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一、公司考勤制度要点介；
3、出差制度； 4、其他注意要点
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迟到、早退及旷工
迟到及早退，第一次扣除10 元，第二次扣除20元，第三 次扣除40元；当月第四次以 上的迟到及早退，记为旷工 半天；迟到和早退累计计算。
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4） X年X月X日~ X年X月X日加班单 5） X年X月XXX出差审批表 6） 异常打卡审批表
分别整理打包 放文件夹
7） 外出登记表
纸质
8） 其他
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1 考勤表
区间：上月26日~本月25日
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设置求和公式（SUM）： 范围为白班、夜班、加班 应出勤天数：除去节假日及周
2、特殊假遇节假日不顺延（例如婚假，产假，护理 假等）且符合国家政策
3、特殊假（产假，护理假，婚假等）提前一个星期 走流程，并上传相关有效证明原件
4、若请假流程内容有误，请及时另启新流程，写 “以此份为准”，并备注说明情况
P.s 调休需备注具体加班日期， 请假类型若有多种，选“其他”
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旷工半天，扣减（当月基本 工资+岗位工资）*10%；每旷 工1天，扣减（当月基本工资 +岗位工资）*20%，扣完为止。
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二、制作考勤表基本方法 及公司流程
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1、与考勤相关的表格
1） X年X月份X部门考勤表
纸质+电子版
2） X年X月份X部门考勤统计表
电子版
3） X年X月X日XXX请假条
“斤斤计较”-考勤表制作
PPT by WJM
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培训课程目标
1、掌握制作考勤表的方法； 2、提高办公软件excel操作能 力及技巧； 3、掌握核对考勤表的技巧与 方法
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Contents
目录
公司考勤制度要点介绍
制作考勤表基本方法与公司流程
考勤表核对方法
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制作技巧及经验分享
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经理级以下才算加班费
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2 考勤统计表
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3 请假条
1、统一走OA流程 2、有电脑及OA账号的员工，由本人提前走流程再 休假，否则按旷工计算，除特殊情况提前说明外 3、流程归档后下载PDF版由文员统一按月存档
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注意事项及要点
1、年假8H一休，计算公式=(当年在职天数/360)*5， 得出的值不四舍五入
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办公室人员请假单
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车间请假单
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4 加班单
1、文员统一填写加班申请单
2、提交部门经理审批文员统一存档
3、另外1天上班时间超过12H，需 走请
示报告
4、加班需按照申报的加班时间打加 班上下班卡
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5 外出登记表
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实际出勤(h)-应出勤（h)=加班（h)-事假（h)
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四、制作考勤表的技巧及经验分享
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1、每天记录每一个人的考勤情况，或者部门人数较多的话， 可以标记好除正常出勤外的特殊情况；
2、结合员工打卡情况，核实是否能一一对应；
3、合理安排时间：根据部门具体情况，至少提前三天做考勤， 把已经能够确认核实的部分先做好，避免月末工作任务繁重， 影响到公司工资发放进度。
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6 异常打卡审批表
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7 出差任务审批单
1、OA上走审批流程 2、流程审批完由文员统一归档
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三、考勤核对方法——“万能恒等式”
2020/2/15 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.