所在科室主任或护士长
简评
试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
科室主任或护士长（签字）日期：年月日
科室主任或护士长建议：调整岗位□辞退□
分管领导审核意见
日期：年月日
填表日期：年月日
XX区医院员工试用期考核表
姓 名
所在科室
工作岗位
试用期间个人小结（本人填写）
试用期间（最近个月）遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。
科室考评内容（科室负责人填写）考评内容ຫໍສະໝຸດ 评估要点工作具有计划性与条理性
工作具有主动性与积极性
工作的服从与配合情况
对医院管理模式和文化的认识程度
思想品德
具有良好的职业道德，品行端正
具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作
诚实守信，乐于帮助他人
出勤情况
不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象
考核等级
优秀□良好□合格□不合格□
合计得分
评估说明
四级为考评要点的符合情况，为完全符合，为大部分符合，为基本符合，为不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在～分之间为优秀，～分之间为良好，～分之间为合格，分以下为不合格。主管领导或科室主任根据不同选项（、、、）酌情减分，最大分数不能超出权重分数。
权重
科室（部门）评估
评估得分
工作业绩
按时、保质保量完成工作任务
高效开展工作并能使用得当的工作方法
个人能力
实际工作经验以及解决具体问题能力
积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力
与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神
业务素质
岗位所需专业知识的拥有程度
对本岗位职能与职责的认识程度
工作中能提出创新的见解和方法