Q/LHJT 云南磷化集团有限公司企业标准Q/LHJT·cx·G·ah·02—2017安全环保职业健康消防责任制考核办法(试行)2017-01-01发布2017-01-01实施前言本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部标准化管理委员会提出。
本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部管理标准归口管理部门（人力资源部）归口。
本办法由云南磷化集团有限公司采选事业部安全生产部负责解释。
本办法起草单位：云南磷化集团有限公司采选事业部安全生产部。
本办法主要起草人：曹虎、陈政、谭莉本办法审查人：谢言宏本办法批准人：黄杰安全环保职业卫生消防责任制考核办法1 目的为认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国消防法》等相关法律法规要求，进一步落实责任制，给采选事业部生产经营目标的顺利实现提供基础保障，根据云南磷化集团有限公司《安全环保职业健康消防责任制考核制度》及采选事业部生产实际，制定本办法。
2 范围本办法适用于云南磷化集团有限公司采选事业部（简称“采选事业部”）及所属各单位。
3 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国安全生产法》《云南省安全生产党政同责暂行规定》《云南省落实生产经营单位安全生产主体责任规定》云南磷化集团有限公司《安全环保职业健康消防责任制考核制度》4 职责4.1 安全生产部负责组织实施考核工作，提出考核报告及奖罚建议；4.2 采选事业部安全生产委员会负责对考核报告及奖罚建议进行审议。
4.3 人力资源部负责依据考核结果对各单位及相关责任人实施奖惩兑现，财务部配合；4.4 党群工作部负责将考核结果纳入对各单位班子成员的履职考核及干部任用的依据，4.5 工会、纪委参与并监督责任制执行工作情况的考核工作，确保考核工作公平、公正、公开。
5 考核办法5.1考核范围与对象5.1.1考核范围为：与采选事业部签订目标责任书的单位；5.1.2考核对象为责任单位领导班子成员，采选事业部机关各部门（室）负责人，采选事业部安全生产委员会办公室成员。
5.2考核指标、内容、频次5.2.1考核指标：以每年年初采选事业部与各单位签订的安全生产责任书中安全指标为准。
5.2.2考核内容：以每年年初公司与各单位签订安全生产责任书的内容为主，结合当年政府部门、云天化股份及云南磷化集团安排布置的主要工作任务，责任书内容形成当年的《安全生产责任考核量化评分表》，总分100分。
5.2.3考核频次：考核采取季度考核，半年兑现形式。
5.3考核组织及方式5.3.1考核组织：组织成立由采选事业部总经理、书记带队，其他班子成员、安委会成员、安全环保部、有关专业技术人员等组成考核工作小组。
根据需要可抽调各单位部分安全管理人员参加。
5.3.2考核方式：现场检查考评、综合评定两种。
5.3.2.1现场检查考评：主要以现场检查、查阅资料、问询等方式进行。
5.3.2.2综合评定：主要以考核时段内考核指标完成情况、上级部门检查情况、有关政策文件落实情况，报表、总结上报等情况，参照责任单位自评分表打分情况进行综合评分。
5.4责任单位分类A类：昆阳磷矿分公司、尖山磷矿分公司、晋宁磷矿、安宁矿业分公司。
B类：工程公司、采选事业部办公室、安全生产部、设备管理部、技术部。
5.5考核评分5.5.1考核评分方法每年进行的定期考核，一季度检查，考核在4月底前完成；二季度检查，考核在7月底前完成，并依据考评核发奖励；三季度检查，考核在10月底前完成；全年考核结合公司对采选事业部考核结果在12月底前完成，并依据考评核发奖励。
责任目标年度最终考核结果按安全环保指标按全年评定，其他考核项一季度、二季度、三季度、四季度考核结果各占25%比率形成。
每次考核各单位在被检查前应按评分标准进行自检、自查、自评，同时写出书面总结报采选事业部安委会办公室，在此基础上采选事业部安委会组织考核工作组对各单位进行检查、考核。
5.5.2考核评定等级A、B类考核单位量化考核结果分四个等级：考评分≥95分为优秀单位；85分≤考评分＜95分为良好单位；80分≤考评分＜85分，为合格单位；考评分＜80分，为不合格单位。
5.5.3采选事业部安全生产部考核依据公司对采选事业部的考核结果确定（半年一次），奖惩分别按照B 类单位奖励金额80%执行。
5.5.4采选事业部办公室、设备管理部、技术部考核依据公司对采选事业部的考核结果确定（半年一次），奖惩分别按照B类单位奖励金额60%执行。
