劳动合同补充协议

甲方：法定代表人：

住所：

乙方：身份证号：

通讯地址：联系电话：

紧急联系人: 电话：

根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。

1.试用期管理

1.1乙方试用期期限为个月（日），自年月日至年月日。

1.2乙方试用期工资为元，每月日发放上一月工资。

1.3甲方根据乙方招聘条件，结合岗位职责，确定如下录用条件并作为考核依据，乙方自愿遵守，并承诺认可甲方的考核结果。

或详见《试用期考核规定》。

甲方应于试用期满前个工作日内，按照上述标准对乙方进行考核，如乙方未通过考核，甲方有权以不符合录用条件为由与乙方解除本合同。

1.4试用期内乙方出现下列情形的，甲方有权以不符合录用条件为由解除劳动合同：

（1）无法提供公司办理入职所需的社会保险、住房公积金、档案、证明等资料的；

（2）在其他用人单位兼职或与其他用人单位建立用工关系（包括但不限于劳动、雇佣、借调、劳务派遣）；

（3）与原用人单位未解除、终止劳动合同或劳动关系；

（4）与原用人单位签有保密协议或竞业限制协议且公司在限制范围内；

（5）不具备工作岗位所必备的执业资质条件、不能提供本岗位所需求的等级证书或职业资格证书；

（6）入职后连续缺勤天数达2日或试用期内累计缺勤天数达3日的；

（7）当月迟到或早退连续达2次，或累计达3次的；

（8）试用期内的工作表现或业务成果不符合岗位责任的要求的；

（9）未完成公司分配的工作任务或工作指标的；

（10）提供虚假、伪造的材料、证明、证件、履历的；

（11）在订立劳动合同过程中有其他欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；

（12）患有精神病不适宜继续工作或按国家法律规定应禁止工作的传染病；

（13）酗酒或吸毒的；

（14）故意或过失泄露公司秘密；

（15）不服从管理，做出有损公司或团队的事情，且情节比较严重；

（16）通缉在案的或者被依法被采取拘留、逮捕、取保候审、监视居住等刑事强制措施的；

（17）受行政拘留处罚的；

（18）隐瞒曾经受到刑事处罚事实的；

（19）未满18周岁的；

（20）其他特殊岗位的特别录用条件；

（21）公司与员工另行约定的录用条件；

（22）公司其他规章制度规定的录用条件。

2.工作内容

2.1在双方劳动合同存续期间，乙方应努力完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘于其他公司或个人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为。

2.2甲方根据生产经营的需要可以安排乙方临时性工作任务。

2.3甲方可以根据经营情况或乙方的实际工作情况对乙方的工作岗位、工作地点进行调整，乙方同意其工资待遇随之变动。

3.劳动合同变更

3.1甲乙双方可以采取书面形式变更劳动合同，书面形式不仅限于变更劳动合同协议，还包括含有调岗、调薪、调整工作地点意思表示的其他会议纪要、文件、通知、签呈、电邮、传真等书面资料。

3.2甲方可以根据经营需要或乙方的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况调整乙方的工作部门、工作岗位及薪金待遇，乙方愿意服从甲方的管理和工作安排。出现情形之一，甲乙双方变更本合同：

3.2.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法到原岗位工作；

3.2.2乙方处于离职脱密期间的；

3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。“客观情况”指出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，包括但不限于不可抗力、意外事件、政府行为、企业迁移、被兼并、企业资产转移、部门或岗位精简、业务重组、组织架构调整等。其中，部门或岗位的精简指在保留原部门或岗位的前提下，相同业务部门或岗位的数量减少。

3.2.4乙方不能胜任本岗工作；

除特殊解释外，本合同履行过程中涉及的不能胜任工作一般指乙方不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量的情形。具体情形以甲方员工手册等规章制度规定为准。

4.劳动合同暂时停止履行

出现下列情形之一的，甲方有权决定是否暂时停止本合同的履行：

4.1乙方在试用期内连续请病假或事假超过3 日，乙方的试用期中止，自乙方实际到岗上班之日起计算剩余试用期；

4.2乙方出现宣告失踪、宣告死亡情形，公告期间劳动合同暂时停止履行；

4.3乙方涉嫌违法犯罪被有关机关调查、收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的；

4.4乙方被强制戒毒期间；

4.5法律法规规定的其他情形。

除第8.1情形外，劳动合同暂停履行期间，甲方不予支付相应工资。

5.劳动合同解除、终止、续订

5.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

5.2乙方主动辞职，在其递交书面辞职通知之日起满30日双方劳动合同及本补充协议解除。

5.3甲方基于乙方的过错原因或非乙方过错原因可以解除劳动合同，其中，乙方的过错行为以甲方文件（包括但不限于员工手册、规章制度、岗位职责、行业标准、会议纪要、协议、承诺、备忘录、签呈等）为准。

5.4除特殊声明外，无论何种原因导致劳动合同解除（终止），均不影响甲乙双方后合同义务（包括但不限于退工退档、保险减除、保密义务、竞业限制义务、违约金支付等）的履行。

5.5劳动合同到期终止，因乙方出现法定情形导致劳动合同期限延长，如因累计延长期限导致出现应签订无固定期限劳动合同情形（连续工作10年以上等）的，待法定延期情形消失后，劳动合同依法终止，甲乙双方不因法定延期情形而签订无固定期限劳动合同。

5.6劳动合同到期后，如甲乙双方均同意续订，乙方应当在到期前5日内告知甲方人力资源部办理续订劳动合同相关手续。但若双方在劳动合同到期后一个月内未续订书面劳动合同的，视为双方已经按照原劳动合同内容签订了为期一年的劳动合同。

6.离职程序

6.1劳动合同解除或终止的，甲乙双方应当进行工作交接，交接流程及内容以甲方的规章制度为准。甲方指定专业机构为乙方在职期间的工作情况进行离职审计。乙方不得以任何理由拒绝或逃避交接或阻碍审计工作的顺利进行，如有违反，甲方有权以严重违规为由与乙方解除本合同。

6.2除工资外的其他任何甲方应付费用，均应以乙方完成工作交接为前提，在乙方完成工作交接前，甲方有权拒付相应费用。

6.3乙方应结合本岗工作细则，根据甲方的规章制度或文件进行交接，并制作交接清单。鉴于乙方对本岗工作最为熟知，其应就未完成工作或待处理事项等予以详细说明，否则视为未完成交接。如因乙方交接不清导致甲方相应工作无法顺利进行，甲方有权就损失向乙方主张赔偿责任。

7.保密、竞业限制及专项培训

甲乙双方针对用工过程中的特别情形另行签订《保密协议》、《竞业限制协