你可以随心选择；走在“音乐车间”里，首首轻松、美妙的“背景乐曲”飘洒在员工单调、紧张的操作之中；参观化娱乐中心，工作之余的年轻人在图书室里消遣，在本人吧里漫游。

出乎意料，这里还有企业“联”，学、书画、摄影、音乐、体育５个协会，２００多名悠闲艺爱本人拥有一支了又方温馨的天地……“工作着是快乐的”。

**营造同时指出了个强调人本的劳动法环境，从江南田野上用民营企业起步的乡土企业，成长为个疾步融人世界的现代集团，这是个历史性的跨跃。

要尽快同时实现这跨跃，周建平发售了他的“移民化”工程，敞开大门平聘用，广纳外地人才，如今外来人员已占司员工的７０％左右。

周建平的思路非常清楚，方水土毕竟若是养方人，唯有以真正开放性的心态，建设兼收并蓄、多元融合的化，才会使企业基因进化，质优化，才能使企业有持续创新的源动力。

与不同岗位的**员工接触、交谈，你都可以触摸到他们对司涌自内心深处的样真诚、强烈的认同、珍惜和自豪。

这里有周建平的另个理论:“双赢”，即“共同创业、共同发展”，企业需要的是资本市场、前景，个人需要的是萤光幕、空间，不双赢，就不会长久。

“帮你成功，促我发展”。

**集团实行科穴培训，并与南京大学、复旦大学、同济大学等名校联手开办了ｍｂａ班及各类大专班，凯诺科技博士后科研工作站也于２００２年４月隆重挂牌。

有员工感叹：“说真的，这里的学习周围环境很，有**大学，有《**人》报，有阅览室、图书馆，还给我们参加自考伯粉提供方便”。

二、**化的实现途径企业化到底如何才能深入人心呢？归纳起来，主要是十个字：表率、制度、环境、阵地、活动。

１、表率个企业要办得，关键是“三个”：个领导、个产品、套办法。

而个班子成员的根本标准就看他治企是否有道，是否能处处起到表率作用。

无疑，**是幸运的，因为它的领导人是周建平，他手创办了**，可以说，没有周建平就没有**，他已成为**员工学习的榜样，**人心目中的神领袖。

他的人格力量对企业，对领导班子，对全体员工，对广大协作单位以及客户等，所产生的影响是不可估量的。

２、制度**集团企业化强调制度至上。

周建平认为“企业要长久保持种良的转型状态，仅靠人治是不行的，必须建立起以结果为主的企业管理机制，充分体现价值分配的合理化，以激发员工价值最大化，使发展环境最优化”。

所谓结果着力点就是设定可评量的目标，依设定的时间表提出阶段性的成果。