5.6 奖惩类别及标准5.6.4.1奖惩原则：按照“考核结果+单项处罚”的原则对第一责任人进行奖惩，班子其他领导按系数奖惩，其中：矿长、总经理、书记系数为1，分管安全生产副职系数为0.9、其他副职系数为0.72。
5.6.4.2年末单位考核为良好以上的，其责任人按下表进行奖励：5.6.4.3单位考核为合格的，对责任人不奖不罚。
5.6.4.5单项处罚单项处罚按下列对应条款对责任单位第一责任人绩效年薪扣罚，班子其他成员按照奖惩系数进行相应扣罚。
5.6.4.5.1发生以下情形之一时，扣罚金额由采选事业部安全委员会办公室提出意见，报采选事业部安委会决定。
a：发生死亡事故；b：发生重伤事故；c：发生直接经济损失100万元及以上的火灾或爆炸、尾矿库漫坝等事故之一者；d：发生受政府行政处罚的（生产安全、环保、职业卫生等）事件。
5.6.4.5.2发生生产安全轻伤事故，每人次扣0.02—0.2万元。
5.6.4.5.3发生情节恶劣、影响较大的且在市级以上媒体报道或公共网站披露的责任事故、事件的，对责任单位第一责任人扣0.1-1万元。
5.6.4.5.4发生直接经济损失100万元以下的火灾或爆炸、尾矿库漫坝等事故之一者，扣0.2-2万元。
5.6.4.5.5发生环境污染事件，每次扣0.5-1万元。
5.6.4.5.6发现职业病病例，每人次扣1万元。
5.6.4.5.7发生本办法未包含的情形时，由安委会办公室提出意见报安委会讨论决定。
5.6.5采选事业部安委会其他成员考核奖惩5.6.5.1考核期内，未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故。
每期奖励为：安委会办公室主任3000元/人∙期、安委会办公室副主任2400元/人∙期、采选事业部安委会成员(采选事业部领导、A类责任单位责任人和B类工程公司责任人除外)及安委会办公室成员1500元/人∙期。
5.6.5.2考核期内，未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故。
每期奖励为：专职安全管理人员2000元/人∙期。
5.6.5.3年末考核奖惩，年内采选事业部均未发生生产安全死亡事故、职业病、重大环境污染事故、重大火灾事故、负主要责任的较大以上的交通事故以上等否决事项事故，另对：安委会办公室主任奖励2万元、安委会办公室副主任奖励1.6万元/人、采选事业部安委会成员(采选事业部领导、A类责任单位责任人和B类工程公司责任人除外)及办公室其它成员奖励0.8万元/人，发生以上事故则取消奖励，并同奖同罚。
5.6.6互检互查考核5.6.6.1对口双方均未发生责任状内规定安全环保事故的，在年终考核各奖励（考核组）A类单位2万元、B类(工程公司)单位1万元；相关要求按照《安全生产检查及事故隐患排查治理管理办法》执行。
5.6.6.2对口单位一方发生责任状内规定超指标事故，事故一方取消奖励，并按本条款上述规定处罚。
对检单位另一方查出安全隐患，但事故方没有按要求整改的而导致事故发生，取消对检方互检互查考核奖。
对检方在检查中未查出安全隐患，而此隐患正是导致事故发生直接因素，对检单位在取消互检互查奖励同时处罚2万元。
5.7 考核管理5.7.1发生生产性死亡事故、环境污染事故、火灾爆炸等事故或受到政府行政处罚以及考核不合格的单位取消当年参加先进集体评比资格。
5.7.2对责任单位责任人考核在下半年考核中进行奖励。
5.7.3按照“一事不两罚”的原则，政府部门已做出处罚的安全生产责任人的罚款，低于采选事业部处罚标准时，采选事业部考核时可视为采选事业部的处罚进行扣减；高于采选事业部处罚标准时，考核时不再进行处罚。
5.7.4责任书有效期内考核对象工作岗位发生变动，责任书继续有效，目标、责任及任务由接任者负责履行，奖励金额按履职岗位及履职月数÷12计算，上任或离任履职不足1个月的，以干部任免文件发文之日起，按照实际履职工作日（每月按21天计）进行计算（离任后休假或工作交接的时间不予计算工作日）；处罚金额按履职期间所在单位的处罚标准全年进行计算。
5.7.5采选事业部高管（含高管兼任采选事业部所属单位第一责任人）由公司按照《安全环保责任制考核制度》进行考核兑现。
5.7.6考核意见上报采选事业部安委会，经安委会审议通过后形成各单位全年安全生产考核结果。
考核结果以书面形式反馈给被考核单位，并提供给采选事业部绩效考核组作为各单位安全生产责任人年终奖惩的依据。
7 奖励资金的来源安全环保奖励资金从采选事业部安全生产费用中支出。
8.附则本办法自2017年1月1日起执行。
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