编号：

电

工

劳

动

合

同

甲方名称：

身份证号：

甲方地址：

法定代表：

乙方姓名：

身份证号：

户籍地址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

1、劳动安全：

乙方上班前，按国家劳动法给乙方员工购买伤残意外保险，乙方上班后要义务提供安全用具和安全防护用品；确保乙方人身安全。

2、岗位、合同期限

第一条甲方聘用乙方任职岗位，合同期限自年月日至年月日。

3、职业要求与工作纪律

第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。

第三条乙方的岗位职责是：对所负责范围内的电气电路设备运行

全面负责，检修(甲方管辖区域)范围内电气电路系统，确保辖区电气系统设备安全运行，以及完成公司规章制度中规定的其他具体相关职责。

第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。具体要求：

（1）每天上午上班时间9:00~13:00下午15:00~19:00工作时间不超出9小时。

（2）每周一至星期六上班。

（3）超出正常上班时间按加班时计算（加班1小时算2.0小时，累计8小时算一天）。

第五条乙方工作地点：。

如甲方工作需要或工作地点迁移提前通知乙方（搬迁所有的经费均有甲方承担；搬家给乙方照成经济损失，乙方可以向甲方索取路费、误工、劳务补贴等）。

4、劳动报酬与考核

①事假：事假1天(不到1天算1天，超出1天扣除当天工资的200﹪)如有特殊情况除外；

②病假：病假3天（病假3天不扣当天工资，超出3天扣除当天工资200﹪）如有严重（见医院病历证明）可以根据病况调整假期；

③工伤：轻伤可以根据伤情调整休息时间；重伤：根据（国家伤残鉴定中心）相关条例实施；

第六条甲方与乙方商议报酬具体如下：

5、打突击

5.1、包往返车费（以票面为准×2）；

5.2、月薪制度：9000.00∕月；每月乙方出勤不能低于27～28天。超出的均按350.00∕天计算；

5.3、按天制度：甲方要保证乙方每月出勤25～28天。（超出天数350.00／天计算，没活每天按200.00／天计算）。

5.4、甲方有活乙方必须上班，除了个人有紧要事务需要办理，但事先必须要请假（假分：事假、病假）如无故不上班按旷工处理。

6、长期（在开工时开始到工程无法施工结束）

6.1、包往返车费（以票面为准×2）；

6.2、月薪制度：8000.00∕月；每月乙方出勤不能低于27～28天。超出的均按350.00∕天计算；

6.3、按天制度：甲方要保证乙方每月出勤25～28天。（有出勤300.00／天计算，没活每天按200.00／天计算）；

6.4、甲方有活乙方必须上班，除了个人有紧要事务需要办理，但事先必须要请假（事假、病假）如无故不上班按旷工处理。

第七条甲方每月日前支付乙方上月工资的80%。其余20%依据工期结果发放。

7、合同的变更、解除、续订

第八条订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。

第九条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。

第十条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订本合同。

8、违约责任及其他

第十一条试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方（正式员工）在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方当月工资及绩效考

核工资。

第十二条甲方每月没有按时发放员工工资或拖欠员工，乙方可以解除双方劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清算员工误工费和拖欠的工资，以及相应中所产生的其它费用均由甲方负责。

第十三条其他违约责任：

。

第十四条乙方因非职责范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承担责任。

第十五条甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。

第十六条发生劳动争议后，经劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十七条本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：年月日年月日